一、查本會95年2月24日公訓字第0950001782號書函略以，委升薦訓練遴選作業期間之商調人員（甲商調至乙機關，於前後二機關任職期間均符合參訓資格），基於本項訓練積分係採計至前一年度12月31日止為基準，為期公平，仍宜由原職服務機關辦理遴選作業。
二、按某君前係國工局薦派第七職等工程員，於該局任職期間，非屬現職銓敘審定合格實授委任第五職等人員，不符公務人員任用法（以下簡稱任用法）第17條第5項參訓資格，惟於96年12月31日商調至教育部擔任委任第五職等技士，並經銓敘審定合格實授委任第五職等後，於新職服務機關任職期間取得任用法第17條第5項參訓資格，基於實務運作及某君權益考量，本案應由某君新職服務機關辦理本項訓練遴選作業，尚不適用上開95年2月24日公訓字第0950001782號書函。
三、另有關遴選作業期間究以何日期為認定基準一節，查本會96年12月28日公訓字第0960014278號函各遴機機關調查97年度符合任用法第17條第5項規定資格條件人員統計表一案，其說明二略以，該表之參訓資格係以97年4月30日仍在職之現職人員為基準，爰本項訓練遴選作業期間應以97年4月30日止為基準，併此敘明。