一、依委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第16條規定，受訓人員訓練成績經評定不及格者，於次年度起，得由各遴選機關重新依規定函送本會參加本訓練。復依委任公務人員晉升薦任官等訓練遴選要點第3點，各服務機關、學校及各遴選機關遴選受訓人員時，應依考試與學歷、訓練進修、年資、考績、獎懲及綜合考評等項所定標準加以評定，積分高者優先遴選受訓，其遴選評分標準如附表。查訓練辦法第16條之立法意旨，係因本訓練開辦之初迭有機關及受訓學員反映，參加訓練人員，其參訓當年度成績若經評定不及格，次年度尚不得參加訓練，須隔1個年度後始能再依規定參訓，且應全額自費受訓並不得以公假方式辦理，對不及格人員顯係多重處罰。為放寬是類人員參訓機會，乃將第1項「次年度後」(即第3年)修正為「次年度起」(即第2年)。並刪除不得公假參訓之規定。惟考量訓練資源運用之公平性，是類人員再度參訓時仍應全額自費參訓。
二、綜上，依上開相關規定及其立法意旨，係為鼓勵訓練成績不及格人員能再接再厲充實本職學能，爰放寬是類人員於次年度起，得由各遴選機關重新依規定遴選函送本會參加本訓練，並應全額自費參訓。是以，不及格者於次年度起，須重新取得參訓資格（最近3年年終考績2甲1乙以上）及參加遴選作業後全額自費參訓，其評分標準表之規定，訓練進修項、考績項及獎懲項均採計其最近5年，且參加歷年升官等訓練經評定不及格者，如參加次年度起是項訓練之遴選，不得採計該項訓練積分。爰此，經機關薦送參加委升薦訓練數次成績均不及格者，除非在各機關甄審時已不符參訓要件或未被遴選參訓，否則倘各機關首長或甄審委員會逕予裁定次年度不予送訓，恐增加法規所無之限制，有所不宜。