一、復貴府民國104年2月25日府授人任字第10430191000號函。
二、按薦任公務人員晉升簡任官等訓練（以下簡稱薦升簡訓練）辦法第8條第2項規定：「前項遴選應就遴選評分標準表……所定職務年資、考績、獎懲及綜合考評項目加以評定……。」次按本會103年3月20日公訓字第1032160289號函釋以：「一、經查主管職稱之定義及認定標準，業於各機關職稱及官等職等員額配置準則（以下簡稱員額配置準則）定有明文。按員額配置準則第4條規定：『（第1項）各機關應視其業務需要，考量職責程度，依下列規定，自該機關所適用之職務列等表中選置職稱：……二、主管職稱應與各機關組織法規、處務規程或辦事細則所定內部單位組設名稱相符。……（第3項）第1項職稱之屬性區分表如附表2。」又前揭附表2（訂有官等職等職稱屬性區分表）所定主管類職稱為「一、機關組織法、組織通則、組織自治條例、組織規程、組織準則及編制表所置之首長、副首長、行政性幕僚長－秘書長、主任秘書或總核稿秘書、技術性幕僚長－總工程司、主任工程司或總核稿技正。二、機關組織法、組織通則、組織自治條例、組織規程、組織準則及編制表所置之內部單位主管、副主管。』二、綜上，有關任合格實授薦任第九職等職務人員，渠於符合公務人員任用法第17條第2項所定資格條件，並依薦升簡訓練辦法第8條規定參加遴選評分時，評分項目究得否以薦任第九職等主管、副主管職務年資評分標準計分一節，仍請依上揭員額配置準則所定主管類職稱之定義及認定標準，由各服務機關（構）學校及主管機關本於權責認定之。」
三、有關任副總工程司職務並領有主管職務加給者，得否視為主管職務一節，案經轉准銓敘部104年4月2日部銓二字第1043944781號書函略以：「……說明……二、查公務人員加給給與辦法（以下簡稱加給辦法）第9條規定：「（第1項） 各機關組織法規規定並實際負領導責任之主管人員，……得支領主管職務加給。（第2項）各機關組織法規未規定，由各機關首長命令指派或權責機關核准成立任務編組之主管職務，不得支領主管職務加給。但在本辦法發布施行前，經行政院核定支給有案之職務，不在此限。……」準此，各機關公務人員擔任機關組織法規規定之主管職務，並實際負領導責任者，得支領主管職務加給；又主管職務之認定，係依各機關組織法規及其編制表，並參考各機關職稱及官等職等員額配置準則（以下簡稱配置準則）規定辦理。……三……工程及專業技術性機關之副總工程司，係加給辦法發布施行前，經行政院核定支給有案之職務，是其得支領主管職務加給，係依加給辦法第9條第2項但書之規定，並非依加給辦法第9條第1項規定辦理。又該職務尚非配置準則附表2『訂有官等職等職稱屬性區分表』中主管類人員職稱，爰副總工程司職務尚非機關組織法規規定之主管職務。……」。
四、依前揭規定及函釋，有關任合格實授薦任第九職等副總工程司職務人員，於符合公務人員任用法第17條第2項所定資格條件，並依薦升簡訓練辦法第8條規定參加遴選評分時，以該職務既非機關組織法規規定之主管職務，即使渠等領有主管職務加給，惟其評分項目，仍應按「薦任第九職等非主管職務年資每滿1年」以7分列計。