一、查公務人員任用法第17條第2項規定：「公務人員具有左列資格之一，並經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務，最近3年年終考績2年列甲等、1年列乙等以上，敘薦任第九職等本俸最高級，且經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定之限制：……」是以，有關以考績升任簡任官等人員，除需具備經本部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務，最近3年年終考績2年列甲等、1年列乙等以上等條件外，並須經晉升簡任官等訓練合格。復查公務人員考績法施行細則第10條第2項規定：「經懲戒處分受休職、降級、減俸或記過人員，在不得晉敘期間考列甲等或乙等者，不能取得升等任用資格。」再查本部91年6月6日部法二字第0912153310號令規定，公務人員任用法第17條第2項及第5項(按：現為第6項)所稱最近3年年終考績，非以連續為必要，其期間中斷者，得依次向前推算遞補之。
二、某甲應70年特種考試軍法人員考試乙等考試軍法官考試及格，90年11月16日任薦任第八職等至第九職等法制職系消費者保護官，前經本部審定合格實授，91、92年考績均列甲等，93年3月13日因前任軍事檢察官職等違法失職，受記過貳次懲戒處分，經本部登記在案。茲以某甲於93年間受記過懲戒處分，依前開考績法施行細則第10條第2項規定，93年年終考績自不能取得升等任用資格。惟依前開本部部法二字第0912153310號令規定，日後渠不得晉敘期間屆滿後之年終考績，得併其91年及92年均考列甲等之考績年資，作為升等任用之考績年資，併予敘明。