一、查公務人員任用法(以下簡稱任用法)第17條第2項規定：「經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員，具有下列資格之一，且其以該職等職務辦理之年終考績最近3年2年列甲等、1年列乙等以上，並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級後，再經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等任用資格，不受前項規定之限制……」次查薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法第5條第1項規定：「……直轄市政府……(以下簡稱各主管機關)，應於每年3月31日前，提供符合受訓資格條件人員名冊，函送公務人員保障暨培訓委員會，逾期不予受理。」復查本部88年6月23日88台法二字第1768335號書函略以，委任公務人員如原已符合任用法第17條第3項（按現為第6項）及委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法規定，嗣於參訓期間因職務異動，致不符參訓資格者，基於當事人權益考量，似宜准其繼續參訓；惟如在參訓前職務異動致不符參訓資格者，則不宜准其接受訓練。
二、再查本部102年6月13日部銓一字第1023721760號書函略以，主管機關報送薦任公務人員晉升簡任官等訓練(以下簡稱薦升簡訓練)參訓名冊後，冊列人員倘有降調非薦任第九職等職務、改以機要人員任用或留職停薪情形，茲以主管機關報送參訓名冊時，渠等已符合任用法第17條第2項所定職務、俸級、考績、年資等條件，如在參訓前職務異動且迄至排定參訓當日仍不符參訓資格者，依前開任用法第17條第2項規定及本部88年6月23日書函意旨，以其未符薦升簡訓練參訓資格，自無法參加訓練；惟已於參訓當日再調任或回職復薪符合參訓資格之職務，仍以同意其參加訓練為宜。