一、按108年公務人員高等暨普通考試廉政類科錄取人員訓練計畫（以下簡稱訓練計畫）第22點第1款規定：「……惟本考試錄取人員訓練期間，依訓練辦法第30條、第31條及本計畫之規定請假，期間連續達1個月以上，或依訓練辦法第34條之1、第35條規定辦理停止訓練期間達1個月以上且經分發機關通盤考量並同意者，其職務代理之相關事宜，得比照『各機關職務代理應行注意事項』規定辦理。」
二、復按各機關職務代理應行注意事項（以下簡稱職代注意事項）第2點規定：「二、各機關職務代理，除法令另有規定外，以下列情形之一者為限：……（二）公差、公假、請假或休假。……。」第5點規定：「各機關薦任以下非主管職務，有第2點第1項各款情形，且本機關確實無法指定現職人員代理時，其所遺業務報經分發機關或其授權機關同意，得依下列各款規定辦理：……（二）各機關薦任以下非主管職務或雇員，有第2點第1項第2款至第4款情形之一，期間達1個月以上，得依被代理職務之官等，分別約聘或約僱人員辦理其所遺業務，雇員比照委任辦理。……。」
三、第按行政院人事行政總處改制前行政院人事行政局99年3月29日局力字第0990005209號函釋：「……本局99年1月5日局力字第0990060127號函規定，依職代注意事項規定，現職人員公差、公假、請假、休假、因案停職、休職或其他依規定奉准保留職缺類型之聘僱案件，授權由各該主管機關核定……。上開依職代注意事項聘僱案件，各主管機關得視實際業務需要再授權所屬機關逕行核定。……。」
四、有關考試錄取人員訓練期間，依公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下簡稱訓練辦法）第30條、第31條及訓練計畫之規定請假，期間連續達1個月以上，係比照職代注意事項第5點規定辦理，依前揭行政院人事行政總處改制前行政院人事行政局函釋，現職公務人員公差、公假、請假、休假、因案停職、休職或其他依規定奉准保留職缺類型之聘僱案件，授權由各該主管機關核定，且各主管機關得視實際業務需要再授權所屬機關逕行核定，考試錄取人員雖非現職公務人員，惟為簡化人事作業，考試錄取人員依訓練辦法第30條、第31條及訓練計畫之規定請假，期間連續達1個月以上之聘僱案件，比照行政院人事行政總處上開函釋，授權由各該主管機關或其所屬機關核定，且各主管機關得視實際業務需要再授權所屬機關逕行核定。