按銓敘部95年11月9日部法二字第0952721542號書函略以，「二、……。準此，有關家庭照顧假日數之計算及給薪，均按事假規定辦理。三、……家庭照顧假及其他事假合併計算後之總日數如逾5日者，其超過部分均應按日扣除俸(薪)給。……」據上，家庭照顧假雖非訓練辦法第31條第1項明列應按實務訓練月數占全年比例計算之假別，惟參酌銓敘部95年11月9日上開函釋規範之意旨，家庭照顧假日數之計算及給薪，均按事假規定辦理。爰家庭照顧假自應與事假採一致性規定，即家庭照顧假請假日數須與事假合併計算，並按訓練辦法第31條第1項規定，請假日數應按實務訓練月數占全年比例計算。……家庭照顧假是否列入請假紀錄計算以為考核：按公務人員考績法施行細則第4條第6項規定：「各機關辦理考績時，不得以下列情形，作為考績等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假……」爰此，參採上開規範精神，有關受訓人員於實務訓練期間請家庭照顧假，於進行實務訓練成績考核時，無需列入考核。