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想升簡任官?具備領導力與宏觀創新思維才是關鍵密碼

簡任官約占全體公務人員的5%,每年各機關遴薦優秀公務人員參加薦升簡訓練,以取得升簡任的資格。保訓會最近調查發現,公務人員在專業能力外,如果兼具「領導力」與「宏觀創新思維」,最容易獲得長官賞識與快速拔擢。考試院今天召開第13屆第13次會議,保訓會以「103年至108年薦任公務人員晉升簡任官等訓練成效調查分析情形」為題進行業務報告,以首次辦理針對訓後成效進行長期間大規模之調查,分析近6年薦升簡結訓人員3千多份問卷,並訪談升遷較同期快速的人員及其主管,得到以上的結論。調查同時也發現,運用問題導向學習(PBL)與個案教學,讓訓練所學活用在工作上的成效最好。

保訓會郝培芝主任委員指出,薦升簡訓練是公務人員晉升簡任職務的唯一管道,如何讓受訓人員提升領導能力、開拓宏觀視野,責任與意義格外重大。未來保訓會將持續透過實際公共議題的解決、跨專業的共學、跨領域人員的交流與傑出公務人員的經驗傳承,讓公務人員具備這些關鍵特質。

考試院院長黃榮村及與會考試委員在會中指示,薦升簡訓練要更追求卓越,因此需持續探究簡任官不可或缺的工作職能,精進訓練課程設計與教學方法。保訓會則會針對相關意見進行研議,並將檢討與強化薦升簡訓練,賦予簡任文官更重大的意義,為培育現代政府所需的治理人才持續努力。