一、按公務人員訓練進修法（以下簡稱訓練進修法）第15條第1項規定：「公務人員……留職停薪全時進修期滿者，其應繼續服務期間與留職停薪期間相同。」次按公務人員留職停薪辦法第4條第2項規定：「公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第1款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：一、養育3足歲以下子女者，……二、本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。……」又按本會92年10月13日公訓字第0920007214號函示略以，某甲擬自行申請留職停薪進修4年，依訓練進修法相關規定，其期間最長為2年（含延長期間），期滿後須立即返回服務機關學校服務滿2年，始得再次申請留職停薪進修。另本會92年2月27日公訓字第0920001663號書函釋略以，按公務人員可否申請育嬰留職停薪，請依公務人員留職停薪辦法規定辦理。至公務人員於留職停薪進修後之履行服務義務期間，如申請育嬰留職停薪獲准，該育嬰留職停薪期間可否併計其履行服務義務一節，依服務義務之規定，係為進修人員能將其進修所學，貢獻於機關之業務推動上，俾提升政府施政品質等。依上開意旨，該員於育嬰留職停薪期間，並未從事公務，育嬰留職停薪期間，不宜併計其履行服務義務期間。
二、所詢有關公務人員留職停薪全時進修期滿者，其於原服務機關履行服務義務期間，得否以侍親事由再次申請留職停薪一節，請依公務人員留職停薪辦法規定，本於權責核處，如經機關同意其侍親留職停薪，所餘應繼續服務期間，應俟侍親留職停薪期滿回職復薪後，繼續履行其服務義務。