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所詢公務人員經指派於上班時間以外執行職務,機關可否將「列入年終考績考核參考」視為給予相當補償一案,復如說明,請查照。

解釋機關

公務人員保障暨培訓委員會 函

發文日期

106-04-28

發文字號

公保字第1060005410號函

主旨

所詢公務人員經指派於上班時間以外執行職務,機關可否將「列入年終考績考核參考」視為給予相當補償一案,復如說明,請查照。

說明

一、復貴府民國106年4月18日新北府人考字第1060729091號函。
二、按公務人員保障法第23規定:「公務人員經指派於上班時間以外執行職務者,服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。」其立法理由載以:「明定公務人員經指派於上班時間以外執行職務者,應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償,以保障其身心健康。」是公務人員經指派於規定上班時間以外之時間執行職務,服務機關應給予相當之補償,以保障其身心健康;惟補償方式服務機關得視機關之預算、業務等之執行狀況,就所定之補償方式斟酌給予補償。又其他相當之補償,係一概括規定,各機關得視實際情形參酌上開條文所列補償項目,於相當範圍內本於權責處理,惟仍須依社會、經濟情況及社會通念予以合理考量,迭經本會歷釋在案。茲以公務人員之法定上班時間,於公務員服務法規已有規範,其於法定上班時間以外,仍經長官指派執行職務,顯為工作時間之延長,故本條所稱相當之補償,基於上開立法意旨,機關應就該補償與上班時間以外執行職務間之對價性、有無實益性等情,予以合理考量,並給予補償。
三、次按公務人員考績法第5條第1項規定:「年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。」是公務人員經指派於上班時間以外執行職務之工作表現,服務機關本即應列入年終考績考核之參考,且其與加班補償之規範目的及性質尚有不同。據此,所詢可否將「列入年終考績考核參考」作為指派所屬公務人員於上班時間以外執行職務之相當補償一節,參酌前揭規定與說明,尚難謂符合公務人員保障法第23條之立法意旨。

正本

新北市政府

副本