一、公務人員保障法第102條第1項第4款規定之準用人員，須同時具備下列3要件，始得依本法所定救濟程序提起救濟：
1、須為各機關進用之人員。
2、須依據法律或法律授權之法規命令所進用。
3、須與機關間成立公法上職務關係者。
二、各機關聘、僱人員如屬依相關法律或法律授權之法規命令（例如聘用人員聘用條例及87年1月1日廢止前之雇員管理規則）所進用者，都是公務人員保障法之準用對象。
三、如屬依各機關自行訂定或上級機關訂定之行政命令（例如行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法）進用的聘、僱人員，則非公務人員保障法保障之對象。
四、依保訓會109年11月18日公保字第1091060357號函釋略以，因各機關（構）依法聘用人員之權利義務關係，係以雙方訂定之聘約為規範，性質屬公法上契約關係，其成績考核、獎懲等救濟，係以雙方訂定之聘約為規範，性質屬公法上契約關係，與依公務人員任用法律任用之有給專任人員有別，除有法律或法律明確授權，原則上機關不得再以行政處分之方式，作為行使行政契約事項之手段；且依法聘用人員亦非公務人員考績法之適用對象。是機關就聘用人員所為之獎懲、成績考核、不續聘及解聘等聘約內容事項，性質上仍屬管理措施，如有不服，應循公務人員保障法所定申訴、再申訴程序提起救濟。