參、保障與培訓行政
\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務，因應國家發展需要，培育優質公務人力，保障公務人員權益。116年度施政計畫重點，保障部分：因應法制變革，落實公務人員保障法規，建構完善保障法制；秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序，審理保障事件；賡續推動科技化服務，提升救濟程序之便利性；深化公務人員權利保障觀念，確保合法權利行使，輔導機關正確辦理保障業務，促進機關和諧。安全衛生防護部分：完備公務人員執行職務安全及衛生防護相關法規，建構友善安全公務職場環境；強化職場霸凌防治與申訴程序，落實監督及課責機制；辦理宣導與教育訓練，提升機關專業知能；建置資訊平臺，提升彙報及通報便利性。培訓部分：完備培訓法制，營造友善訓練進修環境；深化訓練內涵，提升培訓效能；加強公務倫理及行政中立訓練與宣導，塑造文官優質組織文化；精進高階文官培育體系，培訓優秀施政人才；配合公務人力發展趨勢，強化核心職能訓練；推動公務人員終身學習活動，型塑終身學習環境；推動國際培訓交流合作，持續強化文官英語培力，拓展國際視野；推動數位職能培訓，提升文官數位治理能力。
\r\n\r\n一、保訓法制
\r\n\r\n（一）研修(訂)公務人員保障法規，建構完善公務人員權益保障法制。
\r\n\r\n（二）完備公務人員執行職務安全及衛生防護相關法制，建構友善安全公務職場環境。
\r\n\r\n（三） 研修(訂)公務人員訓練進修相關法規，完備訓練進修法制。
\r\n\r\n二、保障業務
\r\n\r\n（一）秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序，促進機關和諧。
\r\n\r\n（二）妥速辦理公務人員復審、再申訴及再審議業務。
\r\n\r\n（三）追蹤公務人員保障事件審議決定執行成效。
\r\n\r\n（四）輔導機關正確辦理保障業務，積極推動保障業務宣導、輔導及協調聯繫事項。
\r\n\r\n（五）辦理公務人員保障國際交流合作業務。
\r\n\r\n（六）研析公務人員保障法制相關司法裁判及實務見解。
\r\n\r\n（七）運用智慧化科技服務，深化公務人員權利保障觀念，優化保障事件申辦平臺系統功能，提供多元救濟管道，提升救濟程序之便利性。
\r\n\r\n三、安衛防護業務
\r\n\r\n（一）強化職場霸凌防治與申訴程序，落實安全衛生防護監督及課責機制。
\r\n\r\n（二）辦理各項宣導與教育訓練，全面提升各機關安全衛生防護專業知能。
\r\n\r\n（三）研析安全衛生防護及職場霸凌相關議題，完備公務人員權益保障措施。
\r\n\r\n（四）建置公務人員安全及衛生防護資訊平臺，整合年度資訊彙報及通報機制。
\r\n\r\n四、培訓業務
\r\n\r\n（一）鏈結國家發展需要，強化多元文化素養，運用混成學習模式提升培訓效能。
\r\n\r\n（二）辦理高階公務人員中長期培訓，提升高階文官全球視野、前瞻創新思維與跨域治理能力。
\r\n\r\n（三）辦理各類公務人員考試錄取人員訓練，增進職務所需知能及強化數位治理能力。
\r\n\r\n（四）辦理各項公務人員晉升官等（資位）訓練，增進目標職務所需關鍵核心職能。
\r\n\r\n（五）積極關懷身心障礙受訓人員，營造友善學習環境。
\r\n\r\n（六）辦理公務人員行政中立訓練與宣導，強化中立觀念及公共服務價值觀。
\r\n\r\n（七） 辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員(含人事人員)訓練，扣合當前國家重要發展議題，強化公務治理知能。
\r\n\r\n（八）辦理公務人員培訓成效評估與回饋。
\r\n\r\n（九）研析各項評鑑工具及技術成效，以適用各類公務人員訓練評量。
\r\n\r\n（十）建構法定訓練核心職能架構，有效連結訓練與用人機關需求。
\r\n\r\n（十一）參與國際培訓組織活動、辦理國際交流研習、強化與簽署備忘錄國家合作關係。
\r\n\r\n（十二）運用智慧化科技，優化培訓服務環境。
\r\n\r\n（十三）發展多元化數位課程，並運用「e等公務園+學習平臺」，推動公務人員終身學習活動。
\r\n\r\n（十四）精進公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
\r\n\r\n五、資訊業務
\r\n\r\n（一）參與考試院資安聯防體系，持續導入資訊安全管理系統，並強化個人資料保護管理，健全資安管理制度，擴大資安防禦能量。
\r\n\r\n（二）落實資訊系統維運與優化軟硬體設施，導入人工智慧，提升資通訊效能及服務。
\r\n\r\n（三）辦理資訊系統及資安講習，充實同仁資訊應用能力，提升資安防護意識。
\r\n\r\n六、研究發展
\r\n\r\n（一）專案委託辦理公務人員保障暨培訓制度相關研究。
\r\n\r\n（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
\r\n\r\n（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
\r\n\r\n（四）因應業務需要，辦理相關業務研討會及座談會。
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\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務，因應國家發展需要，培育優質公務人力，保障公務人員權益。115年度施政計畫重點，保障部分：因應法制變革，修正公務人員保障法規，建構完善保障法制；秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序，促進機關和諧；賡續推動科技化服務，提升救濟程序之便利性；深化公務人員權利保障觀念，確保合法權利行使，輔導機關正確辦理保障業務。培訓部分：完備培訓法制，營造友善訓練進修環境；因應司法改革國是會議，精進法律專業人員培訓；深化訓練內涵，提升培訓效能；加強公務倫理及行政中立訓練與宣導，形塑文官優質組織文化；精進高階文官培育體系，培訓優秀施政人才；配合公務人力發展趨勢，強化核心職能訓練；多元推廣公務人員閱讀活動，形塑終身學習環境；推動國際培訓交流合作，持續強化文官英語培力，拓展國際視野；推動數位職能培訓，提升文官數位治理能力。
\r\n\r\n一、保訓法制
\r\n\r\n（一）持續修正公務人員保障法規，建構完善公務人員權益保障法制。
\r\n\r\n（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規，完備訓練進修友善環境。
\r\n\r\n二、保障業務
\r\n\r\n（一）秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序，促進機關和諧。
\r\n\r\n（二）妥速辦理公務人員復審、再申訴及再審議業務。
\r\n\r\n（三）追蹤公務人員保障事件審議決定執行成效。
\r\n\r\n（四）輔導機關正確辦理保障業務，積極推動保障業務宣導、輔導及協調聯繫事項。
\r\n\r\n（五）辦理公務人員保障國際交流合作業務。
\r\n\r\n（六）研析公務人員保障法制相關司法裁判及實務見解。
\r\n\r\n（七）賡續推動科技化服務，深化公務人員權利保障觀念，優化保障事件申辦平臺系統功能，提供多元救濟管道，提升救濟程序之便利性。
\r\n\r\n（八）落實執行公務人員安全及衛生防護保障法制，建構友善安全之職場環境。
\r\n\r\n三、培訓業務
\r\n\r\n（一）落實司法改革國是會議決議，精進法律專業人員培訓。
\r\n\r\n（二）鏈結國家發展需要，強化多元文化素養、深化訓練內涵、整合線上學習資源，提升培訓效能。
\r\n\r\n（三）優化高階公務人員中長期培訓內涵，增強數位治理與多元共融領導力，促進公私協力與跨域學習，拓展高階文官全球視野與前瞻思維。
\r\n\r\n（四）精進各類公務人員考試錄取人員訓練，充實職務所需之核心與基本行政知能，強化數位治理能力，培育優質新進公務人力。
\r\n\r\n（五）強化各項公務人員晉升官等（資位）訓練，增進目標職務所需核心職能，提升人工智慧素養，落實訓用合一與實務應用效益。
\r\n\r\n（六）積極關懷身心障礙受訓人員，提供友善學習環境，加強多元融合學習及訓練輔導與支持措施。
\r\n\r\n（七）強化公務人員行政中立訓練與宣導，深化中立觀念及公共服務價值觀，形塑文官優質組織文化，提升政府服務效能。
\r\n\r\n（八）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員(含人事人員)訓練，以即學即用之培訓，強化公務治理知能。
\r\n\r\n（九）辦理公務人員培訓成效評估與回饋。
\r\n\r\n（十）研析各項評量工具成效，以精進公務人員訓練評鑑方法及技術。
\r\n\r\n（十一）建構法定訓練核心職能架構，有效連結訓練與用人機關需求。
\r\n\r\n（十二）參與國際培訓組織活動，加強與簽署備忘錄（MOU）國家之交流合作，增進國際溝通與接軌能力。
\r\n\r\n（十三）強化運用資訊科技，優化培訓服務環境。
\r\n\r\n（十四）發展多元化數位課程，並運用「e等公務園+學習平臺」，積極推動公務人員終身學習活動。
\r\n\r\n（十五）提升公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
\r\n\r\n四、資訊業務
\r\n\r\n（一）參與考試院資安聯防體系，持續導入資訊安全管理系統，並強化個人資料保護管理，健全資安管理制度，擴大資安防禦能量。
\r\n\r\n（二）落實資訊系統維運與完善軟硬體設施，提升資通訊效能及服務。
\r\n\r\n（三）辦理資訊系統及資安講習，充實同仁資安意識。
\r\n\r\n五、研究發展
\r\n\r\n（一）專案委託辦理公務人員保障暨培訓制度相關研究。
\r\n\r\n（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
\r\n\r\n（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
\r\n\r\n（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
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公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務，因應國家發展需要，培育優質公務人力，保障公務人員權益。114年度施政計畫重點，保障部分：因應法制變革，檢討修正公務人員保障法規，建構完善保障法制；秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序，促進機關和諧；賡續推動科技化服務，深化公務人員權利保障觀念，輔導機關正確辦理保障業務，確保合法權利行使。培訓部分：完備培訓法制，營造友善訓練進修環境；因應司法改革國是會議，精進法律專業人員培訓；深化訓練內涵，提升培訓效能；加強公務倫理及行政中立訓練與宣導，形塑文官優質組織文化；精進高階文官培育體系，培訓優秀施政人才；配合公務人力發展趨勢，強化核心職能訓練；多元推廣公務人員閱讀活動，形塑終身學習環境；拓展國際培訓交流合作，提升文官英語力與國際接軌能力；推動數位職能培訓，提升文官數位治理能力。
\r\n\r\n（一）檢討修正公務人員保障法規，建構完善公務人員權益保障法制。
\r\n\r\n（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規，營造友善訓練進修環境。
\r\n\r\n（一）秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序，促進機關和諧。
\r\n\r\n（二）妥速辦理公務人員復審、再申訴及再審議業務。
\r\n\r\n（三）追蹤公務人員保障事件審議決定執行成效。
\r\n\r\n（四）輔導機關正確辦理保障業務，積極推動保障業務宣導、輔導及協調聯繫事項。
\r\n\r\n（五）辦理公務人員保障國際交流合作業務。
\r\n\r\n（六）研析公務人員保障法制相關司法裁判及實務見解。
\r\n\r\n（七）賡續推動科技化服務，深化公務人員權利保障觀念，優化保障事件申辦平臺系統功能，提供多元救濟管道。
\r\n\r\n（一）落實司法改革國是會議決議，精進法律專業人員培訓。
\r\n\r\n（二）結合國家發展需要，提升多元文化素養，強化訓練內涵，優化線上學習課程資源，精進培訓效能。
\r\n\r\n（三）精進高階公務人員中長期發展性訓練內涵，活化政府、民間人才跨域交流，提升高階文官國際接軌能力與全球視野，落實雙語政策。
\r\n\r\n（四）精進各類公務人員考試錄取人員訓練，強化與職務需求之連結，培育優質新進公務人力。
\r\n\r\n（五）精進各類公務人員晉升官等（資位）訓練，強化目標職務所需核心職能課程，落實訓用合一。
\r\n\r\n（六）積極關懷身心障礙受訓人員，提供友善學習環境，加強訓練輔導措施。
\r\n\r\n（七）加強公務人員行政中立及公務倫理訓練與宣導，深化數位學習，內化中立觀念並維護社會公義之價值觀，形塑文官優質組織文化。
\r\n\r\n（八）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員(含人事人員)訓練，增進工作知能，培育優質施政人才。
\r\n\r\n（九）辦理公務人員培訓成效評估。
\r\n\r\n（十）精進公務人員訓練評鑑方法及技術。
\r\n\r\n（十一）研修適切核心職能，以有效連結訓練需求及成效。
\r\n\r\n（十二）參與國際培訓組織活動，深化與簽署備忘錄（MOU）國家及國際培訓機構之交流合作。
\r\n\r\n（十三）積極以多元化方式推廣公務人員閱讀活動，強化文官培訓圖書蒐集及典藏，形塑終身學習環境。
\r\n\r\n（十四）強化運用資訊科技，優化培訓服務環境。
\r\n\r\n（十五）發展及管理數位課程，與運用「e 等公務園＋ 學習平臺」，積極推動科技學習。
\r\n\r\n（十六）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
\r\n\r\n\r\n
（一）參與考試院資安聯防體系，持續導入資訊安全管理系統，並強化個人資料保護管理，健全資安管理制度，擴大資安防禦能量。
\r\n\r\n（二）落實資訊系統維運與完善軟硬體設施，提升資通訊效能及服務。
\r\n\r\n（三）辦理資訊系統及資安講習，充實同仁資安意識。
\r\n\r\n（一）專案委託辦理公務人員保障暨培訓制度相關研究。
\r\n\r\n（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
\r\n\r\n（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
\r\n\r\n（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\r\n
附記：本計畫所列內容，如有調整必要，得經院會修正通過後實施。
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\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務，因應國家發展需要，培育優質公務人力，保障公務人員權益。113年度施政計畫重點，保障部分：因應法制變革，檢討修正公務人員保障法規，建構完善保障法制；秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序，促進機關和諧；賡續推動科技化服務，輔導機關正確辦理保障業務，深化公務人員權利保障觀念，確保合法權利行使。培訓部分：完備培訓法制，營造友善訓練進修環境；因應司法改革國是會議，精進法律專業人員培訓；深化訓練內涵，提升培訓效能；加強公務倫理及行政中立訓練與宣導，形塑文官優質組織文化；精進高階文官培育體系，培訓優秀施政人才；配合公務人力發展趨勢，強化核心職能訓練；多元推廣公務人員閱讀活動，形塑終身學習環境；拓展國際培訓交流合作，提升文官英語力與國際接軌能力；推動數位職能培訓，提升文官數位治理能力。
\r\n\r\n一、保訓法制
\r\n\r\n（一）檢討修正公務人員保障法規，建構完善公務人員權益保障法制。
\r\n\r\n（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規，營造友善訓練進修環境。
\r\n\r\n二、保障業務
\r\n\r\n（一）秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序，促進機關和諧。
\r\n\r\n（二）妥速辦理公務人員復審、再申訴及再審議業務。
\r\n\r\n（三）追蹤公務人員保障事件審議決定執行成效。
\r\n\r\n（四）輔導機關正確辦理保障業務，積極推動保障業務宣導、輔導及協調聯繫事項。
\r\n\r\n（五）辦理公務人員保障國際交流合作業務。
\r\n\r\n（六）研析公務人員保障法制相關司法裁判及實務見解。
\r\n\r\n（七）賡續推動科技化服務，深化公務人員權利保障觀念，優化保障事件申辦平臺系統功能，提供多元救濟管道。
\r\n\r\n三、培訓業務
\r\n\r\n（一）落實司法改革國是會議決議，精進法律專業人員培訓。
\r\n\r\n（二）結合國家發展需要，提升多元文化素養，強化訓練內涵，優化線上學習課程資源，精進培訓效能。
\r\n\r\n（三）精進高階公務人員中長期發展性訓練內涵，活化政府、民間人才跨域交流，提升高階文官國際接軌能力與全球視野，落實雙語政策。
\r\n\r\n（四）精進各類公務人員考試錄取人員訓練，強化與職務需求之連結，培育優質新進公務人力。
\r\n\r\n（五）精進各類公務人員晉升官等（資位）訓練，強化目標職務所需核心職能，落實訓用合一。
\r\n\r\n（六）積極關懷身心障礙受訓人員，提供友善學習環境，加強訓練輔導措施。
\r\n\r\n（七）加強公務人員行政中立及公務倫理訓練與宣導，強化數位學習，內化中立觀念並維護社會公義之價值觀，形塑文官優質組織文化。
\r\n\r\n（八）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員(含人事人員)訓練，增進工作知能。
\r\n\r\n（九）辦理公務人員培訓成效評估。
\r\n\r\n（十）精進公務人員訓練評鑑方法及技術。
\r\n\r\n（十一）研修適切核心職能，以有效連結訓練需求及成效。
\r\n\r\n（十二）參與國際培訓組織活動，深化與簽署備忘錄（MOU）國家及國際培訓機構之交流合作。
\r\n\r\n（十三）積極以多元化方式推廣公務人員閱讀活動，強化文官培訓圖書蒐集及典藏，形塑終身學習環境。
\r\n\r\n（十四）強化運用資訊科技，優化培訓服務環境。
\r\n\r\n（十五）發展及管理數位課程，與運用「e等公務園+學習平臺」，積極推動科技學習。
\r\n\r\n（十六）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
\r\n\r\n四、資訊業務
\r\n\r\n（一）參與考試院資安聯防體系，持續導入資訊安全管理系統，並強化個人資料保護管理，健全資安管理制度，擴大資安防禦能量。
\r\n\r\n（二）落實資訊系統維運與完善軟硬體設施，提升資通訊效能及服務。
\r\n\r\n（三）辦理資訊系統及資安講習，充實同仁資安意識。
\r\n\r\n五、研究發展
\r\n\r\n（一）專案委託辦理公務人員保障暨培訓制度相關研究。
\r\n\r\n（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
\r\n\r\n（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
\r\n\r\n（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
\r\n", "年度": "113", "機關代碼": "604000000A", "相關檔案": [ "考試院113年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw)", "考試院113年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw)", "考試院113年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw)", "考試院113年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw)", "考試院113年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12397/39742/799d1b14-f57d-48aa-8eb6-cc705779011a.odt)", "考試院113年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12397/39742/b40f0abf-c91e-48a0-90df-050b97d8f7a3.doc)", "考試院113年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12397/39742/b8a262b1-b037-40f0-8b89-1cc9f41cf797.pdf)" ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "1", "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyMzk3LzM4MDk2L2Q0MzM0ZWIwLTMzZWQtNDVmNS05NjcwLTNkMjRkZTZiODA1Yy5kb2N4&n=6ICD6Kmm6ZmiMTEy5bm05bqm5pa95pS%2f6KiI55Wr77yI5pys5pyD5Li7566h6YOo5YiG77yJLmRvY3g%3d", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3930&s=38096", "title": "考試院112年度施政計畫（本會主管部分）", "內容": "參、保障與培訓行政
\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務，因應國家發展需要，培育優質公務人力，保障公務人員權益。112年度施政計畫重點，保障部分：因應法制變革，檢討修正保障法規，建構完善保障法制；秉持公正客觀審理原則，提升保障事件審議品質，強化當事人參與，落實正當法律程序；賡續推動科技化服務，優化系統功能，加強辦理保障業務宣導及輔導活動，深化公務人員保障觀念，輔導機關正確辦理保障業務。培訓部分：完備培訓法制，營造友善訓練進修環境；因應司法改革國是會議，精進法律專業人才培訓；深化訓練內涵，提升培訓效能；加強公務倫理及行政中立訓練與宣導，形塑文官優質組織文化；精進高階文官培育體系，培訓優秀施政人才；配合公務人力發展趨勢，強化核心職能訓練；多元推廣公務人員閱讀活動，形塑終身學習環境；拓展國際培訓交流合作，提升文官英語力與國際接軌能力；推動數位職能培訓，提升文官數位治理能力。
\r\n\r\n一、保訓法制
\r\n\r\n（一）檢討修正公務人員保障法規，建構完善公務人員權益保障法制。
\r\n\r\n（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
\r\n\r\n二、保障業務
\r\n\r\n（一）秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序，促進機關和諧。
\r\n\r\n（二）妥速辦理公務人員復審、再申訴及再審議業務。
\r\n\r\n（三）追蹤公務人員保障事件審議決定執行成效。
\r\n\r\n（四）輔導機關正確辦理保障業務，積極推動保障業務宣導、輔導及協調聯繫事項。
\r\n\r\n（五）辦理公務人員保障國際交流合作業務。
\r\n\r\n（六）研析公務人員保障法制相關司法裁判及實務見解。
\r\n\r\n（七）賡續推動科技化服務，深化公務人員權利保障觀念，優化保障事件申辦平臺系統功能，提供多元便民服務措施。
\r\n\r\n三、培訓業務
\r\n\r\n（一）落實司法改革國是會議決議，精進法律專業人才培訓。
\r\n\r\n（二）結合國家發展需要，提升多元文化素養，強化訓練內涵，完備線上學習課程資源，精進培訓效能。
\r\n\r\n（三）精進高階公務人員中長期發展性訓練內涵，活化政府人才跨域交流，提升高階文官國際接軌能力與全球化視野。
\r\n\r\n（四）精進各類公務人員考試錄取人員訓練，強化與職務需求之連結，培育優質新進公務人力。
\r\n\r\n（五）精進各類公務人員晉升官等（資位）訓練，強化訓練與職務需求之連結，儲備中高階公務人力。
\r\n\r\n（六）積極關懷身心障礙受訓人員，提供友善學習環境，加強訓練輔導措施。
\r\n\r\n（七）加強公務人員行政中立及公務倫理訓練與宣導，強化數位學習，內化中立觀念並維護社會公義之價值觀，形塑文官優質組織文化。
\r\n\r\n（八）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員(含人事人員)訓練進修。
\r\n\r\n（九）辦理公務人員培訓成效評估。
\r\n\r\n（十）精進公務人員訓練評鑑方法及技術。
\r\n\r\n（十一）研修適切核心職能，以有效連結訓練需求及成效。
\r\n\r\n（十二）拓展與簽署備忘錄（MOU）國家及國際培訓機構之交流合作，建構國際培訓組織網絡。
\r\n\r\n（十三）積極以多元化方式推廣公務人員閱讀活動，強化文官培訓圖書蒐集及典藏，形塑終身學習環境。
\r\n\r\n（十四）強化運用資訊科技，優化培訓服務環境。
\r\n\r\n（十五）發展及管理數位課程，與運用「e等公務園+學習平臺」，積極推動科技學習。
\r\n\r\n（十六）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
\r\n\r\n四、資訊業務
\r\n\r\n（一）參與考試院資安聯防體系，持續導入資訊安全管理系統，並強化個人資料保護管理，健全資安管理制度，擴大資安防禦能量。
\r\n\r\n（二）落實資訊系統維運與資訊設備採購，提升資通訊效能及服務。
\r\n\r\n（三）辦理資訊系統及資安講習，充實同仁資安意識。
\r\n\r\n五、研究發展
\r\n\r\n（一）專案委託辦理公務人員保障暨培訓制度相關研究。
\r\n\r\n（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
\r\n\r\n（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
\r\n\r\n（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
\r\n", "年度": "112", "機關代碼": "604000000A", "相關檔案": [ "考試院112年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12397/38096/d4334eb0-33ed-45f5-9670-3d24de6b805c.docx)", "考試院112年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12397/38096/d4334eb0-33ed-45f5-9670-3d24de6b805c.odt)", "考試院112年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12397/38096/d4334eb0-33ed-45f5-9670-3d24de6b805c.pdf)" ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "1", "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyMzk3LzM2MjgyLzFmNzcxMTkxLTNhNWEtNGUyZS1hYjJjLWJmNmVlZWZjOGM0Zi5wZGY%3d&n=5qC45a6aLeiAg%2bippumZojExMeW5tOW6puaWveaUv%2bioiOeVq%2b%2b8iOacrOacg%2bS4u%2beuoemDqOWIhu%2b8iS5wZGY%3d", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3930&s=36282", "title": "考試院111年度施政計畫（本會主管部分） ", "內容": "參、保障與培訓行政
\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務，因應國家發展需要，培育優質公務人力，保障公務人員權益。111年度施政計畫重點，保障部分：因應法制變革，建構公平救濟制度及合理加班補償規範，完善保障法制；秉持公正客觀審理原則，提升保障事件審議品質，強化當事人參與，落實正當法律程序；賡續推動科技化服務，加強辦理保障業務宣導及輔導活動，深化公務人員保障觀念，輔導機關正確辦理保障業務。培訓部分：完備培訓法制，營造友善訓練進修環境；因應司法改革國是會議，精進法律專業人才培訓；深化訓練內涵及多元培訓方法，提升培訓效能；加強公務倫理及行政中立訓練與宣導，型塑文官優質組織文化；精進高階文官培育體系，培訓優秀施政人才；配合公務人力發展趨勢，強化核心職能訓練；多元化推廣公務人員閱讀活動，型塑終身學習環境；充實文官培訓軟硬體設施，開創培訓新風貌；推動國際培訓交流合作，提升文官英語力與國際接軌能力；強化公私跨界合作，提升公務人力資源發展。
\r\n\r\n一、保訓法制
\r\n\r\n（一）因應司法實務變革，研修公務人員保障法及相關法規。
\r\n\r\n（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
\r\n\r\n二、保障業務
\r\n\r\n（一）秉持公正客觀審理原則，落實正當法律程序。
\r\n\r\n（二）妥速辦理公務人員復審、再申訴及再審議業務。
\r\n\r\n（三）追蹤公務人員保障事件審議決定執行成效。
\r\n\r\n（四）積極推動保障業務宣導、輔導及協調聯繫事項。
\r\n\r\n（五）辦理公務人員保障國際交流合作業務。
\r\n\r\n（六）研析公務人員保障法制相關司法裁判及實務見解。
\r\n\r\n（七）賡續推動科技化服務，充實保障事件申辦平臺，提供多元便民服務措施。
\r\n\r\n三、培訓業務
\r\n\r\n（一）落實司法改革國是會議決議，精進法律專業人才培訓。
\r\n\r\n（二）結合國家發展需要，強化訓練內涵，優化教材、教學及師資，精進培訓效能。
\r\n\r\n（三）精進高階公務人員中長期發展性訓練內涵，活化政府人才跨域交流，拓展高階文官職涯多元發展與全球化視野。
\r\n\r\n（四）精進各類公務人員考試錄取人員訓練，強化與職務需求之連結，培育優質新進公務人力。
\r\n\r\n（五）精進各類公務人員晉升官等（資位）訓練，強化訓練與職務需求之連結。
\r\n\r\n（六）積極關懷身心障礙受訓人員，提供友善學習環境，加強訓練輔導措施。
\r\n\r\n（七）加強公務人員行政中立及公務倫理訓練與宣導，強化數位學習，內化中立觀念並維護社會公義之價值觀，型塑文官優質組織文化。
\r\n\r\n（八）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員(含人事人員)訓練進修。
\r\n\r\n（九）辦理公務人員培訓成效評估。
\r\n\r\n（十）精進公務人員訓練評鑑方法及技術。
\r\n\r\n（十一）研修適切核心職能，以有效連結訓練需求及成效。
\r\n\r\n（十二）拓展與簽署備忘錄（MOU）國家及國際培訓機構之交流合作，建構國際培訓組織網絡。
\r\n\r\n（十三）積極以多元化方式推廣公務人員閱讀活動，型塑終身學習環境。
\r\n\r\n（十四）強化運用資訊科技，優化培訓服務環境。
\r\n\r\n（十五）發展及管理數位課程，與運用「e等公務園+學習平臺」，積極推動科技學習。
\r\n\r\n（十六）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
\r\n\r\n（十七）強化文官培訓專業圖書館功能並精進相關圖書資料蒐集及典藏。
\r\n\r\n四、資訊業務
\r\n\r\n（一）參與考試院資安聯防體系，擴大資安防禦能量。
\r\n\r\n（二）提升資通安全責任等級，強化資通安全防護。
\r\n\r\n（三）持續導入「資訊安全管理系統ISO 27001」作業，健全資安管理制度。
\r\n\r\n（四）落實資訊系統維運與資訊設備採購，提升資通訊效能及服務。
\r\n\r\n（五）辦理資訊系統及資安講習，充實同仁資安意識。
\r\n\r\n五、研究發展
\r\n\r\n（一）專案委託辦理公務人員保障暨培訓制度相關研究。
\r\n\r\n（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
\r\n\r\n（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
\r\n\r\n（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
\r\n", "年度": "111", "機關代碼": "604000000A", "相關檔案": [ "核定-考試院111年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12397/36282/1f771191-3a5a-4e2e-ab2c-bf6eeefc8c4f.pdf)", "考試院111年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12397/36282/7e35fc30-c6de-4b35-891e-ff5716f6aac9.odt)", "考試院111年度施政計畫（本會主管部分）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12397/36282/b2fa1800-ca0f-4637-9dbb-cb433693953d.docx)" ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "1", "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyMzk3LzM0ODI2L2UzMTg1MGQ0LWIzNWUtNDZhNy04YWM0LTc2ZThlNzZlMzdhNS5wZGY%3d&n=6ICD6Kmm6ZmiMTEw5bm05bqm5pa95pS%2f6KiI55Wr77yI5pys5pyD5Li7566h6YOo5YiG77yJLnBkZg%3d%3d", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3930&s=34826", "title": "考試院110年度施政計畫（本會主管部分） ", "內容": "參、保障與培訓行政
\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務，因應國家發展需要，培育優質公務人力，保障公務人員權益。110年度施政計畫重點，保障部分：因應司法實務新趨勢，完備保障法制；擴大當事人程序參與，提升保障事件審議品質；持續追蹤保障事件審議決定執行成效，加強辦理保障業務宣導及輔導活動，督促機關依法行政；結合資訊科技，充實保障事件申辦平臺。培訓部分：完備培訓法制，提升培訓成效；因應司法改革國是會議，精進法律專業人才培訓；加強訓練內涵及多元培訓方法，優化教材內容；加強公務倫理及行政中立訓練與宣導，落實廉能政府治理；精進高階文官培育體系，培訓優秀施政人才；配合公務人力發展趨勢，強化核心職能訓練；多元化推廣公務人員閱讀活動，型塑終身學習環境；充實文官培訓軟硬體設施，開創培訓新風貌；推動國內外培訓交流合作，拓展公務人員全球化與在地化視野。
\r\n\r\n一、保訓法制
\r\n\r\n（一）因應司法院釋字第785號解釋，研修公務人員保障法及相關法規。
\r\n\r\n（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
\r\n\r\n二、保障業務
\r\n\r\n（一）精進保障事件審議程序及規範，強化陳述意見、言詞辯論等當事人參與程序。
\r\n\r\n（二）妥速辦理公務人員復審、再申訴及再審議業務。
\r\n\r\n（三）追蹤公務人員保障事件審議決定執行成效。
\r\n\r\n（四）積極推動保障業務宣導、輔導及協調聯繫事項。
\r\n\r\n（五）辦理公務人員保障國際交流合作業務。
\r\n\r\n（六）研析公務人員保障法制相關司法裁判及實務見解。
\r\n\r\n（七）編印公務人員保障業務相關出版品。
\r\n\r\n（八）結合資訊科技，充實保障事件申辦平臺，提供多元便民服務措施。
\r\n\r\n三、培訓業務
\r\n\r\n（一）因應司法改革國是會議決議，精進法律專業人才培訓。
\r\n\r\n（二）加強訓練內涵層級化，培訓方法多元化，教材內容區隔化及案例化，提升培訓成效。
\r\n\r\n（三）精進高階公務人員中長期發展性訓練內涵，強化目標職務核心職能，及辦理回流學習活動與管理人才資料庫。
\r\n\r\n（四）精進各類公務人員考試錄取人員訓練，培育優質新進公務人力。
\r\n\r\n（五）精進各類公務人員晉升官等（資位）訓練，強化目標職務所需核心職能，落實嚴謹評量機制。
\r\n\r\n（六）積極關懷身心障礙受訓人員，提供友善學習環境，加強訓練輔導措施。
\r\n\r\n（七）加強公務人員行政中立及公務倫理訓練與宣導，強化數位學習，深化其行政中立觀念及培養機關善治文化。
\r\n\r\n（八）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員（含人事人員）訓練進修。
\r\n\r\n（九）辦理公務人員培訓成效評估。
\r\n\r\n（十）精進公務人員訓練評鑑方法及技術。
\r\n\r\n（十一）研修適切核心職能，以有效連結訓練需求及成效。
\r\n\r\n（十二）加強辦理海外研習、培訓夥伴論壇等活動，深化與簽署備忘錄（MOU）國家交流合作，發展區域性培訓網絡組織。
\r\n\r\n（十三）積極以多元化方式推廣公務人員閱讀活動，型塑終身學習環境。
\r\n\r\n（十四）運用資訊科技，加強智能化培訓服務環境。
\r\n\r\n（十五）發展及管理數位課程，與運用e等公務園+學習平臺，積極推動科技學習。
\r\n\r\n（十六）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
\r\n\r\n（十七）強化文官培訓專業圖書館功能並精進相關圖書資料蒐集及典藏。
\r\n\r\n四、資訊業務
\r\n\r\n（一）參與考試院資安聯防體系，擴大資安防禦能量。
\r\n\r\n（二）提升資通安全責任等級，強化資通安全防護。
\r\n\r\n（三）持續導入「資訊安全管理系統ISO 27001」作業，健全資安管理制度。
\r\n\r\n（四）落實資訊系統維運與資訊設備採購，提升資通訊效能及服務。
\r\n\r\n（五）辦理資訊系統及資安講習，充實同仁資安意識。
\r\n\r\n五、研究發展
\r\n\r\n（一）專案委託辦理公務人員保障暨培訓制度相關研究。
\r\n\r\n（二）研究（考察）各國公務人員保障暨培訓制度。
\r\n\r\n（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
\r\n\r\n（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
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\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務。106年度施政計畫重點，保障部分：研修保障法規，完備保障法制；強化審議公正公平，提升保障事件審議品質，擴大當事人程序參與，兼顧程序與實質正義；加強追蹤保障事件審議決定執行成效，督促機關改正缺失，疏減訟源；積極辦理保障業務宣導暨輔導，落實公務人員權益保障；結合資訊科技，賡續推動保障業務資訊化服務。培訓部分：致力健全培訓法制，規劃辦理培訓業務，精進各項訓練內涵，提升培訓成效；發展網路與實體混成學習機制，型塑公務人員終身學習環境；深化公務倫理及行政中立訓練，落實廉能政府治理；建構高階文官培育歷練體系，持續維護及更新人才資料庫，儲備優秀且具發展潛力之施政人才。精實自初任人員至高階文官、非主管至主管之整體性訓練；強化核心職能訓練，加強訓練成效評估機制；充實訓練機關軟硬體設施，開創培訓機制新風貌；拓展國內外培訓交流合作，兼顧全球化與在地化，提升公務人力素質。期能增進國家整體競爭優勢，促進性別平等及人權保障，回應民眾期望。
\r\n\r\n一、保訓法制
\r\n\r\n（一）研修公務人員保障法及相關子法規。
\r\n\r\n（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
\r\n\r\n二、保障業務
\r\n\r\n（一）精進保障事件審議程序。
\r\n\r\n（二）妥速辦理公務人員復審業務。
\r\n\r\n（三）妥速辦理公務人員再審議業務。
\r\n\r\n（四）妥速辦理公務人員再申訴業務。
\r\n\r\n（五）追蹤公務人員保障事件審議決定執行成效。
\r\n\r\n（六）辦理公務人員保障之國際交流合作業務。
\r\n\r\n（七）積極推動宣導、輔導及聯繫公務人員保障業務。
\r\n\r\n（八）研析公務人員保障法制相關司法裁判及實務見解。
\r\n\r\n（九）廣泛蒐集資料編印公務人員保障業務相關出版品。
\r\n\r\n（十）結合資訊科技完善服務措施。
\r\n\r\n三、培訓業務
\r\n\r\n（一）精進高階公務人員中長期發展性訓練及管理運用人才資料庫。
\r\n\r\n（二）精進各類公務人員考試錄取人員訓練。
\r\n\r\n（三）精進各類公務人員晉升官等（資位）訓練。
\r\n\r\n（四）強化公務人員行政中立訓練及宣導。
\r\n\r\n（五）強化公務倫理與公義社會之宣導。
\r\n\r\n（六）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員(含人事人員)訓練進修。
\r\n\r\n（七）辦理公務人員核心職能需求之調查及評估。
\r\n\r\n（八）加強公務人員培訓成效評估及訓後服務。
\r\n\r\n（九）研究發展公務人員訓練評鑑方法及技術。
\r\n\r\n（十）積極參與國際培訓組織，爭取舉辦國際人力資源發展年會，觀摩、汲取國際培訓新趨。
\r\n\r\n（十一）加強辦理國際人力資源發展論壇、研討會等活動，促進MOU簽署對象實質培訓交流合作。
\r\n\r\n（十二）提供多元學習管道，強化公務人員數位學習平台環境。
\r\n\r\n（十三）發展e化課程，推廣自我學習能力檢核系統，積極推動混成學習。
\r\n\r\n（十四）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
\r\n\r\n（十五）精進多元培訓方法，研擬教材及師資評鑑作業機制，提升教學品質與訓練效果。
\r\n\r\n（十六）建置文官培訓及人力資源發展專業圖書館，強化相關圖書資料之蒐集、典藏與服務，並出版培訓專業期刊與電子報。
\r\n\r\n（十七）積極推廣公務人員閱讀之各項活動。
\r\n\r\n（十八）賡續強化高階文官專區培訓場地及軟硬體設施。
\r\n\r\n四、研究發展
\r\n\r\n（一）專案委託研究公務人員培訓制度相關研究。
\r\n\r\n（二）研究（考察）各國公務人員保障暨培訓制度。
\r\n\r\n（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
\r\n\r\n（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
\r\n\r\n（五）辦理培訓科技相關研究。
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考試院 105 年度施政計畫
\r\n\r\n
（自民國105 年1 月1 日至民國105 年12月31 日）
中華民國104 年5 月14 日
考試院第12 屆第35 次會議通過
參、保障與培訓行政
公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務。105年度施政計畫重點，保障部分：研修保障法規，完備保障法制；強化審議公正公平，擴大當事人程序參與，兼顧程序與實質正義；加強追蹤保障事件執行成效，督促機關改正缺失，疏減訟源；積極辦理保障業務宣導暨輔導，落實公務人員權益保障；加強推動保障業務資訊化服務。培訓部分：致力健全培訓法制，規劃辦理各項培訓業務，深化訓練內涵，創新教學方法，引領培訓變革；完善各項訓練考評機制，提升與強化訓練成效；發展網路與實體混成學習機制，型塑公務人員終身學習環境；強化公務倫理及行政中立訓練，培養機關善治文化；建構完整之高階文官及主管培育歷練體系，建置高階公務人員人才資料庫，儲備優秀且具發展潛力之施政人才。精實自初任人員至高階文官、非主管至主管之整體性訓練；強化核心職能訓練，建立訓練成效評估追蹤制度；充實訓練機關軟硬體設施，開創培訓機制新風貌；加強國際交流，落實廉能政府治理，拓展全球化視野，提升公務人力素質。期能增進國家整體競爭優勢，促進性別平等及人權保障，回應民眾期望。
一、保訓法制
（一）研修公務人員保障相關法規。
（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
二、保障業務
（一）強化保障事件審議程序。
（二）辦理公務人員復審業務。
（三）辦理公務人員再審議業務。
（四）辦理公務人員再申訴業務。
（五）追蹤公務人員保障事件執行成效。
（六）辦理公務人員保障之國際交流合作業務。
（七）加強宣導、輔導及聯繫推動公務人員保障業務。
（八）辦理公務人員保障事項司法裁判之研析及建議。
（九）編印公務人員保障業務相關書刊。
（十）加強推動保障業務資訊化服務。
三、培訓業務
（一）辦理高階公務人員中長期發展性訓練。
（二）辦理各類公務人員考試錄取人員訓練。
（三）辦理各類公務人員晉升官等（資位）訓練。
（四）辦理公務人員行政中立訓練及宣導。
（五）加強公務倫理與公義社會之宣導。
（六）加強公務人員身心健康宣導。
（七）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員訓練進修。
（八）辦理行政院暨所屬機關以外人事人員訓練進修。
（九）辦理公務人員核心知能需求之調查及評估。
（十）辦理公務人員培訓成效評估與追蹤。
（十一）研究發展公務人員訓練評鑑方法及技術。
（十二）參與國際培訓組織交流活動，增進國際培訓新知交流，拓展全球視野。
（十三）擴大教育訓練合作平台，積極與國內外教育、訓練及學術機關（構）協調聯繫與交流合作。
（十四）提供多元學習管道，型塑公務人員終身學習環境。
（十五）運用現代化資通訊技術，強化培訓資訊系統功能；辦理公務人員數位學習，推動網路與實體混成學習機制。
（十六）加強資訊安全管理及個人資料保護事項。
（十七）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
（十八）推動多元培訓方法，深化訓練內涵，創新教學方式，加強訓練效果。
（十九）強化公務人員培訓相關圖書資料之蒐集、典藏與服務，並出版培訓相關書刊與電子報。
（二十）辦理公務人員閱讀之各項推廣活動。
（二十一）加強學員訓練後之評估及服務。
（二十二）積極充實國家文官學院暨所屬機關各項軟硬體設施，以提升培訓成效。
四、研究發展
（一）專案委託研究公務人員保障暨培訓制度相關研究。
（二）研究（考察）各國公務人員保障暨培訓制度。
（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。 （五）辦理科技部政府科技發展計畫「追求卓越之文官培訓功能科研計畫」。
（六）辦理科技部特別額度計畫「文官學習科學發展計畫」。
\r\n\r\n
考試院104年度施政計畫
\r\n\r\n
（自民國104年1月1日至民國104年12月31日）
中華民國103年3月20日
考試院第11屆第277次會議通過
參、保障暨培訓行政
公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務。104年度施政計畫重點，保障部分：研修保障法規，完備保障法制；強化審議公正公平，擴大當事人程序參與，兼顧程序與實質正義；加強追蹤保障事件執行成效，督促機關改正缺失，疏減訟源；積極辦理保障業務宣導暨輔導，落實公務人員權益保障；加強推動保障業務資訊化服務。培訓部分：致力健全培訓法制，規劃辦理各項培訓業務；深化推廣終身學習，加強公務倫理及公義社會宣導，健全行政中立理念；建構完整之高階文官及主管培育歷練體系，精實自初任人員至高階文官、非主管至主管之整體性訓練；強化核心職能訓練，建立訓練成效評估追蹤制度；充實訓練機關軟硬體設施，開創培訓機制新風貌；加強國際交流，培育優質的公務人員，落實廉能政府治理，拓展全球化視野，提昇公務人力素質。以促進性別平等及人權保障，增進國家整體競爭優勢，俾以回應民眾期望。
一、保訓法制
（一）研修公務人員保障相關法規。
（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
二、保障業務
（一）強化保障事件審議程序。
（二）辦理公務人員復審業務。
（三）辦理公務人員再審議業務。
（四）辦理公務人員再申訴業務。
（五）追蹤公務人員保障事件執行成效。
（六）辦理公務人員保障之國際交流合作業務。
（七）加強宣導、輔導及聯繫推動公務人員保障業務。
（八）辦理公務人員保障事項司法裁判之研析及建議。
（九）編印公務人員保障業務相關書刊。
（十）加強推動保障業務資訊化服務。
三、培訓業務
（一）辦理高階公務人員發展訓練。
（二）辦理各類公務人員考試錄取人員訓練。
（三）辦理各類公務人員晉升官等（資位）訓練。
（四）辦理公務人員行政中立訓練及宣導。
（五）加強公務倫理與公義社會之宣導。
（六）加強公務人員身心健康宣導。
（七）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員訓練進修。
（八）辦理行政院暨所屬機關以外人事人員訓練進修。
（九）辦理公務人員核心知能需求之調查及評估。
（十）辦理公務人員培訓成效評估與追蹤。
（十一）研究發展公務人員訓練評鑑方法及技術。
（十二）擴大參與國際培訓組織交流活動，拓展全球化視野，推動國際訓練新知交流。
（十三）擴大教育訓練合作平台，積極與國內外教育、訓練及學術機關（構）協調聯繫與交流合作。
（十四）提供多元學習管道，精進公務人員終身學習辦理方式。
（十五）運用現代化資通訊技術，強化培訓資訊系統功能；辦理公務人員數位學習，推動混成學習活動。
（十六）加強資訊安全管理及個人資料保護事項。
（十七）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
（十八）推動多元培訓方法，加強訓練效果。
（十九）強化公務人員培訓相關圖書資料之蒐集、典藏與服務，並出版培訓相關書刊與電子報。
（二十）辦理公務人員閱讀之各項推廣活動。
（二十一）加強學員訓練後之評估及服務。
（二十二）加強接受委託辦理相關訓練。
（二十三）積極充實國家文官學院暨所屬機關各項軟硬體設施，以提昇培訓成效。
四、研究發展
（一）專案委託研究公務人員保障暨培訓制度相關研究。
（二）研究、考察各國公務人員保障暨培訓制度。
（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
（五）辦理科技部政府科技發展計畫「追求卓越之文官培訓功能科研計畫」。
（六）辦理科技部特別額度計畫「文官學習科學發展計畫：官僚轉型以精進政府效能並改善投資環境」。
考試院101 年度施政計畫
（自民國101 年1 月1 日至民國101 年12 月31 日）
中華民國100 年4 月7 日
考試院第11 屆第131 次會議通過
參、保障暨培訓行政
公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務。101 年度施政計畫重點，保障部分：研修保障法規，完備保障法制；強化審議公正公平，擴大當事人程序參與，兼顧程序與實質正義；加強追蹤保障事件執行成效，督促機關改正缺失，疏減訟源；積極辦理保障業務之宣導暨輔導；落實公務人員權益保障；加強推動資訊化服務；建立廉潔、效能並全心為民服務之政府。培訓部分：致力健全培訓法制，規劃辦理各項培訓業務；賡續推廣終身學習，加強公務倫理宣導，健全行政中立理念，加強國際交流；建構完整之高階文官及主管培育訓練體系，充實自初任人員至高階文官、非主管至主管之整體性訓練，強化核心職能訓練，建立訓練成效評估追蹤制度，充實訓練機關軟硬體設施，開創培訓機制新風貌，培育優質的公務人員，提昇公務人力素質，增進國家整體競爭優勢，俾以回應民眾期望。
一、保訓法制
（一）檢討研修公務人員保障相關法規。
（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
二、保障業務
（一）強化保障事件審議程序。
（二）辦理公務人員復審業務。
（三）辦理公務人員再審議業務。
（四）辦理公務人員再申訴業務。
（五）追蹤公務人員保障事件執行成效。
（六）辦理公務人員保障之國際交流合作業務。
（七）積極宣導、輔導及聯繫推動公務人員保障業務。
（八）辦理公務人員保障事項司法裁判之研析及建議。
（九）編印公務人員保障業務相關書刊。
（十）加強推動保障業務資訊化服務。
三、培訓業務
（一）辦理高階公務人員中長期培訓。
（二）辦理各類公務人員考試錄取人員訓練。
（三）辦理各類公務人員晉升官等（資位）訓練。
（四）辦理公務人員行政中立訓練及宣導。
（五）加強公務倫理宣導。
（六）加強公務人員身心健康宣導。
（七）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員訓練進修。
（八）辦理行政院暨所屬機關以外人事人員訓練進修。
（九）辦理公務人員核心知能需求之調查及評估。
（十）辦理公務人員培訓需求評析及績效評估。
（十一）研究發展公務人員訓練評鑑方法及技術。
（十二）參與國際培訓組織交流活動，推動國際訓練新知交流。
（十三）擴大教育訓練合作平台，積極與國內外教育、訓練及學術機關（構）協調聯繫與交流合作。
（十四）研究增進公務人員終身學習之方式及管道，並辦理各項推廣活動。
（十五）利用現代化資訊技術，辦理公務人員數位學習及規劃推動混成學習。
（十六）強化訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
（十七）因應訓練性質，推動多元培訓方法，加強訓練效果。
（十八）建立訓練師資推薦、審核、公告及篩選之作業機制，並建置師資資料庫。
（十九）強化公務人員培訓相關圖書資料之蒐集、典藏與服務，並出版培訓相關書刊與電子報。
（二十）辦理公務人員閱讀之各項推廣活動。
（二十一）加強學員訓練後之評估及服務。
（二十二）加強接受委託辦理相關訓練。
（二十三）規劃建置培訓機關(構)數位學習網路平台。
（二十四）積極充實國家文官學院暨所屬機關各項軟硬體設施，以提昇培訓成效。
四、研究發展
（一）專案委託研究公務人員保障暨培訓制度。
（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
考試院100 年度施政計畫
（自民國100 年1 月1 日至民國100 年12 月31 日）
中華民國99 年4 月22 日
考試院第11屆第82次會議通過
參、保障暨培訓行政
公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務。100 年度施政計畫保障部分，將研修保障法規，完備保障法制；強化審議公正公平，擴大當事人程序參與，兼顧程序與實質正義；加強追蹤保障事件執行成效，督促機關改正缺失，疏減訟源；擴大辦理保障制度宣導；落實公務人員權益保障；加強推動資訊化服務；建立廉能且高效率，全心為民服務之政府。培訓部分，將致力健全培訓法制，規劃辦理各項培訓業務，賡續推廣終身學習，健全行政中立理念，加強國際交流，建構完整之高階文官及主管培育訓練體系，充實自初任人員至高階文官、非主管至主管之整體性訓練，強化核心職能訓練，建立訓練成效評估追蹤制度，充實訓練機關軟硬體設施，開創培訓機制新風貌，培育優質的公務人員，提昇公務人力素質，增進國家整體競爭優勢，俾以回應民眾期望。
一、保訓法制
（一）檢討研修公務人員保障相關法規。
（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
（三）研修公務人員保障暨培訓委員會及所屬機關相關法規。
二、保障業務
（一）強化保障事件審議程序。
（二）辦理公務人員復審業務。
（三）辦理公務人員再審議業務。
（四）辦理公務人員再申訴業務。
（五）追蹤公務人員保障事件執行成效。
（六）辦理公務人員保障之國際交流合作業務。
（七）積極宣導、輔導及聯繫推動公務人員保障制度。
（八）辦理公務人員保障事項司法裁判之研析及建議。
（九）編印公務人員保障業務相關書刊。
（十）加強推動保障業務資訊化服務。
三、培訓業務
（一）辦理高階公務人員中長期培訓。
（二）辦理各類公務人員考試錄取人員訓練。
（三）辦理各類公務人員晉升官等（資位）訓練。
（四）辦理公務人員行政中立訓練及宣導。
（五）加強公務倫理宣導。
（六）加強公務人員身心健康宣導。
（七）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員訓練進修。
（八）辦理人事人員訓練進修。
（九）辦理公務人員核心知能需求之調查及評估。
（十）辦理公務人員培訓需求評析及績效評估。
（十一）研究發展公務人員訓練評鑑方法及技術。
（十二）參與國際培訓組織交流活動，推動國際訓練新知交流。
（十三）擴大教育訓練合作平台，積極與國內外教育、訓練及學術機關（構）交流合作。
（十四）研究增進公務人員終身學習之方式及管道，並辦理各項推廣活動。
（十五）利用現代化資訊技術，辦理公務人員數位學習及規劃推動混成學習。
（十六）加強與各訓練機關（構）及大專院校之協調聯繫與合作。
（十七）強化訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
（十八）開發行政個案教學課程，強化多元教學方法。
（十九）強化公務人員培訓相關圖書資料之蒐集、典藏與服務，並出版培訓相關書刊與電子報。
（二十）辦理公務人員閱讀之各項推廣活動。
（二十一）加強學員訓練後之評估及服務。
（二十二）加強接受委託辦理相關訓練。
（二十三）規劃建置培訓機關(構)數位學習網路平台。
（二十四）配合國家文官學院成立，賡續辦理辦公教學廳舍整修工程，並充實各項軟硬體設施。
四、研究發展
（一）專案委託研究公務人員保障暨培訓制度。
（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
考試院103年度施政計畫
（自民國103年1月1日至民國103年12月31日）
中華民國102年3月21日
考試院第11屆第229次會議通過
參、保障暨培訓行政
公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務。103年度施政計畫重點，保障部分：研修保障法規，完備保障法制；強化審議公正公平，擴大當事人程序參與，兼顧程序與實質正義；加強追蹤保障事件執行成效，督促機關改正缺失，疏減訟源；積極辦理保障業務宣導暨輔導，落實公務人員權益保障；加強推動保障業務資訊化服務。培訓部分：致力健全培訓法制，規劃辦理各項培訓業務；深化推廣終身學習，加強公務倫理及公義社會宣導，健全行政中立理念；建構完整之高階文官及主管培育歷練體系，充實自初任人員至高階文官、非主管至主管之整體性訓練；強化核心職能訓練，建立訓練成效評估追蹤制度；充實訓練機關軟硬體設施，開創培訓機制新風貌；加強國際交流，培育優質的公務人員，落實廉政理念，強化全球視野，提昇公務人力素質。以促進性別平等及人權保障，增進國家整體競爭優勢，俾以回應民眾期望。
一、保訓法制
（一）檢討研修公務人員保障相關法規。
（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
二、保障業務
（一）強化保障事件審議程序。
（二）辦理公務人員復審業務。
（三）辦理公務人員再審議業務。
（四）辦理公務人員再申訴業務。
（五）追蹤公務人員保障事件執行成效。
（六）辦理公務人員保障之國際交流合作業務。
（七）加強宣導、輔導及聯繫推動公務人員保障業務。
（八）辦理公務人員保障事項司法裁判之研析及建議。
（九）編印公務人員保障業務相關書刊。
（十）加強推動保障業務資訊化服務。
三、培訓業務
（一）辦理高階公務人員中長期培訓。
（二）辦理各類公務人員考試錄取人員訓練。
（三）辦理各類公務人員晉升官等（資位）訓練。
（四）辦理公務人員行政中立訓練及宣導。
（五）加強公務倫理與公義社會之宣導。
（六）加強公務人員身心健康宣導。
（七）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員訓練進修。
（八）辦理行政院暨所屬機關以外人事人員訓練進修。
（九）辦理公務人員核心知能需求之調查及評估。
（十）辦理公務人員培訓成效評估與追蹤。
（十一）研究發展公務人員訓練評鑑方法及技術。
（十二）擴大參與國際培訓組織交流活動，強化全球視野，推動國際訓練新知交流。
（十三）擴大教育訓練合作平台，積極與國內外教育、訓練及學術機關（構）協調聯繫與交流合作。
（十四）提供多元學習管道，精進公務人員終身學習辦理方式。
（十五）運用現代化資通訊技術，辦理公務人員數位學習，並規劃推廣混成學習活動。
（十六）加強資訊安全管理及個人資料保護事項。
（十七）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
（十八）推動多元培訓方法，加強訓練效果。
（十九）建立訓練師資推薦、審核、公告及篩選之作業機制，並建置師資資料庫。
（二十）強化公務人員培訓相關圖書資料之蒐集、典藏與服務，並出版培訓相關書刊與電子報。
（二十一）辦理公務人員閱讀之各項推廣活動。
（二十二）加強學員訓練後之評估及服務。
（二十三）加強接受委託辦理相關訓練。
（二十四）積極充實國家文官學院暨所屬機關各項軟硬體設施，以提昇培訓成效。
四、研究發展
（一）專案委託研究公務人員保障暨培訓制度相關研究。
（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
（五）辦理行政院國家科學委員會政府科技發展計畫「追求卓越之文官培訓功能科研計畫」。
考試院102 年度施政計畫
（自民國102 年1 月1 日至民國102 年12 月31 日）
中華民國101 年5 月1 0 日
考試院第11 屆第187 次會議通過
參、保障暨培訓行政
公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務。102 年度施政計畫重點，保障部分：研修保障法規，完備保障法制；強化審議公正公平，擴大當事人程序參與，兼顧程序與實質正義；加強追蹤保障事件執行成效，督促機關改正缺失，疏減訟源；積極辦理保障業務之宣導暨輔導；落實公務人員權益保障；加強推動保障業務資訊化服務。培訓部分：致力健全培訓法制，規劃辦理各項培訓業務；深化推廣終身學習，加強公務倫理宣導，健全行政中立理念；建構完整之高階文官及主管培育歷練體系，充實自初任人員至高階文官、非主管至主管之整體性訓練，強化核心職能訓練，建立訓練成效評估追蹤制度，充實訓練機關軟硬體設施，開創培訓機制新風貌，加強國際交流，培育優質的公務人員，落實廉政理念，強化全球視野，提昇公務人力素質，增進國家整體競爭優勢，俾以回應民眾期望。
一、保訓法制
（一）檢討研修公務人員保障相關法規。
（二）研修（訂）公務人員訓練進修相關法規。
二、保障業務
（一）強化保障事件審議程序。
（二）辦理公務人員復審業務。
（三）辦理公務人員再審議業務。
（四）辦理公務人員再申訴業務。
（五）追蹤公務人員保障事件執行成效。
（六）辦理公務人員保障之國際交流合作業務。
（七）加強宣導、輔導及聯繫推動公務人員保障業務。
（八）辦理公務人員保障事項司法裁判之研析及建議。
（九）編印公務人員保障業務相關書刊。
（十）加強推動保障業務資訊化服務。
三、培訓業務
（一）辦理高階公務人員中長期培訓。
（二）辦理各類公務人員考試錄取人員訓練。
（三）辦理各類公務人員晉升官等（資位）訓練。
（四）辦理公務人員行政中立訓練及宣導。
（五）加強公務倫理與公義社會之宣導。
（六）加強公務人員身心健康宣導。
（七）辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員訓練進修。
（八）辦理行政院暨所屬機關以外人事人員訓練進修。
（九）辦理公務人員核心知能需求之調查及評估。
（十）辦理公務人員培訓需求評析及績效評估。
（十一）研究發展公務人員訓練評鑑方法及技術。
（十二）擴大參與國際培訓組織交流活動，強化全球視野，推動國際訓練新知交流。
（十三）擴大教育訓練合作平台，積極與國內外教育、訓練及學術機關（構）協調聯繫與交流合作。
（十四）提供多元學習管道，精進公務人員終身學習辦理方式。
（十五）運用現代化資通訊技術，辦理公務人員數位學習，並規劃推廣混成學習活動。
（十六）強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
（十七）推動多元培訓方法，加強訓練效果。
（十八）建立訓練師資推薦、審核、公告及篩選之作業機制，並建置師資資料庫。
（十九）強化公務人員培訓相關圖書資料之蒐集、典藏與服務，並出版培訓相關書刊與電子報。
（二十）辦理公務人員閱讀之各項推廣活動。
（二十一）加強學員訓練後之評估及服務。
（二十二）加強接受委託辦理相關訓練。
（二十三）強化培訓機關(構)數位學習網路共用平台，分享線上學習資源。
（二十四）積極充實國家文官學院暨所屬機關各項軟硬體設施，以提昇培訓成效。
四、研究發展
（一）專案委託研究公務人員保障暨培訓制度相關研究。
（二）考察各國公務人員保障暨培訓制度。
（三）研究改進公務人員保障及培訓業務。
（四）辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
（五）辦理行政院國家科學委員會政府科技發展計畫「追求卓越之文官培訓功能科研計畫」。