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    "ArticleType": "1",
    "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyNDc0LzQyOTI5L2Y5NWI5M2E5LTA0YTMtNDY0My1hNmI5LWFiZDkxYmE3NTE2Yi5wZGY%3d&n=5pys5pyD5oCn5Yil5bmz562J5bCP57WEMTE05bm056ysMeasoeacg%2bitsOe0gOmMhC5wZGY%3d",
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    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=42929",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組114年第1次會議紀錄",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20250325T153000",
    "出席者": "陳委員兼副召集人佳慧、許委員秀春、郭委員玲惠、黃委員馨慧、邵委員玉琴、廖委員慧全、 陶委員紀貞、呂委員兼執行秘書淑芳",
    "列席者": "宋處長狄揚、林主任岑玫、黃主任子瑄、呂簡任研究員宜樺、蔡專員欣倢、林專員建達",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "陳委員兼副召集人佳慧（代理） ",
    "報告事項": "壹、確認本會性別平等小組 113 年第 2 次會議紀錄 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄） 陶委員紀貞： 第 4 頁本人會上報告相關數據有變動，有關 113 年各機關 薦送 83 人，其中男性 52 人更正為 51 人，女性 31 人更正 為 32 人。參加遴選階段 57 人，其中男性 36 人更正為 35 人，女性 21 人更正為 22 人。 邵委員玉琴： 1.會議紀錄係公文書之一種，文體為語體文，公文用語宜 精煉。 2.公文書於書寫法律、法規命令之名稱時，不再加註引號， 惟行政規則仍應加註引號。 3.部分內容文字及體例格式建議酌作修正，將於會後提供 資料。 2 宋處長狄揚： 1.上次性平小組開會時（113年 11月 26日)，113年身障特 考基礎訓練甫結訓，奉主席裁示，將於本次會議說明該 訓練性別平等課程辦理情形。 2.身障特考基礎訓練採雙軌制，除實體課程外，如有特殊 原因，亦得申請參加線上課程。113 年身障特考錄取 166 人，除保留受訓資格者及免除基礎訓練人員外，計 有 106 人（男 61、女 45 人）參加實體課程，25 人（男 15、女 10 人）選擇數位課程。 3.實體課程（性別平等 2 小時），以講授方式進行，除基 本法規面如性騷擾適用法規、性別平等工作法、性別平 等教育法及性騷擾防治法等性平三法比較外，亦讓受訓 人員瞭解職場（工作場所）性騷擾定義並舉例說明，並 以性平案例進行研討例如平權從照顧責任開始；如何推 動男性共同育兒、分擔家務；應消除不利處境群體的結 構因素，提供適切保障與資源；消防警察人員類別考試 身高限制與性別平等。數位課程（性別平等 2 小時）， 講座為財團法人婦女權益促進發展基金會黃副執行長鈴 翔。身障特考基礎訓練參加實體課程之受訓人員，除課 程配當表所列之實體課程外，亦提供選修（性別平等 2 小時）數位課程。 決定：會議紀錄修正確定。 （修正內容：會議紀錄甲、報告事項參、本會性別平等 業務推動情形：「本會於發布高階文官培訓飛躍方案年 度計畫時……113年各機關薦送83人，其中男性52人、 女性31人。參加遴選階段計有57人，其中男性36人、女 3 性21人……。」修正為：「本會於發布高階文官培訓飛 躍方案年度計畫時……113年各機關薦送83人，其中男 性51人、女性32人。參加遴選階段計有57人，其中男性 35人、女性22人……。」） 貳、本會性別平等業務推動情形 黃委員馨慧： 公務人員考試錄取人員基礎訓練（以下簡稱基礎訓練）安 排性別平等議題課程，學員參與的情況，雖然女性皆高於 男性，在地方特考部分，有67人完成基礎訓練，其中女性 41人（61％），男性26人（39％），是兩性參與率差異最 大的一項，其原因為何？ 宋處長狄揚： 本會係依據考選部榜示錄取人數名單調受訓練，男性參訓 比率較低，或與報考(錄取)人數母體有關。 主席： 地方特考男性參訓比率較低，除與報考(錄取)人數母體有 關外，亦可能與考試類科相關。 邵委員玉琴： 有關辦理情形表部分，建議於表格右上方註明：「單位： 人」。 決定： 一、請參酌委員意見修正。 二、同意備查。",
    "討論事項": "壹、擬具本會「113 年度性別平等成果報告」草案，提請審議。 4 郭委員玲惠： 1.第 13 頁有關 113 年度警佐警察人員晉升警正官等訓練 （以下簡稱佐升正訓練），及 113 年度交通事業人員員 級晉升高員級資位訓練（以下簡稱員升高員訓練），受 訓男性顯著多於女性，因差距縣殊，建議將參訓前之性 別母數予以納入，俾便瞭解明顯落差之原因。 2.有關基礎訓練及晉升官等訓練班務輔導人員，於提供受 訓人員各項權益維護之措施，有無具體輔導案例？針對 懷孕之受訓人員，提供休息空間或哺（集）乳等場所之 使用紀錄，或請與懷孕相關假別等，均可列為實施成效。 3.有關 113 年貴會及所屬機關各委員會之性別比率統計表 中，性別平等小組女性比率為 81.82％，及公務人員安 全及衛生防護小組女性比率為 72.73％，均未符合任一 性別比例不少於三分之一之原則，此雖為 113 年成果報 告，惟自檢討策進角度觀之，建議未來擬訂計畫組成委 員會時，應注意性別比例之衡平。 4.有關本人擔任貴會及所屬機關，職員性別平等教育訓練 －【電影賞析－從「女性日常」談性騷擾防治】課程講 座，於課程前後實施簡易測驗，課前測驗平均分數 78 分，課後測驗平均分數 95.3 分，進步比率高達 22.18％， 建議未來小班制訓練課程，得參採此一教學方式，俾使 教學內容更活潑生動，受訓體驗更加深入。 主席： 1.有關 113 年度佐升正訓練、員升高員訓練，將參訓前之 性別母數納入，請培訓發展處會後提供。 2.有關郭委員以電影賞析方式，擔任本會及所屬機關職員 5 教育訓練之講座，課後測驗進步比率高，可作為日後辦 理教育訓練方式之參考。 3.本會性別平等小組第 6 屆委員，112 年 3 月組成時委員 （7 女 4 男）符合性別比例，嗣後會內 2 位男性委員職 務異動，其中政務副主任委員調任由本人接任，本小組 執行秘書屆齡退休，由新任呂參事接任，致 113 年底委 員（9 女 2 男）未符合任一性別比例不少於三分之一， 任期屆滿重新遴選時，將注意符合性別比例。 邵委員玉琴： 1.年度成果之展現，儘量以數字呈現，有關基礎訓練及晉 升官等訓練班務輔導人員，於提供受訓人員各項權益維 護之措施，請本會所屬國家文官學院提供相關數據。又 如，受訓人員因懷孕等特殊事由，請假不予減分之案例， 亦請提供相關數據。 2.有關郭委員建議，113 年度佐升正訓練、員升高員訓練 將參訓前之性別母數納入一節，鑑於調訓比例之不同， 將影響調訓人數，有無增列調訓比例之必要？請業務單 位併同考量。 3.第 18 頁之貳、 其他年度重要成果，有關「112 年 7 月」 修正性別平等工作法、性別平等教育法及性騷擾防治法 之修正日期，建請修正為「112 年 8 月 16 日」。 黃委員馨慧： 1.有關貴會性別平等小組之女性比率，由 113 年 81.82％ 降低至 114 年 63.64％，114 年已符合性別比例，建議 將 113 年之所以未能達成「任一性別比例不得低於三分 6 之一」的原因（例如職務異動因素）加以說明之。 2.有關貴會公務人員安全及衛生防護小組之女性比率， 113 年及 114 年均未符性別比例，建議於（二）檢討策 進敘明，新聘委員時，將注意符合性別比例，例如擴大 小組成員選派範圍。 3.113 年訓練於薦送報名階段，各機關推薦女性比率 （38.55％），略低於全體簡任官女性比率(39.39%)，為 提升高階文官培訓飛躍方案女性參訓比率，可否於報名 薦送階段，請各機關同時提供不同性別之備選人員？ 主席： 1.113 年本會性別平等小組女性比率偏高，114 年經重新遴 選已符合性別比例。 2.114 年本會公務人員安全及衛生防護小組，囿於防護小 組成員，依「公務人員保障暨培訓委員會執行公務人員 安全及衛生防護工作作業要點」第 2 點規定，係由常務 副主任委員、主任秘書、各單位主管及公務人員協會代 表 1 人組成，惟隨主管職務異動，致有任一性別比例未 達三分之一之情形。本會將積極檢討該作業要點相關規 定，考量將副主管或簡任以上人員納入小組成員選派範 圍，俾達成性別比例之規定。 郭委員玲惠： 可否參考其他部會作法，將貴會公務人員安全及衛生防護 小組部分成員，改為洽聘外部委員，以利達成指標。 廖委員慧全： 有關114年本會國家賠償事件處理小組，女性比率高達 7 83.33％部分，經查詢該小組組成時之依據，係人事室內部 簽呈由2位副主任委員、本人、首席參事及2位保障單位處 長組成，嗣經職務異動因素，致現況未符合任一性別比例 不少於三分之一。建議儘速簽請改派，俾免未來年度計畫 提報考試院性別平等委員會備查時，備受委員關注。 主席： 本會公務人員安全及衛生防護小組及國家賠償事件處理小 組，請秘書室、人事室儘速處理核派相關事宜。 陶委員紀貞： 1.有關黃委員建議，為提升高階文官培訓飛躍方案女性參 訓比率，可否於報名薦送階段，請各機關同時提供不同 性別之備選人員一節，因各機關係依訓練計畫所定分配 名額薦送報名人數，因訓練總名額有限，部分機關僅獲 分配名額 1 名，致可能無法提供不同性別之人選。 2.113 年訓練於函請各主管機關薦送報名人員時考量性別 衡平，即在各項資績條件相同下，優先推薦女性學員參 訓，爰該年度各機關薦送女性報名人數占比（38.55 ％），與銓敘部 112 年統計年報女性簡任公務人員占比 （39.39％）相當。本會於遴選審查階段，即特別考量 性別衡平，實際錄取參訓人員中，女性受訓人數占 41.67％，符合且略高於 113 年目標值 40％。 決議：本成果報告請全文檢視，參酌委員意見進行修正，並 由本會性別平等小組依規定程序簽核後，函報考試院 提報考試院性別平等委員會第 36 次會議。 貳、擬具本會「性別平等推動計畫（114 至 117 年）」草案， 提請審議。 8 黃委員馨慧： 貴會及所屬機關，職員性別平等教育訓練參訓率，幾已達 100％，貴會「性別平等推動計畫（114至117年）」草案，該 部分參訓率仍維持90％以上，是否考慮提高參訓率高於90 ％以上？ 邵委員玉琴： 1.有關黃委員建議提升職員性別平等教育訓練參訓率，請 瞭解考選部、銓敘部之作法。 2.公職人員範圍廣泛，建議第 24 頁「包括公職人員簡任官 之任命與拔擢。」刪除「公職人員」。另「簡任官」隱 含階級意識，建議修正為「簡任公務人員」。 3.本會「性別平等推動計畫（114 至 117 年）」草案，係 沿續歷年計畫，於報考試院備查前，請先瞭解考選部、 銓敘部有無新增作法可資參採之處，俾便即時增補。 陶委員紀貞： 邵委員所提第24頁「包括公職人員簡任官之任命與拔擢」 內涵，係依據「性別平等政策綱領」相關文字撰寫，為避 免誤解，建議刪除第24頁有關「包括公職人員簡任官之任 命與拔擢」等文字。 許委員秀春： 有關黃委員建議提升本會職員性別平等教育訓練現行參訓 率90%一節，本項性平員工訓練本會雖同時兼採實體及線 上辦理方式，為慮及機關屬性，除本會外，所屬國家文官 學院及中區培訓中心同仁，多須擔任法定訓練之輔導員工 作，如果性平員工訓練開辦時間，遇到法定訓練密集時， 9 擔任輔導員工作之同仁須至教室現場服勤，恐無法參與本 項員工訓練，本指標仍建議維持90%，惟本會仍會朝委員 建議之100%參訓率目標持續努力。 郭委員玲惠： 行政院已要求各部會所屬委員會，達成任一性別不少於三 分之一之目標，進而檢討任務編組及地方政府組織，均須 納入規範，為使貴會及所屬機關各任務編組委員會（含小 組）決策具備性別平等意識，建議儘速聘派符合性別比例 成員，係未來努力之目標。 主席： 謝謝郭委員建議，本會未來核派委員會職務將再精進，請 相關承辦單位儘速檢視本會各委員會之性別比例。 決議：本推動計畫請全文檢視，參酌委員意見進行修正，並由 本會性別平等小組依規定程序簽核後，函報考試院提報 考試院性別平等委員會第 36 次會議。",
    "臨時動議": "無",
    "其他重要事項": "",
    "出席者請假": "蔡委員兼召集人秀涓、焦委員興鎧、黃委員秀琴",
    "列席者請假": "",
    "紀錄": "蕭湘玉",
    "散會時間": "20250325T163000",
    "檔案連結": [
      "本會性別平等小組114年第1次會議紀錄(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/42929/f95b93a9-04a3-4643-a6b9-abd91ba7516b.pdf)"
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    "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyNDc0LzQyOTI4L2Q1MzljM2MzLTA0MmYtNDAxYy1iMzc2LTk0NjBjMGFiYTVhYS5wZGY%3d&n=5pys5pyD5oCn5Yil5bmz562J5bCP57WEMTEz5bm056ysMuasoeacg%2bitsOe0gOmMhCgxMTQuNC435pu05pawKS5wZGY%3d",
    "Link": "",
    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=42928",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組113年第2次會議紀錄",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20241126T014000",
    "出席者": "陳委員兼副召集人佳慧、許委員秀春、郭委員玲惠、黃委員馨慧、邵委員玉琴、廖委員慧全、黃 委員秀琴、陶委員紀貞、呂委員兼執行秘書淑芳",
    "列席者": "宋處長狄揚、林主任岑玫、陳專門委員政德、黃 主任子瑄、侯科長宛璇、張科長惟欽、徐專員嘉霜",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "蔡委員兼召集人秀涓",
    "報告事項": "甲、報告事項 壹、確認本會性別平等小組 113 年第 1 次會議紀錄 決定：會議紀錄確定。 貳、本會性別平等小組 113 年第 1 次會議決議（定）事項執行 情形委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄） 黃委員馨慧： 貴會「112 年度性別平等成果報告」提報考試院性平委員 會，考試院幾位委員發言意見，經貴會後續填報執行情形 後，雖經決定准予備查無須回應考試院；惟其中委員建議 精進性平課程教材及案例，貴會所回復 113 年性平教材已 新增性騷擾防治措施及不當追求等內容，目前進度如何？ 主席：目前課程為配合性別平等工作法、性別平等教育法及性騷 擾防治法（以下簡稱性平三法）之修正，已加入性平案例 個案解析。 宋處長狄揚： 性平課程教材部分，除納入性平三法修法重點外，並新增 跟蹤騷擾防制法相關內容、懶人包及影片。本會所屬國家 文官學院(以下簡稱文官學院)撰擬之 18 則性別平等案例中 亦有跟蹤騷擾相關案例，例如：「讓跟蹤偷拍按下停止 鍵」及「網路跟蹤騷擾－親密關係暴力傷害」，因撰寫教 學案例不容易，本會及文官學院將持續蒐集製作。 郭委員玲惠： 目前臺灣除性騷擾外，尚有性霸凌，最近性霸凌結合性騷 擾之案例愈來愈多，建議文官學院相關課程，加入性霸凌 兼具性騷擾之案例。 主席： 謝謝委員指導，後續請培訓單位盤點性平課程教材。 邵委員玉琴： 性平課程教材，除提供傳統紙本外，亦可製作 QR Code， 使學員得以上網連結相關課程，俾隨時隨地進行線上學習 ，亦係本會可著力之處。 主席： 性平課程連結至本會及文官學院以外之平台，本會將努力 達成，藉由網路連結，讓參訓者接觸資訊之管道，將更多 元。 決定：執行情形，同意解除列管。 參、本會性別平等業務推動情形（性別平等小組 113 年第 1 次 會議後） 郭委員玲惠： 請問 113 年高階文官培訓飛躍方案參訓人員之性別，於遴 選時有無特別措施？ 2 陶委員紀貞： 本會於發布高階文官培訓飛躍方案年度計畫時，會函請各 主管機關薦送參訓人員，並請薦送機關兼顧性別衡平。 113 年各機關薦送 83 人，其中男性 51 人、女性 32 人。參 加遴選階段計有 57 人，其中男性 35 人、女性 22 人。本會 於召開審查會議時，會綜合考量參訓人員發展潛能、機關 及性別衡平等因素，倘各項資績條件相當時，則優先錄取 女性人選。 主席： 113 年高階文官培訓飛躍方案女性參訓比率為 41.7％，僅 較目標值略高，實際上是受到各機關薦送參訓人員性別比 率之影響。惟本會於召開審查會議時，會考量參訓人員如 在各項資績條件相同下，優先遴選女性學員參訓。未來各 年度錄取參訓人員時，本會會再注意女性人選之占比。 黃委員馨慧： 1 1 3 年高階文官培訓飛躍方案參訓人數計 3 6 人，男 性 2 1 人、女性 15 人，經前開說明後，更為瞭解參訓人 員係如何產生。爰建議分別呈現機關薦送人數、遴選人數 及錄取人數之性別情形，對於性別統計分析將更具意義。 主席： 會後請參酌委員意見進行文字修正，日後相關數據，亦依 委員意見以數字分別呈現。 郭委員玲惠： 公務人員考試錄取人員基礎訓練，安排性平議題課程，其 中身障特考補訓人員 4 人均為男性，為何無女性？是否考 試錄取時即無女性？ 3 宋處長狄揚： 補訓係受訓當時因家庭或身體健康因素，延期訓練，此 4 人係併高普考錄取人員基礎訓練參訓。身障特考每年舉辦 ，錄取約 2 百人，截止目前為止，錄取人員女性較多。 郭委員玲惠： 有無特殊因素考量？諸如：不同障別，抑或是訓練機構之 設施、設備等，讓身障特考錄取人員，未能與同期人員參 加基礎訓練而須補訓。 主席： 1.有關身障特考性平議題課程所填數據，係上次性平小組 開會(113 年 3 月 21 日)後迄今之推動情形，113 年身障 特考實體課程基礎訓練，甫於上週(11 月 22 日)結訓， 該次訓練性平議題課程辦理情形，將於下次本會性平小 組會議報告。 2.身障特考基礎訓練，過去係參酌人權委員及外界專家學 者之建議，為體恤身障者不方便或不想參加實體課程， 「得」選擇線上學習基礎訓練。 3.障別部分，過去身障特考基礎訓練參訓人員，係以肢障 為多數，今年精障人員參訓比率已超過肢障人員。文官 學院及中區培訓中心，儘可能提供友善無障礙之實體課 程環境，部分精障學員或家人對其身心狀況之考量，無 法硬性規定均須參加實體課程。 郭委員玲惠： 身障特考基礎訓練，選擇「線上學習」，有無提供視訊課 程？主席： 身障特考基礎訓練採雙軌制，由受訓人員選擇實體或線上 4 課程。 郭委員玲惠： 1.特別關心身障者之參訓問題，係因最近所處理之個案， 女性身障者在職場受歧視之比率，較男性身障者高出很 多，更不會保護自己，看到身障特考補訓人員無女性學 員，會擔心是否有特殊狀況或困難，須提供更多元之學 習環境或課程，例如：錄製實體課程置於網站，或開放 視訊同步實體課程。 2.文官學院邀請本人擔任員工性平教育訓練—【電影賞析 —從「女性日常」談性騷擾防治】課程講座，有同仁回 饋此種訓練方式有趣，雖此部挪威電影稍嫌苦悶，惟須 傳達之意念甚佳，未來辦訓可參考此方式。 黃委員馨慧： 1.以電影賞析辦理員工教育訓練，是很好之學習方式，尤 其是透過實際案例回應員工所應學習之知能。 2.本次員工參訓比率及課後測驗進步比率高，表示辦理成 效很好，值得肯定。 決定： 一、請參酌委員意見進行文字修正。 二、同意備查",
    "討論事項": "無",
    "臨時動議": "無",
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    "出席者請假": "焦委員興鎧",
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    "紀錄": "蕭湘玉",
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      "本會性別平等小組113年第2次會議紀錄(114.4.7更新)(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/42928/d539c3c3-042f-401c-b376-9460c0aba5aa.pdf)"
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    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=41388",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組113年第1次會議紀錄",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20240321T153000",
    "出席者": "呂委員兼副召集人建德、許委員秀春、郭委員玲惠、焦委員興鎧、黃委員馨慧、邵委員玉琴、廖委員慧全、黃委員秀琴、陶委員紀貞、呂委員兼執行秘書淑芳",
    "列席者": "宋處長狄揚、曹主任立倫、黃主任子瑄、侯科長宛璇、張科長惟欽、徐專員嘉霜、楊專員子嬅",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "郝委員兼召集人培芝 ",
    "報告事項": "壹、確認本會性別平等小組 112 年第 2 次會議紀錄 邵委員玉琴： 一、 會議紀錄係公文書之一種，文體為語體文，其 用語不宜過於白話；另建議會議紀錄初稿完成 後，可請發言委員先行檢視及確認。 二、 部分內容文字及體例格式建議修正，將於會後 提供資料。 決定：會議紀錄修正確定。 （修正內容：會議紀錄乙、討論事項壹、「擬具本會 『111 年度性別平等成果報告』草案，提請審議。」 修正為「擬具本會『113 年度推動性別平等工作計畫』 草案，提請審議。」） 貳、本會性別平等小組 112 年第 2 次會議決議（定）事項 2 執行情形 決定：同意解除列管。 參、本會推動性別平等業務情形 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、邵委員玉琴： 第8頁培訓評鑑處辦理113年高階文官培訓飛躍方 案，內容提報資料時間與今日開會時間有落差，建請更 新最新辦理情形。 二、郭委員玲惠： 適逢性別平等工作法、性別平等教育法及性騷擾 防治法（以下簡稱性平三法）修正，建議保訓會將涉及 公務人員之性平案例，提供予講座，俾便授課時分享予 新進人員。 主席：本會性平課程教材小組，業已針對不同訓練類別 撰寫 18 個案例，橫跨不同官職等，將案例進行更 深刻之提示，請培訓發展處增列部分內容予以說 明。 三、焦委員興鎧： 跟蹤騷擾防制法已開始施行，年輕公務人員對該 法及刑責認知尚有不足，為避免觸法，留下遺憾，建議 併同性平三法增列該法部分課程內容。 主席：請培訓單位於相關性平課程研議加入跟蹤騷擾防 制法意識培力內容。 決定： 一、 請參酌委員意見進行文字修正。 二、 同意備查。",
    "討論事項": "壹、擬具本會「112年度性別平等成果報告」草案，提請審 議。 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、邵委員玉琴： 第14、16頁（二）檢討策進之論述，僅以國家文官 學院為主詞，建議修正為本會及所屬國家文官學院，較 為妥適。 主席：請業務單位全文檢視，予以修正。 二、黃委員馨慧： 第14頁（二）檢討策進之論述，建議加入焦委員之 意見，於性平相關課程，增列跟蹤騷擾防制法。 主席：第14頁（二）檢討策進之部分，增列焦委員建議 意見。 三、許委員秀春： 本會112年商請郭委員玲惠進行專案委託研究案 —研析公務人員職場性騷擾之救濟。本委託研究案針對 國內外性騷擾文獻及案例進行分析比較，並據以提出本 會審理性騷擾事件之審查基準等多項寶貴建議，建請將 之列入年度重要成果。 主席：第19頁貳、其他年度重要成果部分，增列郭委員 研究案之重點內容。有關性騷擾事件之處理程序， 以及公部門應採取立即有效糾正補救措施之認 知等，請參酌納入培訓課程教材。 四、黃委員馨慧： 保訓會性平課程教材小組所撰寫之18個案例資料 是否已公告上網？ 4 主席：已登載於國家文官學院官網性別平等專區，請於 本會官網建立連結。 決議：請全文檢視，參酌委員意見進行修正及增補，並 由本會性平小組依規定程序簽核後，函請考試院 提報考試院性別平等委員會第34次會議。",
    "臨時動議": "無",
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    "出席者請假": "",
    "列席者請假": "",
    "紀錄": "陳政德",
    "散會時間": "20240321T160600",
    "檔案連結": [
      "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組113年第1次會議紀錄(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/41388/45d2869a-e5e1-4582-9cbf-4f4e38e347f1.pdf)"
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    "ArticleType": "1",
    "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyNDc0LzQxMTIxLzE5NGVjMGQ4LWMwNTgtNDE4ZS04ZDIwLWM3MTI0NmEyOTZjNS5wZGY%3d&n=5pys5pyD5oCn5bmz5bCP57WEMTEy5bm056ysMuasoeacg%2bitsOe0gOmMhC5wZGY%3d",
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    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=41121",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組112年第2次會議紀錄",
    "地點": "本會 1 樓第 1 會議室",
    "時間": "20231130T143000",
    "出席者": "許委員秀春、郭委員玲惠、黃委員馨慧、邵委員玉琴、廖委員慧全、黃委員秀琴、陶處長紀貞、陳委員兼執行秘書東欽",
    "列席者": "宋處長狄揚、曹主任立倫、黃主任子瑄、蔡專員欣倢、宋專員欣燕、郭科員俊銘",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "郝委員兼召集人培芝 ",
    "報告事項": "壹、確認本會性別平等小組 112 年第 1 次會議紀錄 邵委員玉琴： 有些體例格式修正，會後提供資料。 決定：請參酌邵委員玉琴提供之體例格式修正，會議紀 錄確定。 貳、公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 112 年第 1 次會議決議（定）事項執行情形  邵委員玉琴： 執行情形提及考試院決定：「本報告備查，各委員意 見請本院所屬部會參考。」請問上開各委員意見是否關 涉本會業務。  陳委員兼執行秘書東欽： 各委員意見尚無關涉本會業務。 決定：同意解除列管。參、本會推動性別平等業務情形 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、黃委員馨慧： （一）請教第 7 頁佐升正訓練男女性別比率十分懸殊原 因為何? （二）第 9 頁參訓情形僅列出人數，建議於人數後加列 母體占比，較符合性別統計體例寫法。  宋處長狄揚： 警佐升警正訓練性別母數原本就是男性偏多，所以 訓練亦呈現相同情形。  黃主任子瑄： 有關人數後加列母體占比，日後配合辦理。 二、郭委員玲惠： （一）第 8 頁辦理教育訓練課程時，於課程前後實施簡 易測驗，這是非常好的做法，請問為何前 2 項沒 有採取相同作法? （二）第 8 頁辦理高階文官訓練，內容僅呈現參訓比率， 建議將本會所採取增加女性參訓比率之相關措 施列入，較為完整。  主席： （一）本會於訓練計劃列有於遴選資績相同時，優先推 薦女性學員之規定，且本會最後錄取參訓端女性 占比亦較遴選端為高。 （二）前 2 項訓練母數過大，同時有其他課程並行，為 求衡平，爰尚未進行課程前後測。  三、許委員秀春： 第7頁辦理人權訓練，僅列統計區間易造成誤解，建議將訓練梯次等資料敘明。  四、廖委員慧全： 第7頁辦理人權訓練，內容文字漏字（按：一、各項 公務人員考試[錄]取人員基礎訓練），請修正。  五、邵委員玉琴： 第9頁內容文字，課前測驗平均分數83.33[分]，課後 測驗平均分數95.47[分]，建請修正。 決定： 一、請參酌委員意見進行文字修正。 二、同意備查。",
    "討論事項": "壹、擬具本會「111年度性別平等成果報告」草案，提請審 議。 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、黃委員馨慧： 第13頁關鍵績效指標，任一性別比例不低於三 分之一，目前女性委員比率均達40%以上，建議應 訂更高標準，以不低於百分之四十為努力目標。 主席： 目前本會及所屬機關共設置11個委員會(含小 組)，女性委員比率均達40%以上，本會將努力衡平， 保持任一性別比例不低於三分之一。 二、邵委員玉琴： （一）文字修正，會後提供資料。 （二）第 18 頁 11 個委員會較之前增加 2 個，有無需要 特別說明?  三、陳委員兼執行秘書東欽：該2個委員會皆是依法設置，建議不需特別說明， 以免造成誤解。 四、郭委員玲惠： （一）第 14 頁加強班務輔導人員性別意識，現況與說 明應加入陪產假、陪產檢假，及加強配偶參與共 同生養觀念。 （二）第 17 頁職員教育訓練，應強化家務分攤是共同 責任，育嬰假男女都可以申請，也可以一起申請 之觀念。本會已進行性平三法初階訓練，建議採 取進階訓練，以多元化培訓模式進行，如電影導 覽、導讀、座談等。 決議：. 請參酌委員意見進行修正，並由性平小組依規定程 序簽核後，函報考試院提報考試院性別平等委員會第 33次會議。",
    "臨時動議": "無",
    "其他重要事項": "",
    "出席者請假": "",
    "列席者請假": "",
    "紀錄": "陳政德",
    "散會時間": "20231130T152500",
    "檔案連結": [
      "本會性平小組112年第2次會議紀錄(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/41121/194ec0d8-c058-418e-8d20-c71246a296c5.pdf)"
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    "ArticleType": "1",
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    "Link": "",
    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=40678",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組112年第1次會議紀錄",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20230324T153000",
    "出席者": "呂委員兼副召集人建德、許委員秀春、郭委員玲惠、焦委員興鎧、邵委員玉琴、梁委員元本、廖委員慧全、黃委員秀琴、陳委員兼執行秘書東欽",
    "列席者": "宋處長狄揚、陶處長紀貞、石主任真瑛、吳主任武源、郭科員俊銘",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "郝委員兼召集人培芝 ",
    "報告事項": "壹、確認本會性別平等小組 111 年第 2 次會議紀錄 決定：會議紀錄確定。 貳、公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 111 年第 1 次會議決議（定）事項執行情形 決定：執行情形文字酌作修正，併報告事項第肆案處理， 解除列管。 參、本會推動性別平等業務情形 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、焦委員興鎧： （一）辦理性別平等教育訓練課程，選擇針對性別的跟蹤 騷擾防制法為演講主題是非常好的，有其意義。 （二）本項文字敘述方式較為清楚，建議成果報告第 19 頁的文字修改與本項相同。 二、邵委員玉琴： 2 （一）成果報告第 19 頁文字敘述似乎是呼應指標名稱 為職員，爰寫法係以職員為主。 （二）第 7 頁文字用語建議修改如下： 1.（一）…「訓練層級」建議修正為「訓練類別」； 2.（二）…「現行基礎訓練」建議修正為「目前辦理 之基礎訓練」。 決定： 一、請參酌委員意見進行文字修正。 二、同意備查。 肆、保障處提報公部門職場霸凌類型統計分析 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、郭委員玲惠： （一）本報告雖然案件數量有限，但內容意義重大，或 可再進一步進行質化分析，探討有無性別因素隱 含其中，或瞭解語言霸凌之用語及心理霸凌之前 因後果。 （二）目前職場霸凌尚無法制，建議比照行政院建立通 報系統作法，藉由機關間協助，瞭解實際情形。 （二）肯定同仁的分析報告，建議本報告進行定期滾動 檢討。 二、焦委員興鎧： （一）贊同郭委員玲惠意見。 （二）一般職場上的不法侵害與性別有必然關係，性別 上的少數者容易成為被霸凌及被暴力的對象，公 部門尤其要注意其權益保障。 （三）公部門職場霸凌救濟案件數由去年 11 月 24 件至 今成長為 31 件，案件有漸趨成長態勢，保訓會 3 能於短時間內統計分析，實屬不易，是一個非常 好的起步。 三、黃委員秀琴： 霸凌實際進行方式，肢體霸凌外顯較容易瞭 解，語言霸凌及心理霸凌常因當事人無法清楚敘 明，爰較難取得資料。 四、郭委員玲惠： 霸凌實際進行方式資料取得或許可從機關 調查程序、申訴開會情形及調查方式進行瞭解。 五、廖委員慧全： 案件情形一覽表內容有用語誤繕及5案列印 遺漏情形，建議修正及補全。 決定： 一、請參酌委員意見修正。 二、同意備查；報告事項第貳案解除列管。",
    "討論事項": "壹、擬具本會「111年度性別平等成果報告」草案，提請審 議。 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、陳委員兼執行秘書東欽： 為與原計畫內指標內涵一致，建議維持原敘述 方式。 二、邵委員玉琴： （一）第 15 頁文字用語「訓練層級」建議修正為「訓 練類別」。 （二）第 19 頁文字用語「佔全體職員」建議修正為「占 全體職員」。 4 （三）第 15 頁「文官學院」與第 19 頁「國家文官學院」 用語不一致，建議作統一修正。",
    "臨時動議": "無",
    "其他重要事項": "略",
    "出席者請假": "黃委員馨慧",
    "列席者請假": "宋專員欣燕",
    "紀錄": "陳政德",
    "散會時間": "20230324T163500",
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      "本會性平小組112年第1次會議紀錄(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/40678/58822f35-3bbf-430b-ad6b-92fd461242e9.pdf)"
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    "ArticleType": "1",
    "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyNDc0LzQwNjc5L2YwODVkZDVjLWNlYTQtNGQ5Zi1iOTM4LWYxMDcyYjVjZWZmNS5wZGY%3d&n=5YWs5YuZ5Lq65ZOh5L%2bd6Zqc5pqo5Z%2b56KiT5aeU5ZOh5pyD5oCn5Yil5bmz562J5bCP57WEMTEx5bm056ysMeasoeacg%2bitsOe0gOmMhC5wZGY%3d",
    "Link": "",
    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=40679",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 111 年第 1 次會議紀錄",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20220325T144500",
    "出席者": "焦委員興鎧、黃委員馨慧、邵委員玉琴、許委員秀春、廖委員慧全、黃委員秀琴、梁委員元本、陳委員兼執行秘書東欽",
    "列席者": "宋處長狄揚、石主任真瑛、吳主任武源、葉專員孟峰、林專員佳汶、宋專員欣燕",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "郝委員兼召集人培芝 ",
    "報告事項": "壹、確認本會性別平等小組 110 年第 2 次會議紀錄 邵委員玉琴： 一、乙、討論事項一（三）第 3 行句末文字「『…俾 供主委於考試院性別平等會議報告。』，建議修 正為『…俾供主委於考試院性別平等會議報告時 之參考。』」修正為「『……俾供主委於考試院 性別平等會議報告。』，建議修正為『……俾供 主委於考試院性別平等會議報告時之參考。』」 二、甲、参、一（二）第 2 行文字「並書設資料截止 時間點」，修正為「並標註資料截止時間點」。 三、甲、参、一（四）第 1 行文字「辦理情形需扣合 年度」，修正為「辦理情形須扣合年度」。 四、甲、参、二、（二）第 1 行文字「e 等公務員學 習平台」，修正為「e 等公務園+學習平台」。 五、甲、参、四、（四）決定：「一、為明資料時間， 2 請於本案表頭末括弧加列資料迄止時間，並以今 日會議時間為截止點。二、請依各委員發言意見 作資料補充修正，並寄送委員參酌。」，修正為 「一、為期統計資料明確，請於本案表頭（末） 括弧註記資料起訖日期，並以本次會議召開日期 作為截止點。二、請依各委員發言意見補充修正 相關資料，並寄送委員參酌。」 決定：會議紀錄修正確認。 貳、公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 110 年第 2 次會議決議（定）事項執行情形 決定：同意備查；議程資料文字並作同步修正。 參、本會推動性別平等業務情形 一、邵委員玉琴： 第 6 頁內容第 6 行文末「（以結訓日期計算）」， 建議修正為「（截至各該訓練結訓日為止）」。 二、黃委員馨慧： 相關課程參與人員，是否有性別統計資料 供參考？ 三、許委員秀春： 回應黃委員，學院有資料，下次提報時再加 以列示。 決定：同意修正備查。",
    "討論事項": "壹、擬具本會「110 年度性別平等成果報告」草案，提請 審議。 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、焦委員興鎧： 3 （一）歐洲聯盟上周提出擔任高階級職務之女性人 數比例提升至 40%，公部門為各界表率，應 予留意國際趨勢。 （二）有關「本會國家賠償事件處理小組」之女性比 例何以不能達到 40%，請說明。 二、石主任真瑛： 說明「本會國家賠償事件處理小組」成員組 成（略）。 三、主席： 該小組除法定專業背景外，尚有職務異動因 素左右性別比例，未來核派職務時將再精進；另 有關歐洲聯盟對女性人數擔任高階職務之指 標性建議，亦請各單位參酌。 四、邵委員玉琴： （一）有關各性別議題在性別目標之文字「具體做法」 應修正為「具體作法」，按本計畫前已報考試 院核備，建議嗣後修正。 （二）案內有關性別比例之措辭不一致：不低於、不 少於、不得少於，建議就性別平等政策綱領作 文字性統一處理。 （三）第 12 頁第 1 行有關公務人員考試錄取人員基 礎訓練人數統計之期間，建議比照升官等訓練， 修正以年度為標示。 （四）第 13 頁第 5 行末文字「期以激發」建議修正 為「以期激發」。 4 （五）第 15 頁（二）檢討策進首行文字「國家文官 學院」於文內第 2 次出現，爰建議修正為「文 官學院」，其後亦律稱。 （六）17 頁首第 1 行文字「110 年度國家文官學院於 10 月 22 日(星期五)上午」修正為「文官學院 於 110 年 10 月 22 日上午」。 三、黃委員馨慧： 參訓人數如有性別統計資料，建議儘可 能加列百分比，使資料呈現更具意涵。 四、許委員秀春： 回應邵委員，說明有關公務人員考試錄取 人員基礎訓練訓期之計算方式，跟其他升官等訓 練不一樣，起訖時間非 1 月至 12 月，爰建議維 持現狀，以年為標示，並標示區間。 決議：請參考委員意見修正 110 年度性別平等成果報告， 並由本會性平小組依規定程序簽核後，函報考試院 提報考試院性別平等委員會第 28 次會議。 貳、修正本會「性別平等推動計畫（109 年至 112 年）」草 案，提請審議。 一、陳委員兼執行秘書東欽： 說明本草案研修背景及撰擬時間與統計資料 難以扣合之疑慮（略）；又經瞭解，考選部及銓敘 部均不作修正，基於部會衡平原則，並維持該推動 計劃作為長期（四年）計劃之性質，爰建議本案以 不作修正為原則，後續如有作法更新，可於成果報 告展現。 二、黃委員馨慧： 5 整體而言，性別目標及策略未作修正，如作 法多元，可於成果報告呈現，爰同意不修正本草 案。 三、焦委員興鎧： （一）議程資料第 33 頁及抽換資料案由為「性別平 等推動計畫」，議程資料第 1 頁乙、討論事項 貳、為「性別平等業務推動計畫」，何者為正 確？ （二）議程資料多次提及「本會」文字，查議程已揭 櫫「公務人員保障暨培訓委員會」，爰建議無 需在文內再贅述「本會」之文字。 （三）有關消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)， 在國內已施行多年，國人多有認識，已無需中 英文並列夾註，建議單以中文或英文呈現。 四、主席： 本案正名為「性別平等推動計畫」，確認 議程資料第 1 頁文字誤植。 決議：一、本草案暫無調整必要，爰不再作討論，後續俟 性別指標有重大變動時，再提修正計畫。 二、案內委員提示建議，後續有修正時一併納入。",
    "臨時動議": "壹、焦委員興鎧： 因應「跟蹤騷擾防制法」即將施行，公務人員如 觸犯，影響公務生涯甚巨；為防微杜漸，建議文官學 院在辦理公務人員培訓課程上強化相關法制教育。 貳、許委員秀春： 6 回應焦委員，性別主流化課程案例已將數位性別 暴力等相關議題納入，會再提醒授課老師加強宣導。 參、邵委員玉琴： 呼應焦委員，除文官學院辦理一般公務人員之培 訓外，本會暨所屬同仁亦應一併納入訓練。 肆、黃委員馨慧： 許委員剛提已有些案例，建議可放置於網站上， 讓更多人瞭解，以造福更多人。 伍、主席： 本會規劃之數位性別暴力案例皆反映時下議題， 如私密影像、網路跟騷等；相關影片及案例可放置於 文官學院網頁或本會網頁性別平等專區，提供公私部 門及民間團體參考運用。",
    "其他重要事項": "略",
    "出席者請假": "呂委員兼副召集人建德、郭委員玲惠",
    "列席者請假": "無",
    "紀錄": "何憶華",
    "散會時間": "20220325T153500",
    "檔案連結": [
      "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組111年第1次會議紀錄(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/40679/f085dd5c-cea4-4d9f-b938-f1072b5ceff5.pdf)"
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    "ArticleType": "1",
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    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=40680",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 111 年第 2 次會議紀錄",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20221123T143000",
    "出席者": "呂委員兼副召集人建德、郭委員玲惠、焦委員興鎧、黃委員馨慧、許委員秀春、廖委員慧全、黃委員秀琴、梁委員元本、陳委員兼執行秘書東欽",
    "列席者": "宋處長狄揚、石主任真瑛（蕭專員湘玉代）、吳主任武源、蔡專員奇紘、蔡專員欣倢、宋專員欣燕",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "郝委員兼召集人培芝",
    "報告事項": "壹、確認本會性別平等小組 111 年第 1 次會議紀錄 邵委員玉琴（提書面資料）： 一、乙、壹、四、（二）「……，建議就性別平等政策 綱領作文字性統一處理。」修正為「……，建議參 照性別平等政策綱領使用措辭作文字統一修正。」 二、乙、貳、一、「……，基於部會衡平原則，並維持 該推動計劃作為長期（四年）計劃之性質，……。」 修正為「……，基於部會衡平性考量，並維持該推 動計畫作為長期（四年）計畫之性質，……。」 決定：會議紀錄修正確認。 貳、公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 111 年第 1 次會議決議（定）事項執行情形 決定：同意備查。 2 參、本會推動性別平等業務情形 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、黃委員馨慧： （一）有關參訓人數之統計資料，建議能加列百分比率， 俾能呈現性別比率狀態。 （二）建議國家文官學院（以下簡稱學院）可將各項訓 練之性別平等案例，與行政院性別平等委員會網 頁作連結分享參考。 （三）有關高階文官培訓飛躍方案部分，領導發展訓練 之女性參訓比率 22.22％，相較決策發展訓練及 管理發展訓練顯少，原因何在? 二、焦委員興鎧： 學院開發之性別平等案例可否提供分享參考， 俾利推動性別平等教育。 三、郭委員玲惠： （一）公務人員考試錄取人員訓練基礎訓練是 100％參 訓，建議補充呈現。 （二）有關晉升官等訓練部分，除黃委員提及增列性別 比率，另建議能將參訓前之性別母數納入統計資 料，以凸顯參訓結果與母數之對應性。 （三） 同黃委員意見，有關高階文官培訓飛躍方案部分， 領導發展訓練之女性參訓比率與其他訓練有著 明顯的落差，請問原因? （四）有關員工教育訓練測驗部分，是為後測?還是前 測?建議能施行前後測作比較，並作說明；另保 訓會之覆蓋率已達 100％，學院及中區培訓中心 之覆蓋率何以未能同步達成?請說明。 3 四、宋處長狄揚： 委員建議增列有關參訓人數之統計比率資 料部分，將於下次會議補充；另晉升官等訓練部 分，將先以薦任公務人員晉升簡任官等訓練作分 析。 五、許委員秀春： （一）說明本年員工教育訓練施測之考量（略），未 來如議題、時間允許，可實施前後測作比較。 （二）說明覆蓋率落差與輔導員不克線上學習之關係 （略），未來將同步錄製教育訓練影像，提供 不克參與者學習。 （三）會後將性別平等案例彙編寄送到委員信箱供參 考，學院網頁上亦同步公佈該電子檔。 六、梁委員元本： 說明高階文官培訓飛躍方案遴選作業方式 （略）。 決定： 一、洽悉。 二、請相關單位未來更落實精進： （一）統計資料的性別比例呈現。 （二）性別平等案例的資源分享。 （三）高階文官培訓飛躍方案遴選作業，注意任一性 別不得少於三分之一。",
    "討論事項": "無",
    "臨時動議": "壹、焦委員興鎧： 4 公部門職場霸凌事件持續上升，請問保訓會為行 政救濟機關，對此發展趨勢可有建議提供? 貳、郭委員玲惠： 公部門職場霸凌與性騷擾事件，常是相伴而生， 就保訓會職掌及現有案例，在不影響當事人隱私下， 建議初步可瞭解霸凌與性騷擾事件之關聯性，並著手 霸凌類型性別統計分析。  參、黃委員秀琴： 本會歷來受理涉及職場霸凌保障案件迄今計 24 案，刻正整理相關資料，將納入性別比例，並於下次 會議提供。 決定：請保障處就公部門職場霸凌類型進行統計分析，提 報下次會議。",
    "其他重要事項": "",
    "出席者請假": "邵委員玉琴",
    "列席者請假": "無",
    "紀錄": "何憶華",
    "散會時間": "20221123T151300",
    "檔案連結": [
      "本會性平小組111年第2次會議紀錄(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/40680/418b9339-2406-41f0-8494-0effe9c5ac79.pdf)"
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    "Link": "",
    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=40681",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組110年第2次會議紀錄 ",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20211126T143000",
    "出席者": "呂委員兼副召集人建德、郭委員玲惠、邵委員玉琴、許委員秀春、廖委員慧全、黃委員秀琴、梁委員元本、陳委員兼執行秘書東欽",
    "列席者": "宋處長狄揚、吳主任武源、蕭專員湘玉（代）、蔡科員奇紘（代）、葉專員孟峰、陳專員龍智",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "呂委員兼副召集人建德（代理）",
    "報告事項": "壹、宣讀本會性別平等小組 110 年第 2 次會議紀錄 邵委員玉琴：乙、討論事項一（三）第 3 行句末文字「… 俾供主委於考試院性別平等會議報告。」， 建議修正為「…俾供主委於考試院性別平等 會議報告時之參考。」 決定：會議紀錄修正確認。 貳、公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 110 年第 2 次會 議決議（定）事項執行情形 決定：同意備查。 參、本會推動性別平等業務情形 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、有關地方公務人員保障處辦理人權教育訓練部分 2 （一）郭委員玲惠：有關本項推動性別平等業務情形之提供時 程截止點疑義；另參訓人數建議應具體陳 述質量等數據，以彰顯實質之教育訓練。 （二）陳委員兼執行秘書東欽：說明本項資料提供時間，爾後 並書設資料截止時間點，以資 明確。 （三）葉專員孟峰：補充說明辦理情形，將於會後再充實文字 論述，以凸顯覆蓋率。 （四）邵委員玉琴：呼應郭委員提示，辦理情形需扣合年度成 果報告資料，故敘述內容應展現成果。 二、有關培訓發展處辦理人權議題相關課程部分 （一）郭委員玲惠：本項在文字敘述部分應具體陳述授課講 座、課程内容、上課進行方式，並提供 質、量、前測、後測及覆蓋率等相關指標 供參，另有關參訓量的性別統計亦應分析 呈現，以扣緊課程目標。 （二）許委員秀春：說明辦理方式，並依 e 等公務員學習平台 操作方式有學習時數認證及後測。 （三）宋處長狄揚：補充說明辦理情形，後續並將郭委員提示 重點補充至會議資料。 三、有關培訓評鑑處辦理高階文官培訓飛躍方案部分 （一）郭委員玲惠：請問 109 年辦理成效如何？如辦理成效比 上一年度好，可提供比較值供參。 （二）梁委員元本：說明回應辦理成效，會後依郭委員提示作 資料補充。 四、有關國家文官學院辦理員工性別平等教育訓練部分 3 （一）郭委員玲惠：有關本項訓練是否施行測驗、問卷？覆蓋 率為多少？又立於教育訓練機構立場，應 思維後疫情時代，結合數位科技拓展教育 訓練辦理方式；並分享其他縣市政府辦理 模式（略）。 （二）陳委員兼執行秘書東欽：說明本項訓練辦理方式。 （三）許委員秀春：說明學院因應疫情辦理之方式，嗣後將導 入數位科技持續精進。 （四）邵委員玉琴：有關學院參訓人數請作資料釐正。 決定： 一、為明資料時間，請於本案表頭末括弧加列資料迄止 時間，並以今日會議時間為截止點。 二、請依各委員發言意見作資料補充修正，並寄送委員 參酌。",
    "討論事項": "無",
    "臨時動議": "無",
    "其他重要事項": "無",
    "出席者請假": "郝委員兼召集人培芝、焦委員興鎧、黃委員馨慧",
    "列席者請假": "石主任真瑛、林專員佳汶",
    "紀錄": "何憶華",
    "散會時間": "20211126T150500",
    "檔案連結": [
      "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組110年第2次會議紀錄(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/40681/5cec2ca6-fc44-4959-9ae5-3780c307f727.pdf)"
    ]
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    "ArticleType": "1",
    "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyNDc0LzQwNjgyL2FlNzFiZTY2LTU3NGQtNGRlYy05MjI4LWJiNGFmYWViMTI0NS5wZGY%3d&n=5YWs5YuZ5Lq65ZOh5L%2bd6Zqc5pqo5Z%2b56KiT5aeU5ZOh5pyD5oCn5Yil5bmz562J5bCP57WEMTEw5bm056ysMeasoeacg%2bitsOe0gOmMhCAucGRm",
    "Link": "",
    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=40682",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 110 年第 1 次會議紀錄",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20210325T143000",
    "出席者": "郭委員玲惠、許委員秀春、廖委員慧全、邵委員玉琴、梁委員元本、陳委員兼執行秘書東欽",
    "列席者": "宋處長狄揚、石主任真瑛、林專員佳汶、吳約聘人員宛亭",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "郝委員兼召集人培芝",
    "報告事項": "壹、確認本會性別平等小組 109 年第 2 次會議紀錄 邵委員玉琴： 建議作體例格式之修正，有關機關名稱建議修正為全 銜，爰甲、壹、四、第 1 行文字「行政院性平會」， 修正為「行政院性別平等會」；甲、壹、五、第 2 行 文字「衛福部」，修正為「衛生福利部」；乙、討論 事項：無。丙：臨時動議：無。 決定：會議紀錄修正確認。 貳、公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 109 年第 2 次會議決議（定）事項執行情形 決定：同意備查。 參、本會推動性別平等業務情形 決定：同意備查。",
    "討論事項": "案由：擬具本會「109 年度性別平等成果報告」草案， 提請審議。 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、有關「壹、性別議題年度成果一、促進本會及所屬機關 各委員會決策參與之性別平等」部分 （一）郭委員玲惠： 1、行政院婦女權益促進委員會於 100 年 12 月 19 日 函頒「性別平等政策綱領」，作為未來性別平等政 策指導方針，並由 101 年成立之行政院性別平等 處(以下簡稱性平處)主政，規劃我國性別平等施 政藍圖。為能與時俱進，性平處參酌社會脈動、 國際潮流及趨勢，研修性平綱領，並於 106 年 1 月 3 日函頒修正本。爰建議本項年度成果部分， 應參酌現況作引述文字修正。 2、有關「本會及所屬機關各委員會之性別比率統計表」， 其中本會委員會女性人數 5 人，女性比率 31.25%， 仍低於三分之一，此與本項年度成果第 5 行文字「均 符合上述原則」有違，建議酌作文字修正。 （二）陳委員兼執行秘書東欽： 本會委員會女性比率 31.25%，仍低於三分之一，爰本 項年度成果第 5 行文字：「均符合上述原則」，建議 修正為「尚符合上述原則」，以符實際情況。 （三）邵委員玉琴： 同陳委員東欽意見，附議修正為「尚符合上述原則」， 另請就本會委員會女性比率 31.25%，仍低於三分之一 3 部分備案說明，俾供主委於考試院性別平等會議報 告。 二、有關「壹、性別議題年度成果二、加強公務人員考試錄 取人員基礎訓練及晉升官等訓練受訓人員性別主流化 教育訓練」部分 （一）郭委員玲惠： 本項在檢討策進部分，建議未來在做課程規劃可 按訓練級別作層級化設計，並因應訓練對象屬性 作課程設計，此不僅是量化達標，更臻質化精進。 （二）許委員秀春： 現行學院辦理之各項法定訓練在授課內容上已按訓 練級別作層級化設計，未來研修授課內容時，將在人 員別上再予以強化。 三、有關「壹、性別議題年度成果三、加強基礎訓練及晉升 官等訓練班務輔導人員之性別平等意識」部分 郭委員玲惠： 本項重點在讓輔導人員有意識將訊息提供受訓人員知 悉，爰建議與班務輔導人員性別平等意識無涉之文字 刪除。 四、有關「壹、性別議題年度成果五、加強本會及所屬機關 職員性別主流化教育訓練」部分 （一）郭委員玲惠： 建議觀看性別平等影片時，同仁可作分享或討 論。 （二）石主任真瑛： 去（109）年因疫情考量，爰僅影片欣賞，未作分享。 4 （三）邵委員玉琴： 1、建議後續觀看性別平等影片，可作導讀或交流分 享。 2、建議文字修正：年度成果刪除 1、第 3 行文字「本會」 及 2、第 3 行文字「國家文官學院」。 決議：請本會各相關單位參考委員意見修正 109 年度性別 平等成果報告，並由本會性平小組依規定程序簽核 後，函報考試院提報考試院性別平等委員會第 25 次會議。",
    "臨時動議": "無",
    "其他重要事項": "無",
    "出席者請假": "呂委員兼副召集人建德、焦委員興鎧、黃委員馨慧、黃委員秀琴",
    "列席者請假": "吳主任武源、李科員思慧",
    "紀錄": "何憶華 ",
    "散會時間": "20210325T151500",
    "檔案連結": [
      "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組110年第1次會議紀錄 (https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/40682/ae71be66-574d-4dec-9228-bb4afaeb1245.pdf)"
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    "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyNDc0LzQwNjg0LzU1MTBlNmYyLTg5ODgtNGViNC04ZDU4LWVkYjU0NDFiOGQ4Zi5wZGY%3d&n=5YWs5YuZ5Lq65ZOh5L%2bd6Zqc5pqo5Z%2b56KiT5aeU5ZOh5pyD5oCn5Yil5bmz562J5bCP57WEMTA55bm056ysMuasoeacg%2bitsOe0gOmMhCAtIDExMDAzMjXkv67mraMucGRm",
    "Link": "",
    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=40684",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 109 年第 2 次會議紀錄",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20201209T093000",
    "出席者": "呂委員兼副召集人建德、郭委員玲惠、焦委員興鎧、黃委員馨慧、許委員秀春、廖委員慧全、邵委員玉琴、黃委員秀琴、梁委員元本、陳委員兼執行秘書東欽",
    "列席者": "宋處長狄揚、石主任真瑛、吳主任武源、葉孟峰、宋欣燕",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "郝委員兼召集人培芝 ",
    "報告事項": "壹、確認本會性別平等小組 109 年第 1 次會議紀錄 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、焦委員興鎧：  關於貴會「公務人員考試錄取人員基礎訓練（含 性質特殊訓練之集中訓練）期間遇有性騷擾事件 之處理須知」之法源原列「性騷擾防治法」，惟 經行政院、監察院等機關跨院部會開會研商後， 認為貴會辦理之訓練與職務有關，應適用性別工 作平等法一節。「性別工作平等法」要以處理工 作權，係追究被害者雇主之責任，而非加害者； 倘被害者係訴求追究加害者責任，而非雇主的責 任時，對被害者之保護似顯不足。「性騷擾防治 法」要以處理人身安全與人格尊嚴，係追究加害 2 者之責任，故能對加害者施以行政罰，達到懲罰 效果，對被害者之保護似較為周全。 二、郭委員玲惠： （一）受訓人員於訓練期間發生性騷擾事件，究應由 何機關處理?依「性別工作平等法」係由被害者 之雇主(所屬或分發機關)處理，但被害者也可 能訓後離職，或離職後才申訴。此時，原雇主 很難對被害者提供關懷與諮商協助。建議保訓 會整理相關案例，進行盤點並分析態樣，擬提 SOP 供委員諮詢檢視，以完善 SOP，俾提供決策 者參考。 （二）處理個案時，應增加彈性，可考慮「性別工作 平等法」及「性騷擾防治法」並用，亦可考慮 與服務機關共同調查。 三、許委員秀春：  學院倘發生疑似性騷擾事件時，即約詢兩造、輔 導員及小組長等，以釐清相關事證，以利相關機 關卓處，並於第一時間隔離兩造。 四、黃委員馨慧：  建議辦理性平課程，可參考行政院性別平等會網 站影片之導讀及討論議題說明，事先提供學員參 考，並於辦理處所設置性平海報，以提昇性別意 識。 五、宋處長狄揚：  性平三法「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」 及「性別平等教育法」之主管機關分別為衛生福 利部、勞動部、教育部。各主管機關意見不一， 3 常導致適用爭議。行政院跨院部會商結果係考量 加害人機關可能會偏袒加害人，所以應由受害人 機關來啟動調查，同時將加害人機關相關人員納 入調查委員會，對被害人較有保障，故採用「性 別工作平等法」，訓練機關也一體適用。如果發 生非職場如搭公車、捷運，則適用「性騷擾防治 法」。在學校，則適用「性別平等教育法」。 七、邵委員玉琴：  回應黃委員，性平影片與性平議題應相結合，影 片播放前後，亦可請講座適時提供啟發及引導思 考。 決定： 一、會議紀錄確認。 二、請相關單位參酌委員意見辦理。 貳、公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 109 年第 1 次會議決議（定）事項執行情形 決定：同意備查。 參、本會推動性別平等業務情形 黃委員馨慧： （一）有關安排「性別平等教育」課程內容之撰寫， 建議敘明影片內容與性平之關聯性。 （二）行政院性別平等處網站有豐富之性平影片，如 小組會議時間充裕下，可考慮安排撥放十幾分 鐘之影片，以提升委員性平專業知能。 決定：請相關單位參酌委員意見辦理。",
    "討論事項": "無",
    "臨時動議": "無",
    "其他重要事項": "無",
    "出席者請假": "無",
    "列席者請假": "無",
    "紀錄": "陳政德",
    "散會時間": "20201209T104000",
    "檔案連結": [
      "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組109年第2次會議紀錄 - 1100325修正(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/40684/5510e6f2-8988-4eb4-8d58-edb5441b8d8f.pdf)"
    ]
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    "ArticleType": "1",
    "FileName": "https://ws.csptc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvNi9yZWxmaWxlLzEyNDc0LzQwNjg1LzRmNTUyYjFlLTljZTItNDQyNy04OTA0LThjOTVmNjAwNGZmMi5wZGY%3d&n=5YWs5YuZ5Lq65ZOh5L%2bd6Zqc5pqo5Z%2b56KiT5aeU5ZOh5pyD5oCn5Yil5bmz562J5bCP57WEMTA55bm056ysMuasoeacg%2bitsOe0gOmMhCAtIDExMDAzMjXkv67mraMucGRm",
    "Link": "",
    "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4200&s=40685",
    "title": "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 109 年第 1 次會議紀錄",
    "地點": "本會 7 樓會議室",
    "時間": "20200323T093000",
    "出席者": "焦委員興鎧、黃委員馨慧、許委員秀春、廖委員慧全、邵委員玉琴、黃委員秀琴、梁委員元本、陳委員兼執行秘書東欽",
    "列席者": "宋處長狄揚、石主任真瑛、吳主任武源、許科長國楨、王科長光宗、宋欣燕",
    "機關代碼": "604000000A",
    "主席": "郭委員兼召集人芳煜 ",
    "報告事項": "壹、確認本會性別平等小組 108 年第 2 次會議紀錄 決定：會議紀錄確認。 貳、公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組 108 年第 2 次會議決議（定）事項執行情形 決定：同意備查。 參、本會推動性別平等業務情形 決定：請培訓發展處於統計訓練人數時，納入各項特考 訓練人數。",
    "討論事項": "案由：擬具本會「108 年度推動性別平等工作成果報告」 草案，提請審議。 委員發言意見摘要（依委員發言順序摘錄）： 一、黃委員馨慧： 2 （一）第 10 頁「關鍵績效指標 2」「辦理情形（1）」 5 場次輔導人員專業職能講習僅提及「性騷擾防 治宣導」，是否有「性別主流化」、「人權議題 與發展」等內容？ （二）第 25 頁「(二)政策規劃、執行及評估時，加強 運用性別統計及分析資料」提及「適時登載運用 性別統計之政策分析於機關性別平等專區，供各 界參考運用。」可否於報告敘明？ 二、許委員秀春：  關於黃委員所提 5 場次輔導人員專業職能講習， 僅提及「性騷擾防治宣導」部分，該項係為強化 輔導人員對「性騷擾防治宣導」的觀念而辦理， 其他「性別主流化」、「人權議題與發展」等議 題均隨班附讀參與研習課程或採網路線上學習。 三、廖委員慧全：  本會訓練進修法去年應該有辦理過性別影響評 估，可否確認一下? 四、宋處長狄揚：  本會訓練進修法修法曾於 107 年 12 月辦理性別 影響評估，該法修正案經報考試院審議後，需重 新檢討再行提報，預計今年重新辦理性別影響評 估。 五、焦委員興鎧：  第 19 頁「肆、其他重要執行檢討及策進作為一、」 提及「公務人員考試錄取人員基礎訓練（含性質 特殊訓練之集中訓練）期間遇有性騷擾事件之處 3 理須知」之法源依據為「性別工作平等法」，似 應為「性騷擾防治法」。 六、宋處長狄揚：  關於焦委員所提本會性騷擾事件之處理須知部 分，該須知之法源原列「性騷擾防治法」，惟行 政院、監察院等機關跨部會開會研商後，認為本 會考試錄取人員基礎訓練及升官等訓練皆與職 務有關，應適用性別工作平等法，爰本次修正為 「性別工作平等法」。 七、陳委員兼執行秘書東欽：  關於黃委員所提「適時登載運用性別統計之政策 分析」部分，本會所辦訓練係依考試錄取及機關 依資績評分薦送，其性別統計分析可供參考，惟 較無法能依分析結果進行受訓人員性別比例調 整。 八、宋處長狄揚：  關於黃委員所提「適時登載運用性別統計之政策 分析」部分，本會每年均配合考試院編製性別統 計年報及性別圖像，提供各機關於薦送訓練人員 之參考。 決議：於「肆、其他重要執行檢討及策進作為」增列第四 項，請培訓發展處撰擬性別統計分析相關文字，由 性平小組依規定程序簽核後，函報考試院提報考試 院性別平等委員會第 22 次會議。",
    "臨時動議": "無",
    "其他重要事項": "無",
    "出席者請假": "葉委員兼副召集人瑞與、郭委員玲惠",
    "列席者請假": "無",
    "紀錄": "陳政德",
    "散會時間": "20200323T101000",
    "檔案連結": [
      "公務人員保障暨培訓委員會性別平等小組109年第2次會議紀錄 - 1100325修正(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12474/40685/4f552b1e-9ce2-4427-8904-8c95f6004ff2.pdf)"
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