考試院今（30）日召開第14屆第67次會議，保訓會以「保訓會保障事件撤銷決定情形分析—以近 3 年懲處事件為例」為題進行業務報告，針對保訓會於112年至114年間審理公務人員懲處救濟案件撤銷原因進行分析，以利瞭解各機關辦理懲處案件違法或顯然不當之原因，合理保障公務人員權益。
\r\n\r\n保訓會指出，近年來公務人員提起保障救濟的案件類型，以受行政機關懲處處分為最大宗。其中警政機關因其勤務特性，採行重獎重懲制度，所屬警察人員提起救濟之懲處件數也占最多。懲處案件撤銷原因，主要分為「程序不合法」與「實體審議違法不當」，後者占總撤銷件數之比率超過8成。
\r\n\r\n保訓會主任委員蔡秀涓說明，獎懲為公務人員考績評定分數之重要依據，機關辦理公務人員懲處作業應符合相關規範，如作業或審議程序有瑕疵，或就當事人之違失行為事實未經詳實調查、認定有誤，均構成撤銷之事由。另機關於發布懲處令前，如果已經知悉當事人之違失行為係屬相同類型，具有時間相近之密切關聯性，且在同一次考績委員會審議討論，應整體評價合併審究其行政責任。
\r\n\r\n蔡秀涓進一步指出，保訓會每年除對公務人員宣導相關救濟制度外，亦針對機關人事人員辦理保障業務輔導活動，介紹保障法制、講解相關案例及最新實務見解。保訓會將持續秉持專業、公平、公正立場審理公務人員救濟案件，促使各機關依法行政，以保障公務人員權益。
\r\n", "發稿日期": "20260430T144800", "發稿單位": "保障法制處", "編號": "115-002", "聯絡人": "林科長珊如", "聯絡電話": "(02)82367091", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1150430公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(1150430發布)(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/44355/6b2aa652-b41f-4610-8ecf-a91ea2887a47.pdf)", "1150430公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(1150430發布)(https://ws.csptc.gov.tw)", "1150430公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(1150430發布)(https://ws.csptc.gov.tw)", "1150430公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(1150430發布)(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/44355/7996ee5a-0fcc-4da3-ac5f-4942b1c3c967.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=44322", "title": "閱讀推廣再進化！保訓會打造閱聽學習新模式", "內文": "考試院今（9）日召開第14屆第64次會議，公務人員保障暨培訓委員會以「公務人員專書閱讀推廣之轉型規劃與展望」為題進行業務報告。報告中指出，面對數位時代學習型態的轉變，保訓會推動公務人員專書閱讀全面轉型，以「文官愛讀冊」Podcast為核心，發展多元、彈性且便利的閱聽學習模式，協助公務人員由紙本閱讀延伸至隨時隨地都能進行的行動學習。
\r\n\r\n蔡秀涓主委表示，近年公務人員學習習慣已明顯改變，實體導讀活動參與人數從107年的5,950人，大幅下降至114年的1,548人；而「文官愛讀冊」Podcast頻道收聽人次則由113年的1.3萬人次，翻倍成長至114年的2.8萬人次，顯示數位閱聽在觸及率、參與便利性及學習彈性方面，已逐漸成為新的學習趨勢。
\r\n\r\n蔡秀涓主委強調，這次轉型跳脫過去以專書遴選與導讀為主的推廣，改以公務人員職涯發展與生活需求為核心，規劃更具彈性與實用性的「行動知識庫」。未來節目將延伸至公共治理、職場發展、身心健康及生活素養等多元主題，並採每月固定更新、每集15至30分鐘，方便閱聽者利用通勤、運動或其他零碎時間持續學習。
\r\n\r\n「文官愛讀冊」115年度主題內容，聚焦「公務職涯與生活面向」及「三明治世代家庭面向」兩大面向。前者涵蓋財務健檢與退休準備、職場減壓與情緒調適、文化慢讀等主題；後者則聚焦數位教養、失智認識及國家長照資源運用等議題，讓內容更貼近同仁工作與生活中的實際需求。
\r\n", "發稿日期": "20260409T144200", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "115-001", "聯絡人": "林維倫主任", "聯絡電話": "02-26531640", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1150409公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/44322/68a5a2ec-a5bf-48bf-a0ce-414cb3f67daa.docx)", "1150409公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1150409公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1150409公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/44322/bab5d3a7-bc3f-4838-86c8-ae585fc4c83f.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=43702", "title": "保障公務員身心健康！保訓會報告安衛修法成效：逾2.3萬人次受訓，115年將全面啟動安衛抽查與強化安衛專業知能訓練", "內文": "考試院今（13）日召開第14 屆第46次會議，保訓會以「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法辦理情形」為題進行業務報告。報告指出，本次修法以「安全防護、責任明確」為核心理念，建構一個從實體環境到個人心理健康，涵蓋事前預防、事中處理與事後監督的全面性保障體系。
\r\n\r\n保訓會指出，自新制上路以來，已積極推動多項配套措施，以強化機關自律及專業能量，並展現具體成效。其中，包括辦理全國多場實體宣導講習，並製作線上課程，累計受訓人次已逾2.3萬人，大幅提升公務人員安全與防護知能。同時，公告129位具安全衛生及職場霸凌調查相關專業之外部學者專家名冊於本會官網，供各機關諮詢與遴聘，以充實機關防護組織之專業性。
\r\n\r\n為了強化各機關處理職場霸凌事件的應變能量，保訓會訂定「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」，明確規範案件處理程序，繪製案件處理流程圖與範本，協助機關建立一致且具操作性的處理機制。同時，在安全及衛生防護方面，保訓會亦發布「各機關辦理安全及衛生防護抽查作業實施要點」，自115年起，除要求各機關落實自我檢查外，上級機關亦須承擔逐級抽查責任，透過雙軌監督機制強化防護責任的落實。
\r\n\r\n蔡秀涓主任委員強調，制度成功落實的關鍵仍須仰賴專業訓練的深化，保訓會將持續透過教育訓練，強化各機關安全與衛生防護知能，深化主管人員的同理心、情緒管理及溝通技巧等訓練，從根本預防職場不法侵害的發生，確保公務人員身心健康受到全方位保障。未來將持續與各級行政機關攜手合作，共同打造安全、健康且友善的公務環境。
\r\n", "發稿日期": "20251113T144200", "發稿單位": "安衛防護處", "編號": "114-011", "聯絡人": "侯科長宛璇", "聯絡電話": "(02)82366981", "機關代碼": "", "相關連結": [ "考試院第14屆第46次會議-新聞稿-1141113(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43702/012bedbf-c6bc-4159-9bc5-e8f987923483.docx)", "考試院第14屆第46次會議-新聞稿-1141113(https://ws.csptc.gov.tw)", "考試院第14屆第46次會議-新聞稿-1141113(https://ws.csptc.gov.tw)", "考試院第14屆第46次會議-新聞稿-1141113(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43702/70178c16-2596-451e-9cd3-5eb79a167e14.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=43325", "title": "落實友善職場強化性平意識 公務人員性平保障事件分析", "內文": "考試院今（11）日召開第14屆第37次會議，保訓會以「近3年審理公務人員性別平等保障事件情形」為題進行業務報告，說明112年性平三法修法後，公務人員因不服所屬行政機關或公立學校處理性騷擾事件的結果，向保訓會提起救濟案件的統計與分析。
\r\n\r\n保訓會主任委員蔡秀涓表示，公務人員於職場涉及性騷擾情事，依涉及對象及場域不同，分別適用「性別平等工作法」或「性別平等教育法」處理。行政機關知悉有性騷擾情事時，應採取立即有效的糾正及補救措施，中斷性騷擾行為持續發生的可能性，保護被害人安全。
\r\n\r\n蔡秀涓說明，近3年審議決定之性平事件，行政機關因處理性騷擾事件常見的瑕疵，而被撤銷另為適法之處分態樣，主要有性騷擾申訴法規適用錯誤、性騷擾申訴處理委員會（調查小組）組成或決議過程不合法，及機關未善盡調查義務等。
\r\n\r\n蔡秀涓進一步指出，保訓會透過辦理保障業務宣導輔導活動，協助行政機關正確處理公務人員性騷擾事件。又配合112年性別平等工作法增訂權勢性騷擾類型，保訓會已在高階文官培訓及法定訓練，增設相關性別主流化之課程，以提升各層級公務人員性別意識，達到強化前端預防，以利後端友善工作環境之保障。
\r\n", "發稿日期": "20250911T153400", "發稿單位": "地方公務人員保障處", "編號": "114-010", "聯絡人": "黃處長秀琴", "聯絡電話": "(02)82367131", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1140911公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43325/33134615-8a76-4bbc-bffb-7e2147a826e3.pdf)", "1140911公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1140911公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1140911公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43325/bbf48fee-3f7a-462b-8aef-921af9b05b6a.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=43260", "title": "讓AI變夥伴!保訓會推AI實作課程 翻轉公務應用新思維", "內文": "考試院今（21）日召開第14屆第34次會議，保訓會以「114年各項法定訓練人工智慧實作課程規劃辦理情形」為題進行報告。保訓會主任委員兼國家文官學院院長蔡秀涓會中表示，面對人工智慧浪潮，保訓會在今年的考試錄取人員基礎訓練及各項升官等訓練，首度推出AI實作課程。
\r\n\r\n保訓會推動「AI實作課程」，不只談觀念、講理論，更要讓每位受訓人員能夠實際上手操作AI，讓AI真正走進工作現場，成為提升效率的得力助手；且各訓練層級都有專屬的學習任務，不論是新進同仁還是資深主管，從寫新聞稿、企劃宣導到檢核管理，在模擬工作場景中練習用AI解決公務習題，打造全新工作模式。
\r\n\r\n蔡秀涓指出，為了讓大家學得快、用得上，課程採用體驗學習方式，融入4P創意元素（Project專案、Practice練習、Play趣味互動、Peer同儕學習），讓受訓人員在實作演練中學會如何下指令與AI精準對話，打造量身訂做的生成結果。
\r\n\r\n蔡秀涓說，展望未來，保訓會將持續引進AI素養內涵，強調正確、負責任的AI使用態度，同時從個人增能學習推廣至組織業務應用，真正把AI變成公共服務體系的超級夥伴。
\r\n\r\n考試院周弘憲院長表示，保訓會以務實創新的精神，配合臺灣成為人工智慧島的國家政策，推動AI實作課程，協助文官掌握數位轉型關鍵能力，值得高度肯定。未來應朝「負責任的AI」方向持續精進，強化倫理道德與風險辨識，確保科技應用以人為本、可受信賴，厚植政府AI韌性與效能，共創智慧治理新局。
\r\n", "發稿日期": "20250821T135200", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "114-009", "聯絡人": "陳組長姿伃", "聯絡電話": "(02)26531600", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "第34次院會報告新聞稿(主委再修版)(https://ws.csptc.gov.tw)", "1140821公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43260/5c960769-c05d-4ffc-a0ae-243e8428303e.pdf)", "第34次院會報告新聞稿(主委再修版)(https://ws.csptc.gov.tw)", "第34次院會報告新聞稿(主委再修版)(https://ws.csptc.gov.tw)", "第34次院會報告新聞稿(主委再修版)(https://ws.csptc.gov.tw)", "1140821公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43260/eac40a43-467d-48bf-876c-755069956fd9.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=43152", "title": "智慧培訓新時代！國家文官學院再獲獎", "內文": "考試院今（10）日召開第14屆第28次會議，保訓會以「國家文官學院運用資訊科技提升訓練成效辦理情形」為題，進行重要業務報告，說明文官學院順應全球數位化浪潮，運用資訊科技革新訓練業務，成功建構完整數位化培訓管理體系，大幅提升行政效能，並榮獲美國Brandon Hall Group 2024教育科技卓越獎「最佳教育學習管理系統（LMS）類」金牌獎殊榮，再次展現數位科技導入培訓的亮麗成果。
\r\n\r\n保訓會主任委員兼國家文官學院院長蔡秀涓在會中說明，面對「訓練規模龐大、班所廣佈分散、多點同步開辦」的複雜挑戰，國家文官學院秉持「科技賦能、服務升級」理念，精心打造培訓管理資訊系統、訓練行政管理資訊系統、訓練資訊服務網及培訓行動化服務平台四大核心資訊系統，建構從訓前、訓中到訓後，各個階段完整數位服務鏈，提供全方位的資訊服務與專業支援，為國家人才培育工程注入嶄新動能。
\r\n\r\n蔡秀涓進一步指出，文官學院開發智慧編班功能，實現自動編班與自動分組雙重突破，促進受訓人員就近參訓的便利性，達成各班級組成的多元均衡，有效提升受訓人員跨領域交流與團隊合作。同時前瞻開發「培訓多維度數據報表系統」，建構資料倉儲整合平台，透過視覺化儀表板智慧呈現關鍵績效指標，實現數據驅動的精準管理決策。
\r\n\r\n蔡秀涓表示，文官學院積極引進人工智慧技術，為傳統培訓模式注入創新活力。首創導入Microsoft Office語音轉譯服務，運用AI語音識別技術提供即時字幕顯示，讓聽障學員充分參與課程互動，真正實現「讓每一個聲音都被看見」的美好願景。同時運用Microsoft Clipchamp、Google NotebookLM等文字生成語音服務，將「訓練法規與實務」、「訓練須知」等生硬內容，轉化成有趣的數位課程，提升學習動機與成效。
\r\n", "發稿日期": "20250710T152100", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "114-008", "聯絡人": "林維倫主任", "聯絡電話": "(02)26531640", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1140710公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1140710公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1140710公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43152/93e7e8d7-6870-4e73-ab0a-2385671a5ea6.docx)", "1140710公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1140710公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43152/5d93ebb6-9428-4536-9248-545bc0769317.pdf)", "1140710公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=43132", "title": "公部門職場安全衛生新制宣導，北中南6場次逾千人參加", "內文": "為強化公部門對職場安全衛生的重視，考試院會同行政院於今年6月29日修正發布公務人員執行職務安全及衛生防護辦法，並自今年7月1日施行。為推動公部門職場安全衛生新制落實，公務人員保障暨培訓委員會於6月至7月間於全臺北中南共舉辦6場次宣導活動，計有超過1千位公務人員報名參加。其中7月3日舉辦的第2場次，邀請各中央及地方關（構）副處長級以上人員參加，並由考試院院長周弘憲、行政院人事總處蘇俊榮人事長及保訓會主委蔡秀涓致詞，與會人員互動熱烈，對本次宣導活動有非常正向的回饋。
\r\n\r\n考試院院長周弘憲致詞指出，在考試院團隊通力合作下，數月之中即完成相關修法工作，尤以公務人員保障法日前於立法院三讀通過，公務人員執行職務安全及衛生防護辦法也已於今年7月1日上路，這要特別感謝行政院在修法過程中提供許多寶貴意見及協助，以及立法院各黨團的指教與支持，順利完成修法，不負各界對考試院的期待，也很樂見公務人員在職場安全衛生得到更周延的保護。人事總處人事長蘇俊榮則表示，未來人事總處為落實新制，將規劃到22個縣市實地宣導，並透過數位科技智能客服，協助第一線公務人員落實執行相關作業，以減低工作負擔。保訓會主委蔡秀涓表示，面對公部門職場環境多元化及潛在風險日益增加的現況，全面強化職場安全制度與文化有其必要性，經由法制化建立系統性的安全管理架構，讓公部門職場環境更加安全、健康及永續，保訓會及各機關責無旁貸。蔡主委特別感謝蘇人事長及各機關人事主管在修法過程中，提供公務現場之寶貴實務經驗及建議，未來也請各機關通力協助讓安衛辦法新制得以有效落實。
\r\n\r\n本次宣導活動聚焦於最新修正的「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」相關規範與實務應用，內容涵蓋職場霸凌申訴制度、職場安全衛生防護機制、高風險職務的安全防護及各層級機關逐級監督檢查及通報制度等重點，並透過實務案例分享，加深參與者對法規落實的理解與操作。不僅提升各機關對新制的掌握，也促進横向交流與經驗分享。未來保訓會也將持續宣導公部門職場安全衛生新制，並預計於7月上旬推出線上課程，持續推動相關制度的教育訓練與資源整合，協助公部門全面建構更安全、健康、永續的工作環境。
\r\n", "發稿日期": "20250703T173800", "發稿單位": "保障處", "編號": "114-007", "聯絡人": "洪科長沂珊", "聯絡電話": "(02)82367081", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=43087", "title": "公部門職場安全衛生新制七月一日上路", "內文": "為保障公務人員執行職務時的安全與健康，建立免於職場霸凌的公部門友善職場，並強化保訓會提升公務人員實質保障的職責與功能，考試院及行政院於今日會銜修正發布「公務人員安全及衛生防護辦法」，名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，並自今年7月1日施行。修正重點如下：
\r\n\r\n一、強化公部門安全衛生防護機制：明定主管機關應召開「安全及衛生諮詢會」廣納專家意見；各機關並應組成「安全及衛生防護委員會」負責督導機關確實執行內部安全衛生管理事項，同時納入公務人員協會代表及三分之一以上之外部專家學者，藉由提高多元參與，賦予各機關安全衛生專業職能。
\r\n\r\n二、提升高風險職務的安全防護：針對危勞職務公務人員之職場安全提供多項專屬具體保障，包含提高健康檢查頻率並分級管理，健全高風險職務個人裝備之維護與汰換；建立現場安全管控及緊急應變方案；實施風險評估與個案通報追蹤。
\r\n\r\n三、完善職場霸凌預防申訴處理機制：明定職場霸凌定義與提供個案判斷因素；建立公正申訴程序，提高調查小組外部成員比例；課責機關調查處理責任，迅速採取切實可行的補救措施；機關首長涉及職場霸凌的特別申訴、調查機制；對提出職場霸凌申訴者，不得不利對待或不合理處置。
\r\n\r\n四、落實逐級監督檢查及通報制度：包括重大職場死傷事故，應通報保訓會啟動調查與課責；逐級定期及專案安全抽查，及對違規未改善的懲處；對提出安全及衛生防護措施事項之建議者，不得不利對待或不合理處置。
\r\n\r\n保訓會說明，配合本次修法，正積極研訂符合公部門職場特性的安全及衛生措施相關子法，並將推出公部門職場霸凌防治處理原則，以及各機關辦理安全及衛生抽查暨重大災害或死亡事故通報作業規範，以供各機關遵循，期藉由更明確的規範、更完善的保護措施，以及更嚴密的課責機制，為公務人員打造一個安全、健康、友善的工作環境。
\r\n\r\n保訓會進一步表示，本次修法是發揮公部門層級節制的組織特性，讓公部門職場安全衛生防護邁向新紀元。未來執行亦將結合公私部門專業力量，以最有效率的人力資源運用，透過逐級抽查課責機制，及保訓會外部客觀監督，以進一步強化公務人員安全衛生保障制度性功能的落實。
\r\n", "發稿日期": "20250628T094400", "發稿單位": "保障處", "編號": "114-006", "聯絡人": "蔡副處長獻緯、洪科長沂珊", "聯絡電話": "(02)82366961", "機關代碼": " 604000000A", "相關連結": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=43079", "title": "公務人力培訓國際化 文官全球鏈結再升級", "內文": "考試院今天召開第14屆第25次會議，保訓會以「公務人員國際交流培訓系列活動之回顧與展望」為題，進行重要業務報告，說明國際交流與培訓業務相互結合，透過高階文官移地訓練、中高階文官海外研習及公務英語系列課程等三大主軸，持續拓展我國文官國際視野，培育具國際接軌實力的治理人才。
\r\n\r\n保訓會主任委員兼國家文官學院院長蔡秀涓指出，國際交流合作是推動國家進步、提升國際競爭力的重要關鍵。保訓會及所屬國家文官學院長期致力於國際交流與雙語培訓，自99年起辦理「高階文官培訓飛躍方案」，訓期中安排2週國外移地訓練，不僅汲取各國創新治理經驗，更藉由參訪與座談，讓高階文官分享臺灣經驗。另自98年開辦的「薦升簡訓練績優學員海外研習」，為具有高潛力的中、高階公務員提供與外國官員共同討論公共議題、建立實質互動與夥伴關係的對話機會。透過這些國際交流歷練，讓文官得以在多變的全球治理環境中，不斷地拓展視野、累積能量。
\r\n\r\n蔡秀涓說，語言是連結世界的橋梁，也是走向國際舞台的重要基礎。文官學院創新推出的「數位英語增能工作坊」，融合AI輔助學習，帶領學員運用人工智慧輔助工具進行英語學習與情境模擬，幫助公務人員快速提升英語溝通力與自主學習能力。課程一推出即獲熱烈回響，頗受好評。
\r\n\r\n蔡秀涓表示，為發展我國文官培訓體系之國際合作關係，文官學院積極拓展與更多國外國家級培訓機關（構）交流互動，與英國、芬蘭、比利時等8個國家培訓機構簽署合作備忘錄。今年5月，文官學院更首度與墨西哥國家公共行政學院（INAP）簽署合作備忘錄，為臺、墨兩國公部門培訓機構交流展開新頁。
\r\n\r\n考試院周弘憲院長表示，臺灣作為海洋國家，向外連結、與世界同行，始終是國家重要的戰略目標之一。考試院作為國家人力資源部門，推動文官與國際接軌，是培訓體系長期布局中的核心工程。未來將持續積極推動文官走向國際，讓臺灣在國際舞台上不僅被看見，更成為推動全球善治與民主價值的重要力量。
\r\n", "發稿日期": "20250619T121200", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "114-005", "聯絡人": "吳組長美智", "聯絡電話": "(02) 26531620", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1140619公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43079/66f82211-effe-4bfc-a155-51a8c861de08.docx)", "1140619公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43079/b0aa7c71-0c34-475a-9012-986ff7dbe574.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=43012", "title": "考試院高階文官飛躍方案遴選競爭激烈 錄取率僅36.8%", "內文": "考試院今天召開第14屆第22次會議，保訓會以「高階文官培訓飛躍方案114年訓練報名及遴選作業辦理情形」為題進行專題報告，說明本年度高階飛躍方案報名遴選制度推動成果與未來精進方向，期落實嚴謹選訓，以培育國家高階治理人才。
\r\n\r\n保訓會主任委員兼國家文官學院院長蔡秀涓指出，今年中央及地方機關、產學界及民間團體共計報名76人，經過書面複審及評鑑中心法評測後，擇優錄取28人，錄取率不到4成，僅36.8%，為近5年最低，顯見高階文官均十分重視參與本項訓練機會。
\r\n\r\n飛躍方案遴選方式除書面複審外，並運用評鑑中心法，透過擬真的公務情境演練，評估每位參加者的核心職能，聚焦選拔具高潛力的優秀公務人才。保訓會亦導入數位工具，簡化遴選作業流程，展現數位治理於人才培育的應用效益，未來將持續不斷精進，打造更加系統化、精準化且具前瞻性的遴選機制。
\r\n\r\n114年度飛躍方案結合國家重大產業領域，延聘臺北榮總陳威明院長及中華航空高星潢董事長等8位高階管理者擔任業師，加深政府與民間的跨域交流，讓政策執行能更加接地氣。此外，為協助受訓人員應對公務管理挑戰，特別安排「主管領導哲學」、「跨世代領導技巧」及「衝突管理與溝通藝術」系列主題課程，全面強化公務領導力。本年更將與比利時聯邦政策與支助公共服務部（Federal Public Service Policy and Support）合作辦理國外研習，預計8月前往參訪當地政府機關與民間機構，進行國家重要政策交流，針對數位治理、能源轉型、人工智慧、循環經濟及永續發展等議題深度探討。
\r\n\r\n考試院周弘憲院長及與會考試委員，肯定保訓會在高階文官報名及遴選制度上的創新作為，篩選出高潛力人才施予發展性訓練，為其未來陞任更高階職務做好充分準備，以厚植行政體系的韌性與創新動能，提升國家治理效能。
\r\n", "發稿日期": "20250529T121900", "發稿單位": "培訓評鑑處", "編號": "114-004", "聯絡人": "侯科長宛璇", "聯絡電話": "(02)82366971", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1140529公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43012/f84b4097-6399-4628-afd5-2290a4828d34.pdf)", "1140529公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/43012/f84b4097-6399-4628-afd5-2290a4828d34.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=42970", "title": "副總統出席高階文官開訓 期許學員提升韌性面對變局", "內文": "「高階文官培訓飛躍方案114年訓練」16日舉行開訓典禮，副總統蕭美琴特別親臨國家文官學院致詞勉勵，肯定考試院在國家人力資源發展上的改革，以及高階文官對國家的貢獻。此項訓練最大特色，就是引進業師制度，蕭副總統致詞時也特別感謝今年國家級的業師群，願意在百忙之中，參與高階文官培育的工作，藉由政府與民間跨域交流，使未來政策更能符合國家社會發展脈動。
\r\n\r\n蕭副總統對高階文官提出三點期許，第一為「積極推動數位、淨零雙軸轉型」，2050年淨零轉型是臺灣的目標，也是對世界的責任。政府要成為企業落實數位與淨零雙軸轉型的堅強後盾。第二為「增強高階文官面對變局的韌性」，蕭副總統提到「戰貓哲學」有個關鍵要素，就是要靈活敏捷，有時候跳得很高、有時候也要蹲的低調，期許各位高階文官面對複雜且快速變化國際情勢，敏捷的觀察、適時的出手，才能成為臺灣穩健穩定的關鍵力量。第三為「提升高階文官多元、平等、共融的跨世代領導力」，臺灣是自由開放的環境，因此面對的問題也會更加多元複雜，而學習是一條永無止盡的路，鼓勵大家，運用及把握機會、持續的提升自己，跟上全球最先進最創新的這條路聽取民意也回應人民的期待，帶領國家持續向前，建立一支兼具創新與行動力的高階文官團隊。
\r\n\r\n考試院院長周弘憲歡迎來自政府各部會所推薦的優秀菁英來參加訓練，勉勵學員在訓練期間全力以赴、主動參與，不僅向授課的業師與講座學習，更能與同儕交流互動，共同成長。開訓典禮後緊接著登場的大師學堂，由臺北榮民總醫院院長陳威明以「唯變不變」為主題進行專題演講，為今年高階文官訓練揭開序幕，面對數位科技與人工智慧迅速發展的挑戰，唯有持續創新、靈活應變，才能永續發展。
\r\n\r\n蔡秀涓主委兼院長表示，保訓會及文官學院將持續以前瞻思維規劃課程，結合頂尖師資，全力培育具宏觀視野、堅韌特質與國際競爭力的優秀文官，展現臺灣公務體系的敏捷實力，讓世界看見臺灣，為國家開創更大的公共價值，引領臺灣邁向永續與創新的嶄新未來。
\r\n", "發稿日期": "20250516T163200", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "114-001", "聯絡人": "涂翡珊主任", "聯絡電話": "(02) 26531540", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1140516國家文官學院新聞稿-(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/42970/a6528655-bfdb-4686-bdc7-206d5fac7367.docx)", "1140516國家文官學院新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/42970/d6e14068-91be-4a65-90af-3f3e9da34b38.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=42925", "title": "基礎與實務訓練並重 培育新進公務人力即戰力", "內文": "考試院今天召開第14屆第19次會議，保訓會以「113年公務人員高普考試錄取人員訓練辦理情形」進行專題報告，針對113年高普考錄取人員訓練、精進作為及變革方向進行全面檢視與分析，期落實「考訓用合一」的政策目標，厚植我國行政體系人力資本。
\r\n\r\n保訓會指出，113年高普考基礎訓練課程，訓練時數達120小時，並搭配27小時輔助數位課程。課程設計聚焦公務人員共通核心職能，包括公文撰作解析、資訊安全、廉政倫理、行政程序法、國家重要政策與議題等課程，並依據不同目標職位受訓人員，撰擬教材及層級差異的評量方式，以滿足受訓人員學習需求及未來職涯發展所需。
\r\n\r\n除基礎訓練外，實務訓練亦展現「師徒制」特色，由用人機關選派輔導員擔任導師，透過「職前講習」、「工作觀摩」、「專業課程訓練或輔導」及「個別會談」等方式，強化新進人員職場適應與專業能力，訓練過程同時設有汰選機制，以培育出更加符合現代政府所需之人才。另為因應專業職系類科訓練需求，保訓會積極推動「集中實務訓練」，113年協調28個專業主管機關，辦理72個類科之訓練，訓練內容涵蓋專業政策、法規及實務運作等面向，訓後並辦理綜合座談聽取意見，滾動修正課程設計，展現跨機關合作成效。
\r\n\r\n保訓會主任委員兼國家文官學院院長蔡秀涓表示，為回應科技發展趨勢與政策需求，113年特別增設「人工智慧實作」課程，導入ChatGPT等生成式AI技術操作與情境任務，讓受訓人員在撰寫會議紀錄、新聞稿等真實工作情境中體驗AI協作，厚植未來職場數位應用力。同時開設「國際外交發展趨勢」、「性別平等」、「文化美學體驗學習」等新課程，培養具全球視野與多元素養之現代文官。蔡秀涓主任委員進一步指出文官訓練是公務體系穩定與創新的根本，未來將持續以職能導向、數位驅動為核心，導入AI實作、媒體識讀與職場防護等新興議題，提升訓練與實務接軌程度，培育具備專業力、思辨力與執行力的公務人員。
\r\n\r\n考試院周弘憲院長及與會考試委員於會中均肯定保訓會研究與分析之成果。周弘憲院長表示，展望未來，保訓會應持續透過嚴謹的訓練篩選過程，讓受訓人員實際從事擬任職務工作，並適時淘汰不適任或志趣不合人員，從而提升國家新進公務人力素質，建構高效能的行政體系。
\r\n", "發稿日期": "20250508T141300", "發稿單位": "培訓發展處", "編號": "114-003", "聯絡人": "陳科長嬋薇", "聯絡電話": "(02)82367111", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1140508公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/42925/e3f82ca9-abc9-44b6-92e6-b5390385a175.pdf)", "1140508公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/42925/2e3f3f2e-5f8c-458d-af21-8d2994213e59.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=42915", "title": "媒體報導保訓會及國家文官學院預算遭刪減致調降調訓比例之回應說明", "內文": "114年5月7日媒體對於公務人員保障暨培訓委員會及國家文官學院之報導，其內容與事實不符，特此說明如下：
\r\n\r\n一、 報載略以，文官學院114年法定預算數較113年法定預算數為高，故認為114年度委任公務人員晉升薦任官等訓練調訓比率由16.5％修正為15％，非因預算遭刪而是造謠等語，保訓會澄清如下：
\r\n\r\n（一）114年度立法院預算審查決議通案刪減 1,442 萬元，其中基礎訓練預算刪減514萬5千元，各項晉升官等訓練刪減385萬4千元，2項訓練經費合計刪減899萬9千元。
\r\n\r\n（二）114年度編列數較113年度增加4,423萬6千元(並非報載的5,865萬6千元)，係包括新增教學大樓的學員餐廳宿舍補強工程與防水工程3,603萬1千元；人事費配合調待增加427萬元；增列消防設備汰換經費等236萬元；配合學員受訓餐費調整及反應物價電費調漲增加相關辦訓費用等157萬5千元。上述經費依法必須專款專用，不得流用至遭通刪之訓練經費。
\r\n\r\n（三）為因應前項各項晉升官等訓練刪減385萬4千元，因此保訓會將114年度委任公務人員晉升薦任官等訓練調訓比率由16.5％微幅調整為15％，力求不損及公務人員權益。
\r\n\r\n二、報載「保訓會發函，誣指因藍白刪預算，須調降受訓人數」，保訓會指出該會114年2年18日公訓字第1142160064號函說明一內容為「……茲因本會所屬國家文官學院114年度預算遭立法院刪減致影響容訓量……」，並未提及任何特定政黨刪減預算，報載內容絕非事實，特此澄清。
\r\n", "發稿日期": "20250507T210400", "發稿單位": "培訓發展處、國家文官學院", "編號": "114-002", "聯絡人": "宋處長狄揚、梁副院長元本", "聯絡電話": "(02)82367101、(02)26531678", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=42581", "title": "邁向「人工智慧之島」 公務人員AI素養培訓更上層樓", "內文": "考試院今天召開第14屆第4次會議，保訓會以「『公務人員人工智慧（AI）素養培訓之研究—以公務人員保障暨培訓委員會法定訓練為例』成果與運用」進行專題報告。為使參加法定訓練之各層級公務人員均能具備與其職務、層級相當之人工智慧素養，以連結國際發展趨勢及落實當前國家重要政策，保訓會於113年委託學術團隊，深入研究公務人員所需之AI素養，並有系統地導入公務人員法定訓練。
\r\n\r\n保訓會指出，研究團隊以「我國公務人員數位治理核心職能」為基礎，並參考美國、英國與新加坡的成功經驗，及我國公部門及產業界AI素養培訓現況，透過專家訪談及對公務人員進行問卷調查對AI的態度、使用行為與訓練需求，研究團隊得出「AI基礎原理與相關風險治理議題」、「AI工具操作」、「AI技術模型」、「AI應用案例與場景演練」及「政府與產業AI案例與發展趨勢」等5項公務人員所需之AI素養，將之納入公務人員數位治理職能架構，且據以發展出法定訓練各層級公務人員所需之課程內涵。
\r\n\r\n保訓會主任委員兼國家文官學院院長蔡秀涓進一步指出，從113年10月開辦之高普考錄取人員之基礎訓練，已參採研究團隊研究成果與建議，依「層級性」、「實用性」及「銜接性」之核心設計理念，於原「智慧政府與數位服務」及「資訊安全」等課程外，增加「人工智慧實作」及「人工智慧發展與應用」等課程，使AI相關課程時數由8小時提升至18小時，期使初任公務人員對於公部門運用生成式AI具有更廣泛的認知與使用，並特別強調實作運用。
\r\n\r\nAI實作課程以初任公務人員普遍常遇到的公務情境，例如製作會議紀錄及撰擬新聞稿等，受訓人員不僅瞭解生成式AI原理原則與運用風險之外，藉由親自操作ChatGPT的體驗及反思交流討論，提升與AI協作的能力，進而思考於工作上之應用。未來，保訓會與文官學院也將透過高普考的實際運作經驗，參採受訓人員及講座的意見回饋，滾動修正AI實作課程之設計及教學方法，並逐步推展至各項法定訓練，已完備AI培訓架構。
\r\n\r\n考試院周弘憲院長及與會考試委員於會中均肯定保訓會研究與分析之成果。周弘憲院長表示，展望未來，保訓會應持續精進公務人員AI培訓內涵，提高公務人員對人工智慧的認知，並實際運用於公務，提升行政效能。
\r\n", "發稿日期": "20250109T141800", "發稿單位": "培訓發展處", "編號": "114-001", "聯絡人": "陳科長嬋薇", "聯絡電話": "(02)82367111", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1140109公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/42581/41811d96-5cd1-4b2a-b9a4-375fe683fda1.odt)", "1140109公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/42581/41811d96-5cd1-4b2a-b9a4-375fe683fda1.docx)", "1140109公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/42581/9db9312d-71a3-483f-bcd7-db4e4b1a9857.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=41620", "title": "產業巨擘引領前行 高階文官培訓升級", "內文": " 由考試院主導之「高階文官培訓飛躍方案」，是我國政府中最高層級之訓練，這項方案系統性培育跨域治理及前瞻思維的高階人才，迄今已有578位各部會菁英完成訓練。考試院今（13）日召開第13屆第190次會議，保訓會以「高階文官培訓飛躍方案113年訓練規劃辦理情形」為題進行專案報告，說明今年高階訓練課程規劃重點、特色，針對當前國家重要政策議題，邀請產、官、學界頂尖專業人士擔任業師或講座，進行闡述與深度交流，期強化高階文官雙語、跨域及數位治理的能力。
\r\n 保訓會郝培芝主委表示，今年飛躍方案受訓人員，先由各機關就推薦人員之資格條件進行初審，再報送保訓會辦理複審程序，經過嚴格的遴選程序後，提報高階文官中長期培訓協調會報審議通過，共計錄取36人。受訓人員多為擔負國家重大政策發展的高階文官如外交部北美司司長、交通部鐵道局局長等部會一級單位主管或機關首長。
\r\n郝培芝主委特別強調，今年飛躍方案強調跨界交流，於「職務見習」結合國家當前重大產業領域（如人工智慧、半導體、軍工、通訊、醫療等），延聘中華航空謝世謙董事長、義美食品高志明總經理、智探太空施宣輝董事長、長榮航太科技黃南宏董事長、臺北榮民總醫院陳威明院長、勤誠興業陳美琪董事長、台灣微軟葉怡君總經理、陳守正總經理等8位知名企業、政府機關之領袖級高階管理者擔任職務見習業師（mentor），共同投入培育高階文官的行列，期望透過高階文官與產業的深度交流，連結產業需求，為臺灣的國力再創高峰。
\r\n 郝培芝主委進一步指出，資訊科技日新月異，高階文官也必須隨之進化，迎接數位時代中的媒體識讀新挑戰與生成式AI所引爆的人工智慧風潮。另外，與國際接軌的腳步不能停歇，今年飛躍方案也將赴芬蘭及英國研習2週，同時邀請芬蘭商務辦事處代表Mr. Lauri Matti Raunio及英國在台辦事處代表Mr. John David Dennis擔任講座，擴展受訓學員國際視野，深入瞭解研習國家政經環境與我國之異同，及國際社會面臨之議題與挑戰。
\r\n 考試院黃榮村院長在會中表示，明（14）日即將進行飛躍方案開訓典禮，總統將特別親臨致詞勉勵，肯定高階文官對國家的貢獻，今年訓練課程精彩可期。黃院長也期許保訓會及國家文官學院盤點AI時代應該具備的基本職能，規劃相關課程，提升公務人員AI素養，讓政府施政品質再升級。
\r\n
考試院今（23）日召開第13屆第187次會議，保訓會以「保訓會審理保障事件撤銷決定情形分析—以112年考績事件為例」為題進行業務報告，說明保訓會近年審理保障事件撤銷情形，以考績事件之撤銷件數增加較為明顯，爰就考績事件撤銷原因進行分析。
\r\n\r\n保訓會表示，救濟案件類型向以懲處與考績為最大宗，經統計112年受理公務人員救濟案件1,161件，其中考績救濟件數247件，經審理後應撤銷件數31件，撤銷率達12.55％，相較同年度整體救濟案件平均撤銷率8.87%，考績事件撤銷率顯著較高，突顯服務機關辦理考績業務，仍有未依照公務人員考績法規辦理的情形。
\r\n\r\n保訓會郝培芝主任委員指出，公務人員年終考績是各機關每年年終對所屬公務人員進行的成績考核，每年仍有一定比例的公務人員因不服乙等、丙等考績評定結果提起救濟。由於考績評核本身具有高度屬人性，是由機關主管與受考人長期相處與對其長期觀察之下，就其該年度之工作、操行、學識、才能等項的綜合判斷，因此對於服務機關的考績評定結果，原則上予以尊重，但如果有程序不合法或出於考評基礎事實錯誤的情形，仍有少數公務人員經服務機關重新審酌後，改列考績等次為甲等或乙等。
\r\n\r\n保訓會將持續辦理保障業務輔導活動，以充實機關人事法制知能，並將審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料提供予各機關，籲請加強宣導所屬機關合法正確辦理考績作業，以落實公務人員基本權利的保障。
\r\n\r\n考試院黃院長榮村表示，保訓會為公務人員權益保障及救濟機關，公務人員考績事件經過保訓會審理予以撤銷後，具有促使各機關正確辦理考績程序之正向意義，並且可提供主管機關作為未來研議考績法規相關規範之參考，以強化考績制度獎優汰劣之功能，朝向合情合理合法的修正方向。
\r\n", "發稿日期": "20240523T144300", "發稿單位": "地方公務人員保障處", "編號": "113-007", "聯絡人": "李處長俊生", "聯絡電話": "(02)82367131", "機關代碼": "", "相關連結": [ "1130523院會報告新聞稿0523-核定(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/41553/28e61a2c-7286-4f75-885b-42ce2b1d5287.pdf)", "1130523院會報告新聞稿0523-核定(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/41553/53a2670d-d178-48c3-917b-81aa5a84decb.docx)", "1130523院會報告新聞稿0523-核定(https://ws.csptc.gov.tw)", "1130523院會報告新聞稿0523-核定(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=41456", "title": "保訓會活化法定訓練測驗題型，考核公務人員職場即戰力", "內文": "考試院今天召開第13屆第184次會議，保訓會以「各項法定訓練紙筆測驗規劃辦理情形」為題進行業務報告，保訓會郝主任委員培芝表示，目前各項法定訓練紙筆測驗具有三大特色，創新實施開書測驗，深化受訓人員應用分析及思辨能力；首開先例開放電腦作答，由受訓人員選擇採紙筆或自備電腦應試，符合實務需要；活化測驗題型，有效鑑別受訓人員運用所學解決公務情境問題之能力，以考核公務人員在工作上的即戰力。
\r\n\r\n保訓會指出，每年約有1萬餘人參加公務人員考試錄取人員基礎訓練及各項晉升官等訓練，通過訓練與否涉及公務人員任用資格取得之重大權益，為能客觀、公正、有效考核評量受訓人員是否具備目標職務之核心知能，並深化渠等思辨及論述能力，爰設計多元、靈活且貼近公務現場之紙筆測驗，試題並非傳統記憶性、背誦式或常識答題，而是兼具公務情境設計及申論題之特點，結合當前時事（例如行人權益、網路詐騙等）、公共議題（如高齡化及少子化等）及公務情境（如單位高離職率如何處理等），從實務個案情境設計問題，並採「開書測驗」方式辦理，以評量訓後所學之熟稔應用及未來發展潛能，期望受訓人員返回工作職場後得以學以致用。
\r\n\r\n此外，保訓會突破傳統紙筆作答限制框架，開創雙軌作答先例，於112年簡任升官等訓練紙筆測驗採自備電腦或紙筆應試，經國家文官學院盤點場地及無線網路設備、調整資訊系統、實施多次測試演練等措施，透過跨單位通力合作，順利實施電腦作答。其中，選擇電腦作答之受訓人員比率達56%，且對於開放電腦作答措施表示高度滿意度。
\r\n\r\n考試院黃榮村院長及與會考試委員，於會中均肯定保訓會辦理各項法定訓練測驗題型設計活化並與實務結合，以及開書測驗與電腦作答等改革創新。黃榮村院長表示，期許保訓會進一步研議開發受訓人員領導管理職能發展潛能評鑑技術，以協助各政府機關共同培育國家優質公務人力。
\r\n", "發稿日期": "", "發稿單位": "培訓評鑑處", "編號": "", "聯絡人": "", "聯絡電話": "", "機關代碼": "", "相關連結": [ "新聞稿發布版(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/41456/0743274e-6c44-44f3-a562-14dfc06efc04.pdf)", "新聞稿發布版(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/41456/af3d7d6f-b62f-4ffa-93fa-c67fadd35f78.docx)", "新聞稿發布版(https://ws.csptc.gov.tw)", "新聞稿發布版(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=41218", "title": "公務人員職場性騷擾救濟案件 保訓會加強審查密度", "內文": "考試院今（22）日召開第13屆第175次會議，保訓會以「公務人員職場性騷擾救濟現況與爭議處理」為題進行業務報告，說明近期MeToo運動揭露與反對性騷擾及性侵害的風潮，對公務人員職場性騷擾救濟的影響，並參採112年委託國立臺北大學法律學系郭玲惠教授研究團隊針對「公務人員職場性騷擾救濟現況與爭議處理」所作專案研究報告的建議，落實建立保訓會審理性騷擾事件的審查基準，並適時將研究報告建議各機關採納立即有效糾正補救措施的可行性作法，提供各界參考。
\r\n\r\n保訓會表示，經統計112年受理公務人員職場性騷擾成立與否之救濟案件58件，占之前101年至111年受理總件數92件半數以上，此類救濟案件顯著增加，突顯公部門職場性騷擾問題之現況。保訓會於112年辦理委託研究期間，適逢性平三法修正公布，研究報告法制建議多已獲新法參採，例如增訂權勢性騷擾及依各機關補救措施態樣區分救濟管道等。保訓會採納研究報告參考德國審查密度三階理論所提建議，對於機關性騷擾成立與否的決定，採最高度的全面實質審查；至於機關有無以及所採立即實施相關糾正補救措施，因涉及內部管理事項，採中度的可支持性審查，即機關措施只要合乎事理，即認定合法。
\r\n\r\n保訓會郝培芝主任委員指出，保訓會受理公務人員性騷擾爭議事件，為對於此類性騷擾言行多樣，決定結果可能侵害公務人員人性尊嚴、隱私權等之事件，宜有更明確之審查標準，爰委託專家學者進行專案委託研究。研究團隊配合性平三法修正，建議參考德國審查密度三階理論，建立保訓會審理性騷擾事件的基準，並提出各機關於知悉有性騷擾事件時相關立即有效糾正補救措施的可行性作法，期待共同建立友善工作環境，以實現公務人員基本權利的保障。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村指示，保訓會職司公務人員保障事件之審理，對公務人員性騷擾救濟事件顯著增加之現象，除肯定保訓會超前部屬積極委請專家學者進行專案研究，並參採審查基準等建議外，並應持續分析研究性平三法修正公布後相關子法研修情形，促請各機關共同提供公務人員免受性騷擾之友善工作環境，並將保訓會審理公務人員性騷擾事件之經驗分享予各機關，落實公平、公正、公開審理保障事件，以完善公務人員權益救濟制度。
\r\n", "發稿日期": "20240222T133600", "發稿單位": "保障處", "編號": "", "聯絡人": "黃處長秀琴", "聯絡電話": "(02)82367061", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1130222公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/41218/7b6cd1f9-3f56-49b7-940b-68579d242ca0.pdf)", "1130222公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/41218/9c70df99-4d05-4eeb-b277-bf63063232c6.docx)", "1130222公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1130222公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=41142", "title": "打造擬真情境案例 文官有感性別培力", "內文": "考試院今天召開第13屆第172次會議，保訓會以「各項法定訓練性別平等課程教材案例規劃辦理情形」進行報告。公務人員保障暨培訓委員會主任委員兼國家文官學院院長郝培芝表示，文官為政府落實性別平等的重要推手，保訓會所屬國家文官學院自111年起攜手學者、專家，依照訓練層級研編性別平等案例18則，並在112年考試錄取人員基礎訓練及晉升官等訓練性別課程作為教學素材。推動以來，講座及受訓人員均反應良好，獲致九成的滿意度評價。
\r\n\r\n郝培芝進一步指出，公務員性別意識培力應聚焦在性平思維融入到日常業務中，並轉換為具體政策執行。文官學院透過籌組性平諮詢小組，聚焦數位性別暴力、多元族群性別等社會關注議題，模擬公務人員在業務上與民眾的互動情境，開發出符合實務需求的性平案例。同時，透過課堂上講座的引導、學員分組案例討論，連結到國家義務與政策作為，逐步將正確的性平意識內化。
\r\n\r\n郝培芝特別強調，性別教材案例研編工作，隨著社會發展及法令修正而不斷精進，配合去年性平三法修正過過，性平教材也特別增加性騷擾防治及適用規定，讓公務人員正確瞭解性騷擾處理程序與措施，並期將所學知識帶回工作場域運用推廣，透過訓練產生外溢效果。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村在會中肯定保訓會及國家文官學院對於性別意識培力的努力，並強調文官的性平敏感度、覺察度才是關鍵，建議持續豐富案例的深度與廣度，並透過情境式案例研討提升公務人員性平素養，營造性別友善的公務環境。
\r\n", "發稿日期": "20240125T145100", "發稿單位": "國家文官學院研究發展組", "編號": "113-002", "聯絡人": "陳組長姿伃", "聯絡電話": "(02)26531600", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1130125公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "新聞稿-發布版(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/41142/28187cb0-9532-4196-98cf-112207897765.pdf)", "1130125公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "新聞稿-發布版(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/41142/b4cca97c-2794-4cec-9dee-f0bcd92124e9.docx)", "1130125公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1130125公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=40997", "title": "保訓會翻新佐升正訓練核心職能 培訓新時代警官", "內文": "考試院今天召開第13屆第169次會議，保訓會以「警佐警察人員晉升警正官等訓練核心職能需求調查辦理情形」進行報告。郝培芝主任委員表示，佐升正訓練為現職警察、消防及海巡人員取得晉升警正官等職務任用資格之重要管道；唯有強化訓練內涵與職務需求之鏈結，方能有效協助用人機關之人力資源發展。
\r\n\r\n保訓會報告中指出，訓練需求為培訓之基礎工程，透過深度訪談及問卷分析，並參酌公共行政、警察、消防及海巡等領域之專家學者建議，重新建構佐升正訓練核心職能架構，計4項職能層面、15項職能項目及其職能定義，大幅增加警察人員專屬職能，包括提升「危機管理」為職能層面及新增「數位治理」等職能層面，並新增「法規詮釋與應用」、「執勤技巧與安全」、「執法倫理」、「談判技巧」及「衝突處理」等職能項目，凸顯警察、消防及海巡人員在執勤或在第一線執法時所需之能力。
\r\n\r\n郝培芝進一步指出，本次需求調查結果，獲致「危機處理」、「法規詮釋與應用」、「風險管理」、「衝突處理」及「問題覺察」等5項訓練需求最高之核心職能項目，即受訓人員最需優先提升的職能。保訓會將運用上開調查結果，除加強「危機管理」職能層面相關課程內容外，將依警察、消防及海巡人員不同類別的訓練需求，重視運用科技精準執法及大數據決策分析等能力，調整佐升正訓練課程及教材等設計，以打造具即時回應與數位科技能力之新時代警官。
\r\n\r\n考試院黃榮村院長及與會考試委員，於會中均肯定保訓會研究與分析之成果。黃榮村院長表示，佐升正訓練應增加警察人員實務案例研討，以增進培訓成效，並期許保訓會適時配合國家政策發展及渠等人員目標職務需求，規劃具前瞻且符合時代趨勢的訓練內涵，強化警察人員之人力資源發展。
\r\n", "發稿日期": "20240104T144000", "發稿單位": "培訓評鑑處", "編號": "113-001", "聯絡人": "宋科長文增", "聯絡電話": "(02)82366981", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "新聞稿-發布版1130104(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40997/4e64d243-fde6-46c0-ac0a-b6d169d95830.docx)", "新聞稿-發布版1130104(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40997/6f479f26-fbf1-4a08-aa6c-b7f24863864c.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=40701", "title": "保訓會借鏡先進國家作法 精進我國高階文官發展性訓練", "內文": " 考試院今天召開第13屆第163次會議，保訓會以「高階文官培訓制度之跨國比較分析—美、英、韓、日、新加坡之經驗」進行報告。郝培芝主任委員表示，高階文官的培育發展是文官制度的重要一環，借鏡各該國家的培訓理念及制度設計，有助於思考我國現行培訓模式及未來發展方向，期與國際接軌，為國家打造新時代的高階領導人才。
\r\n 保訓會報告中指出，國外高階文官培訓兼採已任職人員領導力訓練及潛在高階人才能力培養等途徑，美國將高階文官核心能力作為訓練發展指南；英國以多管道發展具多元性的未來高階人才；韓國以職能評鑑作為個別能力診斷及訓練強化之基礎；日本著重體驗交流及服務使命感；新加坡重視高階領導者作為師徒指導的效益。保訓會高階文官培訓飛躍方案提供簡任第十職等以上優秀文官之整體性帶狀訓練，重點培育各機關推薦儲備人才，養成簡任第十二職等至第十四職等高階文官，為具有創新導向的國家人力資本投資策略。
\r\n 郝培芝進一步指出，各國高階文官培訓重心雖有不同，但為國家培育高優質人才實為共同目標。保訓會飛躍方案為增強高階文官全方位治理能力，安排六大核心戰略產業領袖級高階管理者擔任業師，創造政府與產業直接對話的機會，未來將持續深耕業師網絡，搭起雙方溝通橋梁，並將持續拓展與具競爭優勢之先進國家合作移地訓練，強化前瞻國際視野，提升高階文官應對全球挑戰的能力。
\r\n 考試院黃榮村院長及與會考試委員於會中均肯定保訓會研究與分析之成果。黃榮村院長表示，各國高階培育制度各有特色，保訓會未來可參酌各國優點，以提升我國政府效能為目標，考量各公務機關人才培訓需求，持續擴大辦理業師跨域學習，深化高階文官之國際交流，以提升前瞻國際視野。保訓會則會針對相關意見進行研議，秉持與國際接軌、與時俱進的精神，規劃更優質的高階訓練內涵，培育現代政府所需之治理人才。
\r\n
考試院今天召開第13屆第160次會議，保訓會以「推動培訓國際化之策略與展望」進行報告。保訓會提出培訓國際化策略，以高階文官國外移地訓練、中高階文官海外研習及公務英語系列培訓為三大策略核心，以培育我國文官國際接軌實力，提升國家競爭力及國際影響力。
\r\n\r\n保訓會在報告中指出，拓展我國文官視野，培育國際接軌能力，是保訓會及所屬國家文官學院推動培訓國際化的核心理念。為落實培訓國際化理念，採取第一核心策略是高階文官國外移地訓練，規劃辦理高階文官培訓飛躍方案國外研習，第二核心策略是中高階文官海外研習，舉辦薦任晉升簡任訓練績優學員海外研習，該兩項研習是保訓會及國家文官學院極具口碑的國外培訓課程，今年分別赴英國、芬蘭及比利時研習，藉由觀摩他國治理經驗，掌握世界脈動，建構我國文官與世界先進國家之聯繫橋樑，近十年來已培育我國逾800多位優秀中、高階文官。第三核心策略是推動文官英語力培訓，國家文官學院推出多項公務英語系列培訓，依學員不同程度及需求，全方位提升文官英語實力，為國際接軌能力打下良好基礎。
\r\n\r\n郝培芝主任委員進一步指出，帶領我國文官走向世界，進行培訓國際交流，十分重要且必要，對於我國國際關係及業務聯繫，深具助益。保訓會及國家文官學院將以精準培訓的原則，持續精進高階文官及中高階文官的國外培訓，培育具發展潛力人才，並將學員政策建言回饋機關，擴散培訓效益。另全面強化文官英語力，推出便利文官學習的全線上學習，擴大文官英語培力觸及率，利用有限資源，務實且精準為我國培育優秀文官。
\r\n\r\n考試院黃榮村院長在會中表示，中、高階文官的國外培訓及強化文官英語力，是考試院推動文官與國際接軌的重要培訓政策，今年保訓會規劃中、高階文官分別前往英國、芬蘭及比利時研習，未來更可建立國際培訓合作的框架，策略性學習歐盟、APEC或OECD等成員國家治理當前重要議題之相關政策。在文官英語力培訓，除在既有培訓資源積極辦理英語培訓外，更可進一步扮演媒合角色，讓專業英語教育訓練機構與有需求的機關合作，量身打造各機關專屬的公務英語課程，充實全體文官英語培力，為國際接軌奠定基礎。
\r\n", "發稿日期": "20231102T000000", "發稿單位": "培訓發展處", "編號": "112-012", "聯絡人": "范科長勻蔚", "聯絡電話": "(02)82367121", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "(1121102發布)新聞稿-本會推動培訓國際化之策略與展望(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40596/4159a14d-4553-485a-b524-683a3e1578e2.docx)", "(1121102發布)新聞稿-本會推動培訓國際化之策略與展望(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40596/af101946-56a5-4f1a-af89-3a1bc0d284d9.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=40498", "title": "保訓會借鏡跨國陞遷訓練經驗 精進晉升官等訓練", "內文": "考試院今天召開第13屆第157次會議，保訓會以「公務人員陞遷訓練之跨國比較—韓、日、英之經驗」進行報告。保訓會將汲取緊密結合訓練與陞遷之韓國文官法定教育培訓標準時數制度、菁英重點培訓之日本文官行政研修設計，以及核心職能連結任用、考核及培訓之英國文官快速陞遷（Fast Stream）方案等培訓理念及設計，以精進我國公務人員晉升官等訓練。
\r\n\r\n保訓會報告中指出，公務人員陞遷訓練依訓練時機及訓練目的可分為「資格訓練」及「增能訓練」。韓國重視「先培訓後陞遷」，其訂有公務人員教育培訓標準時數，原則為每年100小時以上，法定教育培訓之目的在取得陞遷甄審資格，完成法定教育培訓標準時數且成績及格者始能進入後續的陞遷甄審程序。日本國家公務員依職務層級施予在職行政研修，其陞任人員訓練屬於增能訓練，偏重菁英重點人才的培訓。英國著名的快速陞遷方案，其甄審錄取人員培訓，亦屬在職增能訓練，提供快速陞遷方案人員長達2至4年之輪調式訓練，以強化各項公務職能。
\r\n\r\n郝培芝主任委員進一步指出，儘管韓、日、英三國文官陞遷訓練與我國晉升官等訓練存有差異，但透過瞭解各該國家的培訓理念及制度設計，有助於思考我國現行晉升官等訓練制度精進之處，並可借鏡各該國家之作法，調整我國晉升官等訓練之遴選調訓機制、優化核心職能架構及培訓技術、方法等，培育出更加符合現代政府所需之人才，使「考訓用」更加緊密結合。
\r\n\r\n考試院黃榮村院長及與會考試委員於會中均肯定保訓會研究與分析之成果。黃榮村院長表示，韓、日、英3國之陞遷訓練各有其特色與優勢，考試院作為人力資源發展部門的角色，未來可思考於我國公務員訓練中，視國情適度轉化各該國家文官訓練之成功經驗，充分運用國際及私部門培訓資源，以期培育國家所需之優質現代治理人才，為我國帶來積極的變革與發展。
\r\n", "發稿日期": "20231012T000000", "發稿單位": "培訓發展處", "編號": "112-011", "聯絡人": "范科長勻蔚", "聯絡電話": "(02)82367121", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "(1121012發布)新聞稿-公務人員陞遷訓練之跨國比較-韓日英之經驗(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40498/03e5e054-5d3e-494b-b459-581973338e6c.pdf)", "(1121012發布)新聞稿-公務人員陞遷訓練之跨國比較-韓日英之經驗(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40498/ccbcb7c6-d07d-4f85-9cae-a9576ffe1013.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=40452", "title": "從隊員到分隊長 保障消防警察任用權益", "內文": "考試院今（28）日召開第13屆第155次會議，保訓會以「保障事件任用類型分析－以消防警察特考及格人員任用事件為例」為題進行業務報告，聚焦近年現職消防警察人員經三等特考及格任用事件處理情形，進行分析探討，希能對未來消防警察人事法制之推展有所助益。
\r\n\r\n保訓會表示，依司法院釋字第760號解釋意旨，認三等警察特考職務任用資格有差別待遇之情形，隨之引發警察及消防警察人員特考及格任用爭議事件。自110年起，有多件現職四等消防警察人員因參加三等警察特考及格，不服機關僅以隊員任用，而其他警大畢（結）業生應同樣考試卻能任用為與分隊長同等職務，乃提起復審救濟。經統計110年及111年消防警察人員因任用事件提起救濟之案件占全部任用救濟事件31.4％，相較111年底消防警察人員人數占全國公務人員4.6％而言，提起救濟之比率明顯較高，且其平均撤銷率為24.2％，亦明顯高於同時期平均全部復審事件撤銷率8.8％。
\r\n\r\n保訓會主任委員郝培芝指出，為釐清消防警察人員實際分發作業、現有員額、配置及適用法規情形，依職權通知內政部消防署及任用機關派員陳述意見後，發現原三等警察特考消防警察人員分配作業規定與公務人員考試法規定有違，且派任結果造成現職四等消防警察人員另應三等警察特考及格後之任用與陞遷機會有差別待遇，違反平等原則，爰審議決定撤銷任用機關違法派任處分，以有效維護遵期提起救濟之消防警察人員權益。事後更促成內政部修正三等警察特考消防警察人員分配作業規定，使符合適用修正後分配作業規定之三等消防警察特考及格人員均能獲得公平合理之任用。
\r\n\r\n考試院黃榮村院長及與會考試委員於會中均肯定保訓會就消防警察人員任用權益之保障。黃榮村院長表示，在憲政體制五權分立下，行政權與考試權之相互運作關係，保訓會應將持續研析公務人員保障法制相關實務及特殊事件案情原因，建議相關主管機關建立合宜法制，加強維護公務人員權益。
\r\n", "發稿日期": "20230928T000000", "發稿單位": "地方公務人員保障處", "編號": "112-010", "聯絡人": "李處長俊生、林科長佳汶", "聯絡電話": "(02)82367131", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1120928新聞稿-核定(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120928新聞稿-核定(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120928新聞稿-核定(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40452/81a5e29b-09b5-4eba-b8ef-7be80dcaf1d1.pdf)", "1120928新聞稿-核定(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40452/a7bbee1c-d4e8-4124-b49a-a18a83097d47.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=40087", "title": "從救濟到補救 公務人員性平保障案件分析", "內文": "考試院今（20）日召開第13屆第146次會議，保訓會以「審理公務人員性別平等保障事件情形」為題進行業務報告，說明近年來公務人員因不服所屬行政機關或公立學校處理性騷擾事件的結果，而向保訓會提起救濟，相關案件的統計與分析。
\r\n\r\n保訓會表示，行政機關對所屬公務人員有提供安全工作環境之義務，應維護公務人員性別平等之友善工作環境。公務職場上性騷擾行為所造成之敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，已經影響公務人員的工作表現，侵害其工作權。因此，公務人員對於行政機關及公立學校，適用「性別工作平等法」或「性別平等教育法」處理性騷擾事件的結果，如有不服，提起救濟，即屬保訓會審理保障事件之範圍。
\r\n\r\n保訓會主任委員郝培芝表示，無論遭受性騷擾的公務人員是否提出性騷擾申訴，只要機關知悉有性騷擾情事時，就應採取立即有效的糾正及補救措施，中斷性騷擾行為持續發生的可能性，保護被害人安全。公務人員向服務機關申述遭受性騷擾，經該機關組成性騷擾處理委員會作成性騷擾成立或不成立決定後，若不服該決定，得依復審程序提起救濟。如果服務機關就該公務人員申明遭受性騷擾事件，於法定期限內不予處理時，該公務人員亦得提起救濟。
\r\n\r\n保訓會報告指出，公務人員因不服行政機關或公立學校作成性騷擾成立與否之決定，提起復審件數，近5年每年平均件數12.6件，並呈現逐年緩和上升的趨勢。該會進一步分析行政機關處理性騷擾事件常見的瑕疵，包括組成機關性騷擾申訴處理委員會成員，不符合各機關所訂之性別比例、外部專家學者、社會公正人士比例；機關未依規定指定委員組成調查小組進行調查，未善盡調查義務等。保訓會將透過辦理法定訓練及保障業務宣導輔導活動，強化公務人員性別意識，協助行政機關正確處理公務人員性騷擾事件。
\r\n\r\n保訓會主任委員郝培芝表示，保訓會不僅審理公務人員救濟案件，也積極從救濟端發現問題，回饋法制意見給相關行政機關。保訓會107年即提出行政機關首長涉及性騷擾事件，應交由上級機關處理之法制意見，並函請各機關明訂於該機關之工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，目前該意見已獲採納為性別工作平等法之修法重點。除此之外，保訓會也積極探討機關在知悉職場性騷擾事件時，應該採取哪些立即有效之糾正補救措施，並已委託專家學者進行研究，保障公務人員執行職務安全。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村在會中指示：保訓會職司公務人員培訓及權益救濟，應強化公務人員性別主流化相關訓練，提升公務人員性別平等意識，持續研析公務人員性別平等保障事件，界定適當審查基準，探討性騷擾事件立即有效之糾正補救措施，保障公務人員救濟權益，並且關注性平三法草案修正情形，從救濟端發現問題，回饋適當意見，促進各機關落實保障公務人員執行職務之安全，維護良好、友善、性別平等之工作環境，合理保障公務人員權益。
\r\n", "發稿日期": "20230720T000000", "發稿單位": "保障處", "編號": "112-009", "聯絡人": "黃處長秀琴", "聯絡電話": "(02)82367061", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1120720新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120720重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40087/1a6c4e86-8b57-4649-9fbe-9944fd6c10bf.docx)", "1120720新聞稿-加圖片會後修正-定稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120720重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120720新聞稿-加圖片會後修正-定稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120720重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120720新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120720重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40087/96d02af9-e19f-4d52-9f04-f3d79ecefc4a.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=40064", "title": "保訓會借鏡日本初任文官研修制度 精進我國國考錄取訓練", "內文": "考試院今天召開第13屆第144次會議，保訓會以「日本初任文官研修制度對我國之啟發」進行報告。面對後疫情時代的全球新變局，保訓會及所屬國家文官學院企望掌握國際培訓發展新趨，並配合國家永續發展的需要，培育現代政府所需的治理人才。考量我國與日本的人事制度和國情文化相似，保訓會將汲取日本初任文官研修經驗，強化我國公務人員考試錄取訓練機制。
\r\n\r\n保訓會報告中指出，日本對於初任公務人員之培訓，首重建立從事公共服務志業的心態，並且相當重視實際體驗式的思辨能力培養，讓公務員在體驗過程，省思其在國家中應扮演的角色、如何正確妥適規劃人民需要的公共政策，以解決人民問題。此外，為強化公務員國際意識，與世界接軌，日本安排國際事務最前線的工作者，以及各國駐日使館人員與初任人員進行意見交流，希冀初任人員瞭解自身國家在國際上的作為，並透過外國人的視角提醒日本在國際眼中期待的定位與功能。
\r\n\r\n郝培芝主任委員進一步指出，儘管日本初任文官培訓與我國存有差異，但是在瞭解日本的培訓理念及課程設計後，確實有助於思考我國現行制度不足之處，並思考如何借鏡日本之作法，使我國公務人員考試錄取人員訓練轉型升級，培育出更加符合現代政府所需之人才，使「考訓用」更加緊密結合。
\r\n\r\n考試院黃榮村院長及與會考試委員於會中均肯定保訓會研究與分析之成果。黃榮村院長表示，日本重視公務員榮譽感之提升、歷史感與國際觀之養成，考試院作為人力資源發展部門的角色，未來可思考於我國公務員訓練中，適度融入日本公務員訓練之精神，以期孕育國家優質現代治理人才，引領國家變革與發展。
\r\n", "發稿日期": "20230706T000000", "發稿單位": "培訓發展處", "編號": "112-008", "聯絡人": "陳科長嬋薇", "聯絡電話": "(02)82367111", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "新聞稿-日本初任文官研修制度 - 1120706會後修正(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40064/cf662137-b58e-43f1-a3fb-952ef0da255d.pdf)", "新聞稿-日本初任文官研修制度 - 1120706會後修正(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/40064/95b3f6f8-553f-4e5b-b566-bb7847c66fb1.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39945", "title": "保訓會「司長的一天」 評鑑中心法是多元評鑑利器", "內文": "評鑑中心法是公認預測效度最高的人才評鑑工具，特色在於「多元角度觀察」、「多種工具評測」及「多位評鑑委員」，廣泛運用於人力資源的選、用、育、留。保訓會辦理高階文官培訓飛躍方案的遴選作業，讓受測者模擬「司長的一天」，在短時間內處理大量「公事籃演練」文件，接著與部屬進行一對一「模擬面談」，還要參加「無主持人團體討論」，與其他司長腦力激盪解決問題。評鑑中心法多元且擬真的評測方式，未來可做為多元化考選取才的參考，或作為用人機關招募關鍵職位適配人力之用。
\r\n\r\n考試院今天召開第13屆第140次會議，保訓會以「運用評鑑中心法於公務人力培訓之回顧與展望」進行報告。郝培芝主任委員表示，保訓會自99年引入評鑑中心法，係公部門首度將評鑑中心法創新運用在高階公務人員的選訓與培育，多年來持續不斷精進評鑑中心法，成為公部門運用評鑑中心法領頭羊。
\r\n\r\n郝培芝進一步指出，自保訓會導入評鑑中心法後，其他政府機關深感興趣，包括考選部、行政院農業委員會、外交部、台灣電力公司及高雄市政府等，均曾至本會取經交流。此外，本會特別引進評鑑中心法國際作業準則，並結合歷年實務經驗及考量政府機關屬性，編製適合我國國情的「國家文官培訓運用評鑑中心法作業指南」及「評鑑中心法模擬演練題本發展指導手冊」，藉以推廣至各機關運用，共同發掘更多公部門高潛力人才，以提升施政成效。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村在會中表示，運用評鑑中心法進行人才甄選是英美等國公部門的發展趨勢，本院除於高階文官培訓持續運用外，未來可推廣作為機關人才招募與陞遷參考，以及考選部評估引進作為部分國家考試多元取才的可行性。保訓會則會針對相關意見進行研議，秉持與國際接軌、與時俱進的精神，賡續導入最新人才評鑑作法，積極提升公務人力素質。
\r\n", "發稿日期": "20230601T000000", "發稿單位": "培訓評鑑處", "編號": "112-007", "聯絡人": "謝科長季妃", "聯絡電話": "(02)82366971", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "6月1日新聞稿-核定版(https://ws.csptc.gov.tw)", "6月1日新聞稿-核定版(https://ws.csptc.gov.tw)", "6月1日新聞稿-核定版(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39945/36a1f11f-3d24-4478-8da4-507f88b6ea3a.pdf)", "6月1日新聞稿-核定版(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39945/f8fa34c9-7df6-4925-b30e-6e0cf6098fa0.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39826", "title": "數位學習即學即用，公文電子工具書重磅登場", "內文": "如何寫好公文是公職新鮮人的一大挑戰，回應國家考試不考公文的政策，國家文官學院於今（11）日正式推出「公文撰作解析」電子工具書，分享於該學院全球資訊網，不僅作為考試錄取人員基礎訓練的教材，更是廣大公務族群職場必備寶典，也呼應了數位服務及節能減碳趨勢。這套電子工具書適用於各項裝置，圖像化的重點解析，搭配17部主題微學習影片，同時提供76則公文參考格式下載服務，讓使用者能迅速掌握公文寫作要領、即學即用。
\r\n\r\n考試院今（11）日召開第13屆第137次會議，公務人員保障暨培訓委員會以「國家文官學院法定訓練運用數位學習之辦理情形」為題進行報告。保訓會主任委員兼國家文官學院院長郝培芝會中表示，因應後疫情時代的趨勢，文官學院提升了數位學習的比重，發展出虛實整合的全新培訓模式。同時，推出電子工具書，讓受訓人員可以利用零碎時間及手邊裝置閱讀，提供更多元學習資源，與實體課程相互搭配，強化學習成效。
\r\n\r\n首部推出的公文電子工具書其特色，主要融合「公文製作」與「文書流程」兩部分，在編排上從使用者角度規劃，不僅全書以顏色管理各篇章，也藉由彩色生動的圖像編排，凸顯各章節的架構與重點，採人性化的一頁一案例與拆解步驟的學習設計，並搭配主題式微學習影片，可說是一部結合文字、圖像及影音學習的電子工具書，能激發學習者的興趣。
\r\n\r\n考試院黃榮村院長在會中指示：未來可以引進更多互動式數位學習工具，並協助講座於課堂中運用，以提升教學效益。保訓會及文官學院持續精進培訓業務，在法定訓練上提供多元學習模式，透過執行數位學習累積的經驗，並持續精進數位教材、教學方法，訓練成效值得期待。
\r\n\r\n「公文撰作解析」電子工具書網址：https://ws.csptc.gov.tw/001/upload/ebook/公文撰作解析/odbook/index.html
\r\n", "發稿日期": "20230511T000000", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "", "聯絡人": "林主任維倫", "聯絡電話": "(02)82367000", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1120511公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120511公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120511公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39826/739e4056-db22-464a-ac3c-c6b006f4fe1a.pdf)", "1120511公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39826/a363c71f-718d-4f66-86e7-1995c25981a9.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39737", "title": "課予機關積極作為之義務，強化公務人員救濟權利", "內文": "考試院今（20）日召開第13屆第134次會議，保訓會以「公務人員課予義務復審救濟制度之介紹」為題進行業務報告。保訓會表示，公務人員保障法規定的復審救濟類型有「撤銷復審」與「課予義務復審」二種類型。撤銷復審是公務人員得請求保訓會撤銷行政機關違法或不當之行政處分；課予義務復審則是公務人員就其依法提出申請之案件，得請求保訓會命行政機關儘速為行政處分，或進一步作成特定內容之行政處分。
\r\n\r\n保訓會主任委員郝培芝指出，有關課予義務復審救濟制度，是參酌行政訴訟法第5條規定制定，使公務人員提起復審後，得以銜接行政訴訟類型，對於公務人員權益保障更加周全。例如：公務人員因執行職務發生意外受傷，向服務機關申請慰問金遭拒，向保訓會提起復審救濟，不只可以請該會撤銷服務機關拒絕其申請之行政處分，還可以進一步請該會要求服務機關核發其慰問金，由該會依法審理，一次到位處理公務人員的訴求。保訓會為精進課予義務復審制度，特別委託學者專家進行研究，透過蒐集比較國內外法制、學說及司法見解，對於課予義務復審之審查基準提出建議，從寬認定提起課予義務復審之法定要件，儘可能使公務人員提起之復審案件進入實體審查。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村在會中指示：行政機關不可迴避處理公務人員依法提出申請之案件，保訓會職司公務人員救濟制度之規劃設計，針對課予義務復審制度的未來發展，應持續研析公務人員保障法制相關司法實務及學說見解，強化公務人員救濟權益，並適時辦理保障制度之宣導輔導活動，俾利公務人員瞭解課予義務復審救濟制度，使提起課予義務復審的公務人員獲得即時有效之救濟，達成合理保障公務人員權益之目的。
\r\n", "發稿日期": "20230420T000000", "發稿單位": "保障處", "編號": "", "聯絡人": "黃處長秀琴、陳科長志豪", "聯絡電話": "(02)82367061", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1120420重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39737/4d0f1e3b-0d9c-4687-a086-685378331aa2.docx)", "1120420重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39737/6f37f709-43a1-4ebc-acae-aa84133d8d96.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39688", "title": "提高審查密度，發揮文官法庭功能", "內文": "考試院今天召開第13屆第131次會議，公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）以「111年審理保障事件撤銷決定情形分析」為題進行業務報告，保訓會111年審議決定之公務人員保障事件計1,036件，其中決定撤銷91件，撤銷率8.78％ ；被撤銷之保障事件前三類型分別為懲處、考績及任免遷調事件，而撤銷原因則以辦理程序不合法、適用法規違誤及認定事實錯誤占大宗。111年遭撤銷保障事件，各機關均依保訓會決定意旨重為處理，並回復處理情形，保訓會積極掌握追蹤各機關撤銷執行回復情形，落實公務人員權益保障。
\r\n\r\n郝培芝主任委員表示，保訓會站在保障公務人員權益最前線，除落實公務人員有權利即有救濟外，更提高審理密度，積極審慎審理所有保障事件，使公務人員在正當法律程序下，享有合理保障，實現程序正義與實質正義。未來保訓會仍將持續秉持專業、公正、客觀的立場，審理保障事件，加強保障法制及業務之宣導，並適時輔導人事人員正確處理保障業務，促使各機關落實依法行政，以達成保障業務優質化之目標。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員在會中指示：保訓會職司公務人員權益救濟事項，除發揮文官法庭之功能外，亦應發揮教育功能，積極督促各機關落實執行保訓會撤銷決定意旨，並適時輔導各機關人事人員；持續秉持專業、公正、客觀立場審理保障事件，並視情形對公務人員辦理宣導活動，使公務人員充分瞭解自身權益。
\r\n", "發稿日期": "20230330T000000", "發稿單位": "地方公務人員保障處", "編號": "", "聯絡人": "宋專員佳真", "聯絡電話": "(02)82367153 ", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1120330重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120330重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39688/faea584a-ffc9-4aee-b59a-c3a3b20dc4ce.pdf)", "1120330重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39688/2fa348f3-b44a-476e-8471-ea7562fe3469.docx)", "1120330重要業務報告新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39646", "title": "刻在文官心底的信念─行政中立訓練", "內文": "為確保公務人員嚴守行政中立，貫徹依法行政、執法公正、不介入黨派紛爭，保訓會依據法定職掌積極開辦公務人員行政中立訓練及宣導。考試院今天召開第13屆第128次會議，保訓會就「公務人員行政中立訓練及宣導辦理情形」進行專案報告，說明為確保公務人員執法客觀和公正，加強公務人員對行政中立法精神和內涵的瞭解，積極開辦公務人員行政中立訓練及宣導的情形。
\r\n\r\n保訓會表示，公務人員行政中立法制的主管機關是銓敘部，而保訓會專責辦理公務人員行政中立訓練及宣導。歷年來持續透過各項行政中立專班訓練、隨班訓練、專題講演及座談、以及數位學習等活動，精進行政中立訓練及宣導，對於行政中立觀念深化於全體公務人員有極大助益，去年全國公務人員參加行政中立訓練達30萬人次。另以製作行政中立電子書、實務案例宣導手冊、宣導海報等方式，以及請全國各機關透過LED跑馬燈、LCD多媒體電子看板、電視牆播放宣導標語及動畫影片進行行政中立宣導。
\r\n\r\n郝培芝主任委員指出，今年保訓會也將與銓敘部、中央選舉委員會策略合作，開辦系列行政中立研習活動，包括高階主管研討班、一般人員宣導班及選務工作人員研習班；另將透過網站、文宣、影片及數位科技等方式進行宣導，以突顯行政中立的重要性及能見度，增進全民對行政中立的體認與支持，更促使全體公務人員堅守超然的公正立場依法行政，俾配合民主政治發展，維持行政之穩定與效能，達到行政中立的最終目標。
\r\n\r\n考試院黃榮村院長及與會考試委員於會中均肯定保訓會辦理行政中立訓練的努力。黃榮村院長表示：強化行政中立、落實文官倫理價值是國家發展的關鍵，期許保訓會積極推動行政中立相關訓練及宣導。保訓會將持續提供優質訓練課程，並致力辦理各項行政中立宣導，強化文官行政中立，以利公務體系的穩定運作及社會公平正義價值的實現。
\r\n", "發稿日期": "20230309T000000", "發稿單位": "培訓發展處", "編號": "", "聯絡人": "宋處長狄揚、陳科長嬋薇", "聯絡電話": "(02)82367101 ", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1120309公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120309公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120309公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39646/a7084a21-3d14-4e04-b383-0004f48347af.pdf)", "1120309公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120309公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39646/5f06725d-4949-45c2-8510-165b09ea5e47.docx)", "1120309公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39580", "title": "打造國家高階治理人才 培訓效益飛躍", "內文": "考試院今天召開第13屆第126次會議，保訓會以「高階文官培訓飛躍方案110年訓練辦理成果」進行報告。郝培芝主任委員表示，辦理成果除了引進國家級業師，深化跨域學習與交流，首次辦理短期蹲點制度，至國內「六大核心戰略產業」進行跨域學習，與民間企業深度交流，讓政府政策更接地氣、更符合人民需求；也落實雙語政策新增「全球移動力人才培養系列課程」，提升高階文官國際溝通能力，並與英國文官學院及芬蘭公共管理學院創新合作，以線上培訓模式開啟後疫情時代培訓的新頁章。
\r\n\r\n郝培芝特別指出，飛躍方案職務見習暨短期蹲點之業師計有崇越集團郭董事長智輝、聯合再生能源公司洪董事長傳獻、中華航空公司謝董事長世謙、中華電信股份有限公司謝董事長繼茂、中華民國對外貿易發展協會黃董事長志芳、鼎泰豐楊董事長紀華、臺灣金融科技公司王董事長可言，及時任國家衛生研究院梁院長賡義與桃園機場捷運公司劉董事長坤億9位，受訓人員可以近身觀察學習大師典範，跨域學習的機會彌足珍貴。本次更首度結合短期蹲點，安排實際參與民間企業的實務運作，第一手瞭解產業需求與趨勢，期待民眾對政府的施政越來越有感。
\r\n\r\n郝培芝進一步指出，因應疫情影響，首次將國外研習以線上方式辦理，課程安排更勝以往，不僅議題內容扣合我國政策發展需要，更邀請重量級講座進行經驗分享，透過案例實作分享，梳理棘手問題解決之道。此外，創新安排跨國論壇，由英國及芬蘭分別邀集新加坡、愛沙尼亞、芬蘭、日本等各國專家，討論高齡化與數位治理的相應政策，讓高階文官可快速擷取各國競爭優勢，有效提升眼界及格局。
\r\n\r\n考試院長黃榮村在會中表示，感謝業師無私奉獻、投入培育高階文官的重要工作，希望未來有女性領導者加入業師行列。政府需要一流人才，高階文官也要對國家抱持著高度的熱情與使命感。國外研習持續和英國、芬蘭合作外，可考量借鏡學習和我國背景相似的其他國家。保訓會則會針對相關意見進行研議，秉持與時俱進、求新求變的精神，規劃更優質的高階訓練內涵，選訓高潛力人才。
\r\n\r\n112年飛躍方案自即日起至3月24日止，受理政府機關及私部門推薦高階人才報名參訓，詳細資訊請見保訓會全球資訊網「培訓最新消息」（https://www.csptc.gov.tw）。
\r\n", "發稿日期": "20230223T000000", "發稿單位": "培訓評鑑處", "編號": "", "聯絡人": "陶處長紀貞、謝科長季妃", "聯絡電話": "(02)82366961", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "新聞稿-0223核定發布(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39580/6e949bd4-a91f-4140-8159-09df127001cf.docx)", "新聞稿-0223核定發布(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39580/9c01089e-2393-48b0-a9e8-20d080dc5e32.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39464", "title": "聆聽最真實的聲音─受訓人員與考試委員有約", "內文": "考試院為我國最高考試機關，掌理公務人員任免、保障、考績、陞遷、退撫制度與法規，為擴大考銓保訓法規之參與層面，歷來均安排赴各中央及地方政府進行實地考察並舉辦考銓保訓業務座談會，針對機關提案進行廣泛意見交流並予以積極協助，深獲各界高度肯定。
\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會主任委員兼國家文官學院院長郝培芝表示，考試院為擴大聽取公務人員心聲與建言，於第13屆第54次會議臨時報告提案「請安排考試委員與各類公務人員研習訓練班學員座談」，公務人員保障暨培訓委員會所屬國家文官學院據以於各項法定訓練安排「與考試委員有約」交流活動，每場次1至2位考試委員蒞會，以走動式政策行銷方式，與受訓人員近距離對話，聽取來自公務現場公務人員之真實心聲、公務現況與需求及寶貴建言。
\r\n\r\n文官學院辦理之法定訓練受訓人員來自全國各機關，基於不同地域、機關屬性、專業背景、年齡及官職等等，其工作價值觀殊異，所關注或工作中面對的人事法制問題亦有很大不同，座談會交流面向橫跨「考選」、「任用」、「考績」、「調任」、「員額及職務列等」、「培訓」、「其他」等七大議題。具體內容包含「建議適度增加業務相關之術科或面試門檻」、「優化考績評比制度」、「強化工作士氣激勵作法，增加考績面談指引及規範」、「呼應政府建構安心懷孕友善生養環境，放寬養育3足歲以下子女調任需要」、「同職等人員職責程度不一，建議檢討職務列等之公平性」、「高專業性機關留才不易」及「放寬公務人員兼職規範」等45項。每次座談會結束，文官學院均整理會議紀錄送交每位考試委員，期有效掌握不同世代公務人員想法與觀點，將不同機關屬性及不同職務類別受訓人員之寶貴意見完整收錄及呈現，深刻瞭解各機關業務運作之實況，進而推出完善且有感的人事政策。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員表示，考試院作為國家公務人力政策規劃的領頭羊，考選應切合時代需要，瞭解新世代人力特質與優勢，發揮精準選拔之效；銓敘應適才適用並兼具彈性，極大化公務人力創新效能；培訓應能洞察先機，即時掌握新興公共議題，快速回應並提高施政品質。最後，主動聆聽來自基層公務人員多元的真實聲音，讓政策更接地氣，在極大化政府部門效能的同時，亦能兼顧公務人員的工作權益，共蒙其利。
\r\n", "發稿日期": "20230112T000000", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "", "聯絡人": "童組長嘉為", "聯絡電話": "(02)26531530 ", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1120112公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1120112公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39464/d5243656-d44a-4a65-a327-192d6b021284.docx)", "1120112公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39464/0e38893a-bf6f-4ec4-8d63-2b3f4956a608.pdf)", "1120112公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39222", "title": "精準辦理訓練需求評估 打造VUCA時代敏捷文官", "內文": "近來公務人員特別感受到，面對複雜、詭譎多變的VUCA時代，需持續補強關鍵的核心職能，讓過往的實務經驗再升級，以提供更優質的公共服務。有鑑於此，保訓會透過專家諮詢與系統化分析，全新展開「訓練需求」調查，深入瞭解不同官等、職務及年齡之公務人員，剖析未來5-10年文官應具備之「共通核心職能」。另一方面，保訓會也考量到世界趨勢與政府當前重大政策，包括雙語政策、數位治理及人權公約等，即時納入各項訓練，滿足受訓人員及用人機關期待。打造VUCA時代敏捷文官，已成為當前公務培訓界最重要的課題。
\r\n\r\n考試院今天召開第13屆第116次會議，保訓會以「各項晉升官等訓練需求評估辦理情形」為題進行業務報告。郝培芝主任委員表示，訓練需求為培訓的基礎工程，保訓會已建構各官等公務人員之共通核心職能，並定期辦理訓練需求調查，作為各項訓練的依據。近來調查發現，原薦升簡訓練的重心「政策管理」，已轉移到「危機管理」與「策略績效管理」。委升薦訓練則正在進行訓練需求調查，初步發現「績效發展」、「溝通協力」及「資料應用與數位治理」是薦任公務人員未來最應具備的共通核心職能。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員，在會中表示：文官面對社會的期待，需具備與外界溝通協調之能力，同時也要考量文官如何處理職場壓力，希透過訓練需求評估，並安排相對應之訓練課程，俾利文官突破困境。成功的訓練必須和實際的需求相契合，方能讓受訓人員在訓後產生良好的訓練移轉，進而提升工作績效，也指示保訓會賡續針對國家當前施政重點，融入各項訓練中，在有限的培訓資源下，規劃出具前瞻、永續的訓練內涵。
\r\n", "發稿日期": "20221208T000000", "發稿單位": "培訓評鑑處", "編號": "", "聯絡人": "梁處長元本、范科長勻蔚", "聯絡電話": "(02)82366961", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1111208公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1111208公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1111208公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39222/c0057cbd-4bf0-4afd-b0d8-3af20629abce.pdf)", "1111208公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1111208公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39222/17dfa55f-d245-4152-91c3-a55c2465b860.docx)", "1111208公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39073", "title": "大筆如椽 每月一書引領公務人員學習風潮", "內文": "保訓會所屬國家文官學院為推動公務人員終身學習，規劃辦理年度每月一書遴選及閱讀推動系列活動，在考試院今天召開第13屆第113次會議，保訓會以「公務人員專書閱讀推廣活動規劃辦理情形」為題進行業務報告，說明每月一書及閱讀推廣活動成果。
\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會主任委員兼國家文官學院院長郝培芝指出，國家文官學院主要從「每月一書遴選」、「專書心得寫作及閱讀推廣績優機關競賽」、「閱讀推廣活動」三個面向，推動公部門及公務人員閱讀風氣。每月一書係透過初、複、決選三個階段，每年從各出版社提供「公共政策與管理知能」及「自我發展與人文關懷」兩大領域優質圖書中遴選12本圖書，各機關得以12本專書推動機關內部閱讀活動，文官學院辦理公務人員專書閱讀心得寫作及閱讀推廣績優機關競賽，透過競賽，鼓勵公務人員透過文字闡述閱讀後的感想、啟發，同時引領機關內推動閱讀習慣，讓公務人員不斷學習、改變、創新。
\r\n\r\n郝培芝院長進一步說明，112年度的每月一書，敦聘柴教授松林擔任召集人，邀集10位國內產、官、學界之專家學者，並透過公務人員網路票選，從1,051冊圖書中嚴選出來，專書領域橫跨政策領導、公民思辨、資訊科技、環境人文素養等主題，有助於培養公務人員未來職能發展。
\r\n\r\n另外，110年度的閱讀推廣績優機關競賽雖因疫情取消辦理，但110年度專書閱讀心得寫作競賽收件期間自110年9月延長至今年6月份；本屆計有40個主管機關擇優薦送365篇參賽，參賽作品交由各領域專家學者審查，歷經初審、複審、決審後，最終入選30篇作品，每篇都能掌握專書之精髓，具創造性與啟發性，獲得評審委員一致的肯定。相關得獎訊息及112年入選專書均已刊登在國家文官學院全球資訊網站（https://www.nacs.gov.tw），歡迎各界瀏覽參閱。
\r\n\r\n因應時代的轉變，考試院院長黃榮村及與會考試委員於會中表示：世人以「大筆如椽」來稱頌文章寫作的極高才能，文官學院以金椽獎來表揚公務人員專書閱讀心得寫作的高度肯定非常貼切，並肯定文官學院對於閱讀推廣的努力及重要性，未來在推動終身學習及閱讀活動時，多以協助、輔導及激勵方式鼓勵各機關自主辦理學習活動。保訓會及文官學院也將透過更多元閱讀題材及新型態媒介，激盪思維開拓視野，進而提升人力素質及國家競爭力。
\r\n", "發稿日期": "20221117T000000", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "", "聯絡人": "王主任紹祖", "聯絡電話": "(02)82367000", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1111117公務人員保障暨培訓委員會新聞稿_-(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39073/0740c928-f39d-4165-8fa1-e27e775b6260.pdf)", "1111117公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1111117公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1111117公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39073/e9f34dc3-d129-4a13-a578-f6303be1a5ea.doc)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=39025", "title": "驅動政府數位轉型 文官培訓榮獲美國金牌獎", "內文": "雙語及數位治理是臺灣躍升國際的力量，也是當前國家發展重點。政府開放資料帶來的口罩地圖應用讓世界看見臺灣；國家文官學院精心設計警察人員公務實用英語線上培訓課程，參與美國Brandon Hall Group 2022人力資本管理卓越獎項（HCM Excellence Awards）學習與發展類別競賽，得到金牌獎的殊榮，不僅讓臺灣文官培訓獲得國際高度肯定，更展現數位科技導入培訓的亮麗成果。
\r\n\r\n公務人員是政府運作的基礎，強化公務人員數位治理素養，是驅動政府數位轉型的關鍵因素。考試院今（10）日召開第13屆第112次會議，保訓會以「公務人員各項法定訓練數位治理系列課程規劃辦理情形」為題進行報告。
\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會主任委員兼國家文官學院院長郝培芝指出，數位治理素養不是只存在資訊人員，而是全體公務人員從初階到高階都必備的。由於國家文官學院培育的對象是來自全國各機關的公務人員，訓練內容也必須設計為適合所有機關、類科及職系的通識性知能，為了使受訓人員能具備與其職務別、層級別相當的數位治理素養，特別進行法定訓練數位治理職能調查，也將調查結果運用於開發課程及編撰教材。
\r\n\r\n在數位治理培訓課程規劃上，由於領導力與創新是數位轉型成功的重要因素，因此薦升簡訓練著重「強化轉型領導，推動數位創新」；委升薦訓練著重於「廣納多元意見，流程升級再造」；員升高員訓練著重於「導入5G應用，促進交通服務更有感」；佐升正訓練著重於「設計專屬案例，強化科技運用效益」；基礎訓練則著重於「優化公民參與，激發數位意識」。
\r\n\r\n在數位治理教學設計上，文官學院導入虛實整合的混合式學習設計（blended learning），將基礎知識轉化為線上學習；也發展專屬公務情境案例，期受訓人員透過真實或擬真情境的討論與演練，解決問題，達到學以致用之目的；為鼓勵公務人員主動創新，具備跨機關、跨領域及公私協力合作的思維，更在課程中導入「總統盃黑客松」卓越獲獎案例，例如：「銀髮安居－長照數據分析與應用」、「好水打哪兒來？河川數位監控的公私協力」等，期藉由轉變公務人員思維、革新組織文化，進而創造出全新之治理模式與價值。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員在會中指示：考試院將持續進行業務數位化，朝智慧型決策發展；未來文官培訓亦將不斷與時俱進，持續精進不同層級的數位治理培訓內涵及相關案例，並提升文官自我學習能力，同時結合跨機關、民間等資源，儲備政府更多優質人力，以落實政府數位轉型，讓世界看到更好的臺灣。
\r\n", "發稿日期": "20221110T000000", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "", "聯絡人": "陳組長姿伃", "聯絡電話": "(02)26531600 ", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1111110公務人員保障暨培訓委員會新聞稿_-(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39025/01dac363-33e8-45fe-b2c0-8181cc3b852b.docx)", "1111110公務人員保障暨培訓委員會新聞稿_-(https://ws.csptc.gov.tw)", "1111110公務人員保障暨培訓委員會新聞稿_-(https://ws.csptc.gov.tw)", "1111110公務人員保障暨培訓委員會新聞稿_-(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/39025/a09c7af1-e302-4070-bedd-f12fa3375beb.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=38595", "title": "薦升簡訓練首次實施人格測驗 剖析文官性格特質", "內文": "保訓會首次於本（111）年度薦升簡訓練實施人格測驗，內容涵蓋嚴謹性、領導性、使命感、情緒穩定性、友善性及創新學習等六個面向。經常模比對結果顯示，接近七成參訓人員已符合目標職位（簡任第十職等）人格特質的樣貌，相當不易。更值得注意的是，領導性能看出受測者在機關的影響力與貢獻程度，從數據顯示，薦任第九職等的參訓人員，在領導性的整體表現與簡任官幾無差異，顯見各機關積極推薦深具發展潛力的人員參加薦升簡訓練，為政府儲備未來的文官菁英。
\r\n\r\n考試院今天召開第13屆第101次會議，保訓會以「培訓業務運用人格測驗辦理情形」進行報告。郝培芝主任委員表示，保訓會委託學者專家進行研究，研發適合國情、臺灣唯一文官專屬的人格測驗量表，過往在簡任第十職等以上的高階文官培訓飛躍方案中實施，由於辦理情況良好，本年度擴展至薦升簡訓練，讓中階文官也能瞭解自身人格特質的態樣，自我反思並透過多元管道學習與發展，為將來升任簡任官預為準備。
\r\n\r\n郝培芝進一步指出，保訓會提供參訓人員專屬人格測驗報告，並透過個別化回饋及解讀之說明，讓個人可對照目標職務之常模，反思個人於公務場域之行為表現，適時調整精進。未來保訓會規劃人格測驗結果不僅提供給參訓人員，也會回饋到訓練課程的設計，例如藉由團隊學習方式，讓薦升簡參訓人員分享溝通協調技巧，增進領導管理能力。
\r\n\r\n本身擁有心理學博士專業背景的考試院院長黃榮村，在會中表示：人格測驗的應用，是當前世界各國政府人力資源發展的重要趨勢，考試院各部會對心理測驗的運用，雖有各自取向，但仍應共同合作，透過小型研討會與國際企業交流，也指示保訓會針對相關意見進行研議，賡續精進人格測驗對於培訓業務的回饋，滿足我國文官訓練需求，以及擴大人格測驗在國家選才及任用方面之應用，有效提升我國政府人力素質。
\r\n", "發稿日期": "20220825T000000", "發稿單位": "培訓評鑑處", "編號": "", "聯絡人": "梁處長元本、謝科長季妃", "聯絡電話": "(02)82366961", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1110825公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38595/3ea09890-b629-41d5-a0bd-f18ee8109441.pdf)", "1110825公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38595/f7e970a3-a7b1-4a7b-8ad1-68291de201d5.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=38513", "title": "活化訓練成績評量 跨域團隊激盪公共問題解方", "內文": "保訓會為使訓練成效移轉至政策與公共事務之推動，於各項法定訓練中，打破傳統紙筆測驗一試定終身的單一評量方式，設計了全面性、多元性的評量機制，其中「專題研討」以小組為單位，在跨領域團隊成員腦力激盪下，探討當前重要公共議題或個案，合力完成報告並提出解決建議，期望受訓人員透過此評量機制，深化學習效果，訓後將所學即時回饋在處理各項公共事務中。
\r\n\r\n考試院今天召開第13屆第98次會議，保訓會以「各項法定訓練『專題研討』評量實施與精進作法」為題報告，說明各項法定訓練均設計多元、嚴謹之成績評量，其中極具特色的專題研討獲中高階受訓人員高度肯定，此種強調實作的學習及評量方式，能增進受訓人員辨別日常處理公共事務遭遇的真實問題，也能強化其對政策或方案規劃、執行及危機預應的能力。
\r\n\r\n保訓會主委兼文官學院院長郝培芝表示，保訓會辦理之各項法定訓練是取得公務人員任用或陞任高一官等資格的重要途徑，保訓會肩負為國家培育及選拔優秀公務人才的重任，提供受訓人員豐富的學習資源，在公平、公正、嚴謹的前提下，設計靈活且貼近公務現場的評量方式，引導受訓人員運用課程所學及團隊協力過程，共同找出可行的公共問題解決方案，讓評量有效鏈結訓練成果，並期望能在返回工作職場後學以致用。
\r\n\r\n各項訓練專題研討期望透過不同專業背景的小組成員間，由共同選定研討主題、選擇研討個案及通力合作撰寫報告的過程中，結合訓練課程所學的核心職能及個人工作經驗，屏除本位主義，接納不同意見，走出同溫層，拓展個人視野，進而能運用團隊合作、腦力激盪及溝通協調，以更多元的角度來看待與分析問題。未來回到公務機關後，展現團隊合作及跨域溝通協調能力，並能更以同理心聆聽彼此需求，提升政府效能。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員在會中，勉勵國家文官學院作為國家級公務人員培訓的最高殿堂，可多參考其他國家文官培訓機構的培訓經驗及作法，並思考訓練內涵與評量對訓練成效的長短期影響。專題研討為活化的訓練成績評量方式，經由課程理論與實務經驗不斷相互映證，藉此強化學習成效，保訓會將持續精進「專題研討」評量之策進作法，發揮跨域學習綜效，達成為國家培育優秀公務團隊之目標。
\r\n", "發稿日期": "20220804T000000", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "", "聯絡人": "涂主任翡珊", "聯絡電話": "(02)26531540", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1110804公務人員保障暨培訓委員會新聞稿_-(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38513/d377a171-2c77-46c0-a9ad-4dee9baed8ea.docx)", "1110804公務人員保障暨培訓委員會新聞稿_-(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38513/bd7de363-54d7-4028-acbb-9933466687c0.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=38443", "title": "通過升官等訓練晉升達七成 激勵基層士氣", "內文": "升官等訓練是基層公務人員重要的晉升管道之一，每年參訓人員達3千人，通過訓練後就能取得升任高一官等資格，近七成訓練合格人員都能在通過訓練後2年內獲得晉升。考試院今天召開第13屆第95次會議，保訓會以「委升薦及佐升正訓練合格人員晉升情形統計分析」進行專案報告，說明公務人員委升薦訓練及警察人員佐升正訓練合格後獲得晉升之情形。
\r\n\r\n保訓會指出，公務人員委升薦訓練從87年開辦、警察人員佐升正訓練從88年開辦，兩項訓練都是基層（初階）人員晉升中階職務的重要管道，參訓人員必須經機關以遴選方式擇優推薦參加，訓練合格率約為八成，經過層層考驗評測始能取得晉升官等資格，對於資深績優之基層人員具有肯定能力及激勵士氣的積極目的。
\r\n\r\n保訓會郝培芝主任委員進一步指出，保訓會透過與銓敘部銓審資料庫共享，統計訓練合格人員晉升情形，近5年公務人員委升薦訓練合格人員晉升率約六成，警察人員佐升正訓練合格人員晉升率約八成，平均達七成，而且多數集中在受訓當年度晉升，將培訓與任用陞遷密切結合。
\r\n\r\n郝培芝主任委員最後表示，升官等訓練不只是提供取得晉升官等資格的途徑，更扮演著培育參訓人員晉升職務所需工作知能的重要角色，透過扎實的訓練過程，讓長年投入在工作的優秀基層人員，能夠再次充電，返回職場後發揮「即學即用」之專業即戰力，提升政府服務效能。
\r\n\r\n考試委員在會中均肯定保訓會辦理升官等訓練的努力，期許保訓會持續嚴謹規劃培訓政策，提供優質訓練課程，強化受訓人員專業學能，達到激勵資深基層公務人員士氣之目標。
\r\n", "發稿日期": "20220714T000000", "發稿單位": "培訓發展處", "編號": "", "聯絡人": "宋處長狄揚、呂科長宜樺", "聯絡電話": "(02)82367101", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1110714公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38443/55e1d1b0-44a0-4959-8a63-a08067661969.docx)", "1110714公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38443/f74d3435-79ba-4b8e-9a49-5b334df8c520.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=38352", "title": "保訓會善用調處機制 弭平爭執促進機關和諧", "內文": "公務人員的權益保障除依法提起救濟外，還有一項「調處」之機制，由保訓會擔任公務人員與機關間的橋樑，促成雙方溝通歧見，儘速定紛止爭。經統計101年至110年保訓會依職權進行調處案件計215件，調處成立達210件，成立比率達97.67％，展現保訓會積極促進機關內部和諧與互信的功能。
\r\n\r\n考試院今天召開第13屆第92次會議，保訓會以「公務人員保障事件調處制度與案件分析」為題進行業務報告。經統計近10年調處案件類型以懲處事件最多，幾近80％。保訓會表示，調處機制類似行政訴訟和解的精神，在不違反現行法規與公共利益的前提下，保訓會得依職權或當事人之申請發動調處，促成雙方各讓一步，和平解決紛爭。調處成立後，即應作成調處書，以終結審理程序，調處書同決定書有拘束各關係機關之效力；如調處不成立，則應繼續保障事件之審理及決定，不致影響當事人之權益。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村表示，保訓會職掌公務人員權益救濟事項，應秉持公正、和諧及效能之核心價值，除精進保障事件審議機制外，亦應充分發揮調處的功能，期許保訓會未來多加善用調處機制，積極維繫公務人員與機關間和諧互信，創造公務人員與行政機關雙贏的機會。
\r\n\r\n保訓會郝培芝主任委員指出，保訓會站在保障公務人員權益的立場，除與時俱進規劃保障制度相關政策，使公務人員獲得合理保障外，弭平公務人員與機關爭執，促進機關內部和諧，亦為保訓會的重要使命。此次保訓會對於公務人員保障事件調處制度與案件分析，可供日後強化調處機制之參考。
\r\n", "發稿日期": "20220623T000000", "發稿單位": "保障處", "編號": "", "聯絡人": "黃處長秀琴、陳科長志豪", "聯絡電話": "(02)82367061", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1110623新聞稿（發布版）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38352/843b70ed-faa7-4e64-8ed5-d5726f6f4f97.pdf)", "1110623新聞稿（發布版）(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38352/843b70ed-faa7-4e64-8ed5-d5726f6f4f97.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=38248", "title": "值班時數算加班，補償評價合理化，加班補休帶著走，無法補休結算錢", "內文": "立法院今日三讀通過考試院函送之「公務人員保障法第二十三條、第一百零四條」修正案，公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝表示，非常感謝立法院及各界的支持。
\r\n\r\n本次修法主要落實補償方式實質化、值班制度加班化、加班補償合理化、補休結算覈實化及授權框架彈性化等五大政策目標。明定公務人員加班補償方式，應以給予加班費、補休假為原則，行政獎勵為例外，並刪除其他相當補償；將值班（待命服勤）納入加班範疇；考量輪班、輪休人員特殊業務性質，明定應依加班性質、強度、密度、時段等不同因素，予以不同評價；明定補休假以休畢為原則，例外結算計發加班費；遷調人員未休畢之補休假，於本次修正前如逾補休期限本即歸零，修正後得至新任職機關續行補休。
\r\n\r\n郝主委表示，有關以行政獎勵為加班補償係補償之最後例外手段，其適用係以機關舉證加班費預算已達上限，無法再支應加班費，且機關為業務推動需要，無法同意公務人員申請補休假為前提，以避免濫用以行政獎勵為補償之規定。
\r\n\r\n此次修正案係為呼應司法院釋字第785號解釋，就加班補償制度建立合理框架性規範，未來行政院依法訂定加班補償評價換算基準之級距及下限等框架後，尚有賴各機關落實本法修正精神，依該框架訂定加班補償評價換算基準，以達成公務人員權益保障及機關業務運作順遂之雙贏目標。
\r\n", "發稿日期": "20220530T000000", "發稿單位": "保障處", "編號": "", "聯絡人": "黃處長秀琴、林科長珊如", "聯絡電話": "(02)82367061", "機關代碼": " 604000000A", "相關連結": [ "公務人員保障法第23條及第104條立法院三讀通過新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38248/08c818cb-70f2-45df-a62f-eafdfc31af14.pdf)", "公務人員保障法第23條及第104條立法院三讀通過新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38248/85721985-3615-410d-b11c-2980b7b5df84.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=38169", "title": "雙語、跨域及數位治理 高階文官培訓新亮點", "內文": "由考試院主導之「高階文官培訓飛躍方案」，目前為全國最高等級之公務人員培訓，計有來自全國各地簡任第十職等以上的優秀高階主管經層層篩選後，擇優40位參與今年的培訓活動，蔡總統英文也參與本訓練的線上開訓典禮活動，可見國家對高階人才培育的重視程度。考試院今（12）日召開第13屆第86次會議，公務人員保障暨培訓委員會也以「高階文官培訓飛躍方案110年訓練規劃辦理情形」為題進行專案報告，說明本年高階訓練課程規劃重點、特色，聚焦於延聘我國「六大核心戰略產業」傑出高階菁英擔任業師、強化高階文官雙語、跨域及數位治理的能力。
\r\n\r\n「高階文官培訓飛躍方案」原訂於去（110）年5月開辦，為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情（COVID-19）延後辦理。考量高階文官培訓之必要性，以嚴謹防疫及滾動調整之辦理原則，於本（111）年重新啟動。本年高階訓練依訓練對象分成管理發展訓練、領導發展訓練及決策發展訓練3班。
\r\n\r\n保訓會主任委員兼國家文官學院院長郝培芝表示，今年高階訓練配合雙語國家政策，特別在全球治理模組新增「全球移動力人才培養」系列課程，與英國文化協會（British Council）合作，以提升高階文官國際溝通能力。此外，為突破疫情及時空限制，本年度國外研習課程與英國文官學院（Civil Service College Limited, CSC）及芬蘭公共管理學院（Finnish Institute of Public Management Ltd, HAUS）合作，採行線上培訓模式，以汲取國外政策經驗。
\r\n\r\n郝培芝主委特別強調，今年飛躍方案於「職務見習」首度導入短期蹲點機制，本次邀請擔任受訓人員業師的傑出企業家或高階主管，計有崇越集團董事長郭智輝、外貿協會董事長黃志芳、中華電信董事長謝繼茂、臺灣金融科技公司董事長王可言、中華航空董事長謝世謙、桃園捷運董事長劉坤億、鼎泰豐董事長楊紀華、國家衛生研究院院長梁賡義、聯合再生董事長洪傳獻等9位。受訓人員向業師學習決策管理，並深入瞭解產業實務及需求，藉由政府與民間跨域交流，使未來國家政策更能符合社會發展脈動。
\r\n\r\n為開拓受訓人員視野、提升領導及跨域能力，邀請產、官、學界頂尖菁英擔任講座，由來自不同領域的優秀講座，針對時下重要政策議題或發展趨勢進行闡述與分享，並特別邀請產業界擔任大師學堂講座，包括崇越集團郭董事長智輝、安碁資訊施董事長宣輝、微軟台灣區孫總經理基康等。另為促進國家數位轉型，高階文官必須具備運用資通訊能力，爰於本年新增「數位發展與前瞻決策」主題課程，聘請行政院郭政務委員耀煌講授相關理論知識外，並安排衛生福利部石常務次長崇良及行政院環境保護署環境檢驗所張所長順欽線上分享成功案例。
\r\n\r\n郝培芝主委最後表示，保訓會及國家文官學院將持續精進，兼顧組織目標、高階文官職涯發展及國家發展需要，為政府培育優秀接班人團隊，以達提升國家整體競爭力之目標。
\r\n", "發稿日期": "20220512T000000", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "", "聯絡人": "陶主任紀貞", "聯絡電話": "(02)26531540", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1110512公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1110512公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38169/dab901c5-a67a-4d2b-847e-1ea0456b5521.docx)", "1110512公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38169/b970789d-e522-47b1-9329-37683a8ad1e6.pdf)", "1110512公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=38003", "title": "嚴謹培訓、合法汰離，想當公務人員沒那麼簡單！", "內文": "國家考試競爭激烈，但是金榜題名並不代表就能成為公務人員，錄取人員還需要通過訓練，才能正式進入政府部門服務。保訓會表示，近5年公務人員考試訓練的整體平均汰離率達2.08%，共有1,461人通過國考卻無法成為公務人員，其中又以民航特考21.54%、國安特考17.06%、外交特考7.42%，居汰離率排行榜前3名。
\r\n\r\n考試院今天召開第13屆第80次會議，保訓會以「不適任公務人力汰離機制之分析－以考試錄取人員訓練為例」進行報告。保訓會郝培芝主任委員指出，考試錄取人員訓練期間為公務人力進用之關鍵「守門期」，用人機關除應積極培訓考試錄取人員，更應主動勇於將不適任人員汰離。以民航特考為例，因飛航管制涉及人民重大生命財產安全，受訓人員訓練期滿前須具備多工業務處理及應變能力，用人機關須以嚴謹的標準進行考核，沒有妥協的空間。
\r\n\r\n郝培芝進一步指出，各用人機關規劃訓練時應做好淘汰不適任錄取人員的準備，保訓會亦將完善訓練法規內涵，加強宣導並協助機關踐行法定程序，讓真正不適任之人合法合理汰離。此外，即使訓練期滿成績及格，各用人機關仍有6個月的試用考核期，如工作表現不如預期，仍能以解職的方式淘汰，為國家新進公務人力素質把關。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員在會中指示：考試院為國家人力資源部門，考試院各部會都應加強與用人機關合作，落實用人機關積極參與選才機制，讓優秀人才進入公部門服務。我國從公務人員考試、考試錄取人員訓練、公務人員試用期到正式任用，均設有汰離機制，唯有透過嚴謹的篩選過程，考、訓、用緊密結合，才能確保國家公務人力素質，提升政府施政效能。
\r\n", "發稿日期": "20220331T000000", "發稿單位": "培訓評鑑處", "編號": "", "聯絡人": "梁處長元本、林專員建達", "聯絡電話": "(02)82366961", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "公務人員保障暨培訓委員會新聞稿1110331(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38003/f1de1e8c-3072-437e-aad2-9d1e72042ffc.pdf)", "公務人員保障暨培訓委員會新聞稿1110331(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/38003/41b71e2e-34a4-4215-afa4-982ae1ccfe7e.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=37537", "title": "教材與時俱進貼近公務實需，即學即用再升級", "內文": "公務人員保障暨培訓委員會及所屬國家文官學院負責辦理全國公務人員之各項法定訓練，每年為國家培育1萬多名新進及資深公務人員。因訓練教材品質攸關培訓成效至鉅，考試院今（20）日召開第13屆第71次會議，保訓會以「公務人員各項法定訓練教材研編與精進情形」為題進行專案報告，說明法定訓練教材研編內涵、特色及未來展望。
\r\n\r\n公務人員保障暨培訓委員會主任委員兼國家文官學院院長郝培芝指出，近年來文官學院無論是因應國家施政重點與相關部會合作開發教材，或是為應各訓練受訓人員目標職務工作所需委請專家學者研發教材，均強調學以致用，內容完全貼近公務實務，不僅有擬真之公務案例，更設計多元、活潑教學活動，讓受訓人員可以將所學帶回職場運用。去年疫情嚴峻，文官學院各項訓練順勢轉為線上學習，培訓業務未中斷，教材研發成果豐碩，諸如，為落實雙語國家政策，文官學院開發各項訓練層級之公務實用英語教材，以即學即用為原則，文官學院更實地至工作現場實際參與公務同仁工作等，據以量身打造主題式雙語情境教材，有效提升雙語學習量能；又因應後疫情時代，首次導入「數位治理」系列教材，依不同訓練層級設計案例內涵，並採虛實整合學習，還特別邀請行政院郭政務委員耀煌及唐政務委員鳳，現身說法錄製數位課程，分享數位應用經驗，提升學習效益。
\r\n\r\n為持續滾動精進教材，文官學院透過多元管道瞭解各界人員意見，其中受訓人員給予諸多正面回饋，例如基礎訓練受訓人員就認為「公文寫作與習作」對於初任公職者受用良多，「簽」、「稿」範例未來在工作可以參考運用，相當實用；也有委升薦訓練受訓人員表示，透過「方案規劃」教材瞭解如何運用SWOT及決策矩陣等分析工具，對規劃專案業務很有幫助；更有薦升簡訓練受訓人員從「策略管理」教材中，學習到在變動不羈的動態社會下，如何具有彈性的策略思維，此外，亦透過課堂案例討論，實戰如何運用「公共議題溝通策略」，廣納利害關係人意見，將生硬的法規政策有溫度地行銷出去！
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員表示，公務人員法定訓練主要強化文官核心素養之提升，因此，要有完善的課綱設計，重視跨領域學習，以及人文精神、社會關懷等理念傳遞，同時後疫情時代促使生活模式大規模改變，教材務必與時俱進，時時納入新觀點，適時向業界取經，並及時瞭解學習者需求，善用數位科技優勢，強化講座教學品質，讓教材成為提升訓練成效幕後推手，以為現代化政府培育更多優質公務人力。
\r\n", "發稿日期": "20220120T000000", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "", "聯絡人": "陳組長姿伃", "聯絡電話": "(02)26531600 ", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1110120公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/37537/59d978b5-64db-42b8-b98e-926e62f3eb91.pdf)", "1110120公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1110120公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1110120公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/37537/aa6bbcc3-0a8c-4023-80bc-44c7ceb4e649.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=37266", "title": "扭轉疫情危機，數位學習引領培訓新常態", "內文": "公務人員是政府部門運作的重要基礎，為培育國家治理人才，保訓會依據考試法、任用法等規定及國家發展需求，規劃辦理公務人員法定訓練，每年為國家培育逾1萬人次之優質公務人力。考試院今（9）日召開第13屆第65次會議，保訓會以「國家文官學院法定訓練因應疫情之創新變革與實施成效」為題進行報告，說明如何因應疫情變局，快速即時轉換為居家線上學習方式，開展文官培訓新常態。
\r\n\r\n保訓會因應今年5月中旬全國疫情警戒提升至第三級，為落實「避免不必要移動、活動或集會」之防疫指引，又須兼顧受訓人員參加訓練取得任用資格之權利，在「不影響訓練權益」及「避免群聚活動」政策理念下，推出「居家線上學習」方式。在極短時間內，建置完善同步及非同步數位課程、發展線上多元評量機制、推動線上關懷服務，並分別針對講座及受訓人員提供多元教育訓練及技術支援，不僅確保受訓人員能安全並適時完成訓練，降低疫情對公務推動之衝擊，更引領其他公務人員訓練機關進行標竿學習。
\r\n\r\n保訓會郝培芝主任委員進一步指出，面對疫情發展，如何根基於安全防疫及安全學習，反應迅速、即時調整訓練方式成為一項重大挑戰，在第一時間採取居家線上學習方式，也成為其他訓練機關業務推動重要的參考。而新學習型態的導入，具備高度的複雜度及困難度，保訓會投入最大的能量，重新設計課程及評量方式，以確保學習效益及評量公平性，保訓會也經由本次實施經驗，針對公務人員數位能力進行總體檢，並特別強化輔導員角色，提供受訓人員個別化協助，確保每位受訓人員資訊設備應用力。其中，一位五十餘歲受訓人員訓後表示，個人對新科技的學習力較為不足，在輔導員進行線上操作說明時，特別請全家人共同參與，除順利完成訓練外，意外地也強化與家人間的共同話題與情感連結，訓後特別向輔導員表示「資訊設備的運用沒有想像中困難」，回去機關後，可以驕傲地向同仁表示「我現在也會用Webex開視訊會議了」。由此例得知，受訓人員經由本次訓練，除了提升公務知能外，也在實作的過程中，增進數位治理基本能力，返回機關後成為各公務機關的數位治理種子。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員表示，疫情改變人們的生活模式，保訓會面對疫情變局，運用創新思維，順勢推動訓練業務數位轉型，深化公務人員數位治理能力的前瞻目標，建立實體及線上學習雙應軌運作之培訓新常態，在後疫情時代，應先充分瞭解公務人員數位落差，未來訓練內涵應著重與時俱進及實際案例，強化公務人員訓練之核心職能，確保公務人員培訓業務正常運作，加速國家數位轉型，達到為國家培育優質公共治理人才之政策目標。
\r\n", "發稿日期": "20211209T000000", "發稿單位": "國家文官學院", "編號": "", "聯絡人": "童組長嘉為", "聯絡電話": "(02)26531530 ", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/37266/d7d6849b-f230-44df-a510-f7ef14afc834.docx)", "1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)", "1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/37266/df0319c3-e0ee-4e19-bdd0-e275528b92e8.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=36871", "title": "警察人員提救濟有四成為懲處，保訓會積極發揮救濟功能", "內文": "", "發稿日期": "20210819T000000", "發稿單位": "保障處", "編號": "", "聯絡人": "黃處長秀琴、王科長綺華", "聯絡電話": "(02)82367061", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1100819本會重要業務報告－新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/36871/80de2a98-91ca-47cd-949d-9019aedacdc9.pdf)", "1100819本會重要業務報告－新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/36871/c55f8894-1162-45d3-8e3a-77d8ad061bc1.docx)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=36787", "title": "保訓會運用數位培訓，與委升薦訓練人員共同抗疫", "內文": "因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，保訓會今(110)年首度全面採用線上遠距教學方式，辦理委任公務人員晉升薦任官等訓練，確保受訓人員健康，並同時維護委任晉升薦任官等人員任用及陞遷權益。
\r\n\r\n考試院今天召開第13屆第46次會議，保訓會以「規劃辦理110年度委任公務人員晉升薦任官等訓練情形」為題進行業務報告。保訓會表示，為因應COVID-19疫情發展，配合中央流行疫情指揮中心之相關準則及規範，將原訂於今年6月開辦的委任晉升薦任官等訓練調整至9月辦理，並為避免實體訓練衍生群聚感染風險，經再三審酌後，決定以受訓人員最大安全、健康第一考量，採取線上遠距教學方式辦理，不讓委任人員陞遷權益受損。
\r\n\r\n保訓會為了推動線上遠距教學，除了運用既有的數位課程外，並邀聘經受訓人員評價優良的講座錄製全新數位課程，並建置線上虛擬教室，擇定需個案研討或演練的科目，採直播方式，讓受訓人員進行研討與分享。而對於受訓人員課程成績評量項目，在專題研討部分，由原來的團體報告，改為個人報告，並由受訓人員與講座以線上答詢方式進行；紙筆測驗部分，在符合防疫的要求下，原則仍採實體測驗方式辦理，但考量疫情發展的各種可能性，保訓會也同步規劃線上測驗的備案。
\r\n\r\n保訓會最後表示，雖然今年採取線上遠距教學，但仍然精進編修書面教材，提供受訓人員居家研讀，例如，依受訓人員職務需求設計行政知能、公務法規及智慧政府與數位服務等教材。同時也提供多元便捷的輔助學習資源，例如，增加公務實用英文及數位治理課程之簡要介紹、製作行政知能懶人包、微學習影片等，以協助受訓人員學習。
\r\n\r\n考試院長黃榮村及與會考試委員在會中表示，保訓會未來在課程設計上，除應加強與受訓人員職務的連結，並優化訓練內容之層級性及對應性外，更應該將年度重大公共議題，例如族群主體性、資訊安全、環境永續及能源等，納入訓練內涵，以提升訓練成效。保訓會將針對相關意見進行研議，賡續檢討與強化本項訓練，培育現代政府所需的公務人力。
\r\n", "發稿日期": "20210729T000000", "發稿單位": "培訓發展處", "編號": "", "聯絡人": "宋處長狄揚、呂科長宜樺", "聯絡電話": "(02)82367101", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1100729院會報告-委升薦訓練規劃辦理情形-新聞稿-核定版(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/36787/bd502926-b5cd-420d-9876-8d48779040a0.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=36721", "title": "培育優質公務生力軍，機關勇於淘汰是關鍵", "內文": "考試錄取人員從競爭激烈的國家考試中脫穎而出，相當不容易，用人機關更對這批準公務生力軍充滿了期待。但近年來，各單位都體悟到「會考試，不一定會做事」，唯有透過較長時間的紮實訓練與嚴謹考核，才能真正篩選出優質的公務人力。如果受訓人員確實不適任，就應該勇於淘汰。考試院今天召開第13屆第43次會議，保訓會以「公務人員考試錄取人員訓練考核辦理情形」為題報告，說明如何從訓練源頭把關。
\r\n\r\n保訓會郝培芝主任委員指出，從近3年考試錄取人員訓練淘汰的比率、訓練類別都有增加的趨勢，顯見機關勇於積極淘汰欠缺團隊合作精神、工作態度消極或品德操守不良等行為的受訓人員。在訓練期間，用人機關都會指派專人對受訓人員指導，透過實習與近身的觀察。如果受訓人員確實無法達到機關的要求，經積極輔導仍未能改善，就會予以淘汰。
\r\n\r\n郝培芝主委進一步表示，因淘汰影響當事人權益甚鉅，保訓會除要求各機關應確實依規定進行考核，保訓會也會嚴格把關，詳實且審慎地檢視相關事證，以落實程序正義。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員在會中指示保訓會就考核程序持續和用人機關密切合作，並強化考試錄取人員訓練內涵與落實多元考核精神，以篩選出現代化政府所需治理人才。
\r\n", "發稿日期": "20210708T000000", "發稿單位": "培訓評鑑處", "編號": "", "聯絡人": "梁處長元本、謝科長季妃", "聯絡電話": "(02)82366961", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "公務人員保障暨培訓委員會1100708新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/36721/5ea0d728-9cc3-4673-be7b-22955f246140.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=36589", "title": "公務人員依法執行職務涉訟免煩惱，政府當後盾", "內文": "公務人員在執行職務時，因事關民眾權益而挨告的情形，時有所聞，為使公務人員不再孤單面對司法纏訟，能夠安心依法執行職務，勇於任事而無後顧之憂，各機關須依據公務人員因公涉訟輔助辦法，適時給予公務人員訴訟上之協助。保訓會對109年全國各機關、學校依公務人員因公涉訟輔助辦法辦理因公涉訟輔助案件之狀況，進行調查及統計分析結果，全國公務人員依法執行職務，經機關同意給予涉訟輔助之件數，計415件，其總金額達新臺幣2,489萬8,748元，有效保障公務人員權益。
\r\n\r\n考試院今天召開第13屆第40次會議，保訓會以「109年各機關（學校）辦理公務人員因公涉訟輔助情形」為題進行業務報告，經統計中央及地方各機關近3年處理公務人員因公涉訟申請並獲同意之總件數，平均每年約450件，總輔助金額平均每年約2,600萬元；109年申請輔助件數，涉及刑事訴訟的主要案件類型中以傷害罪最多，民事訴訟部分則以損害賠償案件為主。保訓會分析109年公務人員因公涉訟輔助件數減少之主要原因，在於醫療相關從業人員109年因醫療疏失爭議而涉訟之情形，較108年減少，連帶降低整體刑事及民事訴訟涉訟件數。保訓會表示，相關調查除可促使各主管機關檢視該機關及所屬機關受理涉訟輔助申請案件，是否確實依法辦理外，亦可觀察各類別公務人員涉訟情形及涉訟輔助制度運作之成效。
\r\n\r\n保訓會郝培芝主任委員指出，保訓會先前於106年公務人員因公涉訟輔助辦法辦理修法時，已要求各機關對於涉訟輔助申請案件，應設置審查小組把關，讓機關在協助因公涉訟公務人員，保障其權益的同時，亦能避免行政資源濫用的情事發生。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村及與會考試委員在會中指示：依法執行職務的公務人員，仍可能因挨告而遭受官司纏訟，如果公務人員於平日執行繁重勤務、業務之外，還需要獨自耗費心力處理額外訴訟案件，將無法安心於公務。因公涉訟輔助機制是公務人員的後盾，保訓會應持續強化其功能，並進一步思考協助各機關預防或疏解公務人員因公涉訟案件之發生，以鼓勵公務人員依法執行職務，勇於任事，無後顧之憂。
\r\n", "發稿日期": "20210617T000000", "發稿單位": "地方保障處", "編號": "", "聯絡人": "李處長俊生、許科長國楨", "聯絡電話": "(02)82367131", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [ "1100617-(發布)新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/36589/a260209e-3d41-40a0-bf1c-9a29e28e0c35.pdf)" ] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=36515", "title": "善用資訊新科技超前部署 文官培訓不中斷", "內文": "因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心已於5月15日將部分地區提升為第三級警戒，國家文官學院基於防疫優先考量，率先將辦理中之第1梯次地方特考基礎訓練（北中南6個訓練場所，21班926位受訓人員）實體課程全數改採線上學習，並在當日透過培訓APP推播等多元訊息方式發送通知，讓全體受訓人員皆能在避免群聚且相對安全的環境下，持續完成必要之學習活動，使文官培訓不中斷。
\r\n\r\n公務人員是政府部門運作及國家發展的重要基石，為培育國家治理人才，保訓會及所屬國家文官學院提供各級公務人員之訓練課程，縱使面臨COVID-19疫情升溫之考驗，仍能突破環境限制，積極思考如何兼顧訓練品質與培訓安全，將實體課程短時間內全數改採線上學習模式，實植基於多年來積極建置軟硬體資訊環境及發展各類線上學習模式。保訓會於考試院今（27）日第13屆第37次會議，以「國家文官學院運用資訊科技於訓練業務之推展」為題報告，說明如何善用資訊科技提升訓練效能及品質，達成培育優質文官之重任。
\r\n\r\n保訓會主任委員兼國家文官學院院長郝培芝於報告中說明，國家文官學院以行政支援、分眾服務、資料加值與學習輔助等四大面向，運用資訊科技，開發建置訓練行政及輔助相關系統，提升培訓效能。並因應行動科技發展趨勢，建置培訓APP，提供更便利操作環境，目前培訓APP下載次數已達6.45萬人次，使用者評等亦達4.2分，已成為受訓人員可攜式輔助學習利器，也是學院與授課講座即時溝通的管道。
\r\n\r\n郝培芝主任委員兼院長進一步說明，因應新世代學習趨勢，文官學院運用資訊科技、現有平台及互動工具，逐步發展數位課程、主題微學習影片、同步直播、虛擬教室直播等各類線上學習模式，發展成廣受受訓人員好評的輔助學習資源，虛實整合加乘學習成效，以今年3年首度運用Cisco Webex 遠距同步視訊教學系統辦理「行政程序法總則」及「政策規劃」課程來說，公文發出隔天即額滿，為應眾多需求增加開放名額，實施後亦獲得參加人員高度肯定。
\r\n\r\n郝培芝主任委員兼院長再舉數位課程應用於考試錄取人員基礎訓練為例，國家文官學院依據不同等級基礎訓練實體課程，因應疫情超前部署開發對應數位學習課程，讓初任公務人員也能透過完整的「線上課程」學習應具備之基本觀念及行政知能，而這些紮實的基礎，也讓國家文官學院能以最短時間完成疫情應變佈署作業，即時啟動訓練方式轉換。
\r\n\r\n考試院院長黃榮村在會中期許保訓會及文官學院未來能建立數位課程發展目標及所需課程模組數量。在後疫情時代，數位學習成為新常態，因應虛實整合之混成學習模式，應發展過程評鑑及總結評鑑的機制，以提升訓練品質及成效。未來，保訓會及文官學院將秉持精益求精之態度，持續精進各項數位學習應用，建立更妥善之培訓模式，期盼在疫情或其他未知的新興威脅的挑戰下，各級公務人員依然能夠及時獲得必要之公務培訓。
\r\n", "發稿日期": "20210527T000000", "發稿單位": "", "編號": "", "聯絡人": "", "聯絡電話": "(02)82367000", "機關代碼": "604000000A", "相關連結": [] } ]