為落實原處分機關自我審查機制，請各機關辦理考績（成）及懲處保障事件答辯時，應依所附「考績（成）、懲處事件機關答辯檢核表」逐項檢核。
\r\n", "相關檔案": [ "公保字第1151060032號函(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12390/44284/0ac02079-7789-4abf-b511-a0185e33b440.pdf)", "考績（成）、懲處事件機關答辯檢核表 (https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12390/44284/76248642-e7b3-4539-809a-b009a7ffda00.odt)" ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3926&s=43173", "title": "中華民國114年7月9日華總一義字第11400068141號令修正公布公務人員保障法部分條文", "內容": "公務人員保障法部分條文修正
\r\n", "相關檔案": [ "公務人員保障法修正條文(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12390/43173/897893f4-1857-4f6c-aa66-ff4f838e9bd0.pdf)" ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3926&s=39629", "title": "修正「復審文書使用收費標準」", "內容": "修正「復審文書使用收費標準」總說明及條文對照表如檔案
\r\n", "相關檔案": [ "1120308發布令(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12390/39629/5e990f7f-f8ef-4371-9db1-a943afc4238b.pdf)", "修正復審文書使用收費標準總說明及條文對照表(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12390/39629/e4285468-b3f1-4fec-9399-d7f02ca0b627.pdf)" ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3926&s=38345", "title": "中華民國111年6月22日華總一義字第11100050761號令修正公布公務人員保障法第23條及第104條條文", "內容": "", "相關檔案": [ "公務人員保障法第23條及第104條條文(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12390/38345/200f9092-2337-4ef5-a01a-6dc60388f8df.pdf)" ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3926&s=38249", "title": "值班時數算加班，補償評價合理化，加班補休帶著走，無法補休結算錢", "內容": "立法院今日三讀通過考試院函送之「公務人員保障法第二十三條、第一百零四條」修正案，公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝表示，非常感謝立法院及各界的支持。
\r\n\r\n本次修法主要落實補償方式實質化、值班制度加班化、加班補償合理化、補休結算覈實化及授權框架彈性化等五大政策目標。明定公務人員加班補償方式，應以給予加班費、補休假為原則，行政獎勵為例外，並刪除其他相當補償；將值班（待命服勤）納入加班範疇；考量輪班、輪休人員特殊業務性質，明定應依加班性質、強度、密度、時段等不同因素，予以不同評價；明定補休假以休畢為原則，例外結算計發加班費；遷調人員未休畢之補休假，於本次修正前如逾補休期限本即歸零，修正後得至新任職機關續行補休。
\r\n\r\n郝主委表示，有關以行政獎勵為加班補償係補償之最後例外手段，其適用係以機關舉證加班費預算已達上限，無法再支應加班費，且機關為業務推動需要，無法同意公務人員申請補休假為前提，以避免濫用以行政獎勵為補償之規定。
\r\n\r\n此次修正案係為呼應司法院釋字第785號解釋，就加班補償制度建立合理框架性規範，未來行政院依法訂定加班補償評價換算基準之級距及下限等框架後，尚有賴各機關落實本法修正精神，依該框架訂定加班補償評價換算基準，以達成公務人員權益保障及機關業務運作順遂之雙贏目標。
\r\n", "相關檔案": [ "公務人員保障法第23條及第104條立法院三讀通過新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12390/38249/9491259d-b26c-4e34-9c8d-029beb97ffa9.docx)", "公務人員保障法第23條及第104條立法院三讀通過新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12390/38249/d9c3e286-5e99-4a9b-8de1-f7f84b3b098e.pdf)" ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3926&s=35650", "title": "有關各機關（構）依法聘用人員成績考核、獎懲等救濟案，仍循申訴、再申訴程序辦理", "內容": "主旨：有關各機關（構）依法聘用人員成績考核、獎懲等救濟案，仍循申訴、再申訴程序辦理，請查照。
\r\n\r\n說明：
\r\n\r\n一、依本會民國109年11月10日本會109年第14次委員會議決議辦理。
\r\n\r\n二、有關本會依司法院釋字第785號解釋意旨，重行調整公務人員保障法所定復審及申訴、再申訴範圍一案，業經本會109年10月5日公保字第1091060302號函（諒達），請貴機關（構）配合辦理在案。茲因各機關（構）依法聘用人員之權利義務關係，係以雙方訂定之聘約為規範，性質屬公法上契約關係，與依公務人員任用法律任用之有給專任人員有別，除有法律或法律明確授權，原則上機關不得再以行政處分之方式，作為行使行政契約事項之手段；且渠等亦非公務人員考績法之適用對象。是機關就聘用人員所為之獎懲、成績考核、不續聘及解聘等聘約內容事項，性質上仍屬管理措施，渠等如有不服，應依公務人員保障法所定申訴、再申訴程序救濟之。爰本會上開109年10月5日函，應予補充。
\r\n", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3926&s=35315", "title": "本會依司法院釋字第785號解釋意旨，調整公務人員保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍，自即日起實施，請查照轉知。", "內容": "主旨：本會依司法院釋字第785號解釋意旨，調整公務人員保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍，自即日起實施，請查照轉知。
\r\n\r\n說明：
\r\n\r\n一、依本會民國109年9月22日109年第12次委員會議決議事項辦理。
\r\n\r\n二、按司法院釋字第785號解釋意旨略以，公務人員保障法（以下簡稱保障法）第77條第1項、第78條及第84條規定，並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提起相應之行政訴訟，請求救濟。本會依其意旨，通盤檢討保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍。
\r\n\r\n三、保障法第25條所稱「行政處分」，過去受歷次司法院解釋影響，尚以有「改變公務人員之身分或對公務員權利或法律上利益有重大影響之人事行政行為，或基於公務人員身分所產生之公法上財產請求權遭受侵害者」為限。茲因上開標準所依司法院釋字第298號、第312號、第323號及第338號等解釋，均係因當時相關法制不完備、時空背景有其特殊性而為，惟行政訴訟法於89年7月1日修正施行，訴訟類型已多元化，以及行政程序法於90年1月1日制定施行，上開見解已無維持之必要。是參照司法院釋字第785號解釋意旨，以現行法制有關「行政處分」之判斷，並未以權利侵害之嚴重與否為要件，保障法第25條所稱之「行政處分」，應與行政程序法第92條規定「指行政機關就公法上具體事件所為之決定或其他公權力措施而對外直接發生法律效果之單方行政行為」為相同之認定。據上，諸如依公務人員考績法規所為之獎懲、考績評定各等次、曠職核定等（詳如人事行政行為一覽表），均有法律或法律授權訂定之規範，且經機關就構成要件予以判斷後，作成人事行政行為，已觸及公務人員服公職權等法律地位，對外直接發生法律效果，核屬行政處分，應循復審程序提起救濟。本會歷來所認應依申訴、再申訴程序提起救濟之相關函釋，與上開一覽表不合部分，自即日起不再援用。
\r\n\r\n四、茲為保障公務人員之救濟權益，請各機關（構）作成人事行政行為時，應依行政程序法第92條規定判斷該行為之定性，如屬行政處分者，於製發相關文書（例如：獎懲令、考績通知書、曠職核定函）時，應注意救濟教示內容；倘已受理公務人員就改認為行政處分之事件提起救濟時，勿再依申訴程序處理，請通知渠等改提復審，並依保障法第44條規定辦理。
\r\n", "相關檔案": [ "調整公務人員保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍(通函)(https://ws.csptc.gov.tw)", "調整公務人員保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍(通函)(https://ws.csptc.gov.tw)", "人事行政行為一覽表(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12390/35315/5153cf73-193e-448c-8c6f-068356bb4740.pdf)" ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3926&s=34456", "title": "本會公務人員保障事件線上申辦平臺，業已新增當事人端動態操作教學影片，請各機關（構）配合加強宣導所屬公務人員多加運用", "內容": "為使保障事件當事人及機關迅速掌握旨揭平臺之操作方式，除原上傳供參之系統操作手冊及操作步驟簡報外，已另新增當事人端動態操作教學影片，上傳本會全球資訊網「公務人員保障事件線上申辦平臺」專區（網址：https://web13.csptc.gov.tw/webFrontPTC/Login.aspx），將當事人端平臺功能，以實際操作影片方式動態展示逐一步驟，使當事人就更具臨場感之操作示範，提高使用平臺之意願及正確性，請協助加強宣導下載參用。
\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n", "相關檔案": [], "相關連結": [ "平臺連結(https://web13.csptc.gov.tw/webFrontPTC/Login.aspx)" ], "相關圖片": [], "相關影音": [] }, { "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3926&s=30854", "title": "總統106年6月14日修正公布公務人員保障法部分條文", "內容": "公務人員保障法增訂第九條之一、第十一條之一、第十一條之二、第十二條之一及第二十四條之一條文；並修正第三條、第十條、第十一條、第十七條、第二十一條、第二十二條、第二十六條、第四十三條、第五十一條、第七十一條、第七十四條、第七十七條、第七十八條、第八十條、第八十三條、第八十五條至第八十八條、第九十一條、第九十三條至第九十五條及第一百條至第一百零三條條文
5分鐘看懂公務人員保障法部分條文修正重點
公務人員保障法部分條文修正案業經總統106年6月14日華總一義字第10600080021 號令公布，計修正條文27條，新增條文5條。其修正重點摘述如下：
一、 公務人員於停職、休職、留職停薪期間，仍具有公務人員身分；但不得執行職務。又上開人員於停職、休職、留職停薪原因消滅或期間屆滿，得依保障法申請復職。（第9條之1、第11條之1、第11條之2）
二、 公務人員辭職，要以書面申請，除非有危害國家安全之虞或法律另有規定之情形，服務機關或其上級機關即應准其辭職。（第12條之1）
三、 公務人員對於長官書面署名下達之命令，除非違反刑事法律，否則都應服從，其並可免負相關行政責任。（第17條）
四、 公務人員因執行職務發生意外導致受傷、失能或死亡時，服務機關應發給慰問金。（第21條）
五、 公務人員公法上財產請求權消滅時效期間，分為10年及2年：（第24條之1）
(一) 請求發給因執行職務發生意外導致受傷、失能或死亡發給之慰問金，及依法執行職務涉訟輔助之費用，請求權消滅時效期間為10年。
(二) 請求發給一般健康檢查之費用、加班費及執行職務墊支之必要費用，請求權消滅時效期間為2年。
六、 公務人員經機關駁回其依法申請之案件時，得提起復審，請求該機關為特定內容之行政處分。（第26條）
七、 復審事件也可以申請調處。（第85條至第88條、第91條）
八、 再申訴事件決定確定後，有再審議事由，也可以申請再審議。（第94條、第95條、第100條、第101條）
九、應公務人員考試錄取參加訓練之人員，除了不服保訓會所為之行政處分，依訴願法規定提起救濟外，均可準用保障法之規定，以保障權益。另對於參加訓練期滿成績及格而未獲分發任用之人員，也可準用保障法之規定。（第102條）