考試院104年度施政計畫
(自民國104年1月1日至民國104年12月31日)
中華民國103年3月20日
考試院第11屆第277次會議通過
參、保障暨培訓行政
公務人員保障暨培訓委員會掌理公務人員保障與培訓業務。104年度施政計畫重點,保障部分:研修保障法規,完備保障法制;強化審議公正公平,擴大當事人程序參與,兼顧程序與實質正義;加強追蹤保障事件執行成效,督促機關改正缺失,疏減訟源;積極辦理保障業務宣導暨輔導,落實公務人員權益保障;加強推動保障業務資訊化服務。培訓部分:致力健全培訓法制,規劃辦理各項培訓業務;深化推廣終身學習,加強公務倫理及公義社會宣導,健全行政中立理念;建構完整之高階文官及主管培育歷練體系,精實自初任人員至高階文官、非主管至主管之整體性訓練;強化核心職能訓練,建立訓練成效評估追蹤制度;充實訓練機關軟硬體設施,開創培訓機制新風貌;加強國際交流,培育優質的公務人員,落實廉能政府治理,拓展全球化視野,提昇公務人力素質。以促進性別平等及人權保障,增進國家整體競爭優勢,俾以回應民眾期望。
一、保訓法制
(一)研修公務人員保障相關法規。
(二)研修(訂)公務人員訓練進修相關法規。
二、保障業務
(一)強化保障事件審議程序。
(二)辦理公務人員復審業務。
(三)辦理公務人員再審議業務。
(四)辦理公務人員再申訴業務。
(五)追蹤公務人員保障事件執行成效。
(六)辦理公務人員保障之國際交流合作業務。
(七)加強宣導、輔導及聯繫推動公務人員保障業務。
(八)辦理公務人員保障事項司法裁判之研析及建議。
(九)編印公務人員保障業務相關書刊。
(十)加強推動保障業務資訊化服務。
三、培訓業務
(一)辦理高階公務人員發展訓練。
(二)辦理各類公務人員考試錄取人員訓練。
(三)辦理各類公務人員晉升官等(資位)訓練。
(四)辦理公務人員行政中立訓練及宣導。
(五)加強公務倫理與公義社會之宣導。
(六)加強公務人員身心健康宣導。
(七)辦理行政院暨所屬機關以外之公務人員訓練進修。
(八)辦理行政院暨所屬機關以外人事人員訓練進修。
(九)辦理公務人員核心知能需求之調查及評估。
(十)辦理公務人員培訓成效評估與追蹤。
(十一)研究發展公務人員訓練評鑑方法及技術。
(十二)擴大參與國際培訓組織交流活動,拓展全球化視野,推動國際訓練新知交流。
(十三)擴大教育訓練合作平台,積極與國內外教育、訓練及學術機關(構)協調聯繫與交流合作。
(十四)提供多元學習管道,精進公務人員終身學習辦理方式。
(十五)運用現代化資通訊技術,強化培訓資訊系統功能;辦理公務人員數位學習,推動混成學習活動。
(十六)加強資訊安全管理及個人資料保護事項。
(十七)強化公務人員訓練進修協調會報及觀摩學習活動功能。
(十八)推動多元培訓方法,加強訓練效果。
(十九)強化公務人員培訓相關圖書資料之蒐集、典藏與服務,並出版培訓相關書刊與電子報。
(二十)辦理公務人員閱讀之各項推廣活動。
(二十一)加強學員訓練後之評估及服務。
(二十二)加強接受委託辦理相關訓練。
(二十三)積極充實國家文官學院暨所屬機關各項軟硬體設施,以提昇培訓成效。
四、研究發展
(一)專案委託研究公務人員保障暨培訓制度相關研究。
(二)研究、考察各國公務人員保障暨培訓制度。
(三)研究改進公務人員保障及培訓業務。
(四)辦理公務人員保障制度及培訓業務研討會及座談會。
(五)辦理科技部政府科技發展計畫「追求卓越之文官培訓功能科研計畫」。
(六)辦理科技部特別額度計畫「文官學習科學發展計畫:官僚轉型以精進政府效能並改善投資環境」。