一、按公務人員保障法第23條第4項規定：「機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵。公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。」是公務人員加班時數以補休假為補償方式者，應於補休期限內休畢為原則；例外因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，始應結算計發加班費；再例外因機關預算之限制，致無法以加班費結算，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予公務人員考績（成、核）法規規定之獎勵以為結算。
二、所詢有關留職停薪人員補休假時數依保障法第23條第4項規定辦理結算之疑義一節，茲以留職停薪公務人員因僅停止支薪而未離卸公職，即非屬該條項但書所稱離職人員，有關其留職停薪前以補休假為補償方式之加班時數，除服務機關認係因機關業務需要致其無法於補休期限內休畢者外，並無結算計發加班費問題；未休畢之加班時數，仍應依前揭處理原則辦理。又該法條並無得因留職停薪而延長補休期限之明文，自亦無因而延長補休期限問題。以上說明，敬請參考。