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105年10月5日保訓會新聞稿「汲取各國菁英人才管理策略 開創公務人力新視野」
公務人員保障暨培訓委員會新聞稿
105年10月5日
汲取各國菁英人才管理策略 開創公務人力新視野
保訓會舉辦的「2016公務人力資源發展國際研討會」, 邀請全球14國專家學者、政府機關、訓練機關(構)人士計680人參與,今(5)日中午由考試院副院長高永光主持閉幕式,圓滿畫下句點。
今(5)日上午邀請日本人事院公務員研修所副所長森下敬一郎發表專題演講。森下副所特別說明日本人力資源發展體系的特色,包括公務人員總員額,在職訓練、職務輪調、開放式及共用的辦公環境、彈性的職務安排及工作指派;也對現今公部門所面臨的國內外政經衝擊,提出從公務人力的選才到育才用才留才等人力資源挑戰的策略,尤其是提升公部門的人力素質,不管是專業職能或通識能力都是人力資源部門非常重要的議題
接續由考試院高副院長主持「人力資源發展政策高峰論壇」,與歐盟執委會人力資源及安全總署人才管理暨多元化局局Christian Levasseur拉脫維亞公共行政學校校長日本人事院公務員研修所副所長森下敬一郎及國立政治大學公共行政學系教授兼系主任黃東益等人,分享人力資源發展新方向,並就少子化、高齡化、全球化等因應、高階公務人才跨域交流、核心職能培訓新趨勢等議題進行深度對談,會場討論熱烈。
考試院高副院長閉幕致詞時指出Google董事會執行主席艾立克施密特(Eric Schmidt)的人才管理哲學是培養一群具有專業知識,而且勇於挑戰現狀,碰到問題時立刻尋求創新解決方法的智慧創作者艾立克認為一個組織能夠永續發展,就是仰賴這群人才不斷提供創新策略,所以他給他們很大的工作彈性,讓他們盡情的發展創意。
高副院長更期許與會人員都能將本次研討會所得新知,轉化為未來工作上或個人自我終身學習發展的寶貴能量,並期望藉由國際研討會的舉辦,推動我國公務人力培訓與國際接軌,提升公務人員的國際視野、增進國際間的培訓交流合作。
 
聯絡人:保訓會培訓發展處 鐘科長美鳳
聯絡電話:02-8236-7121

更新日期: 2016/10/5  




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