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更新日期:2017/6/23 瀏覽建議:1024x768

未來施政重點與發展方向

本會以「保障公務人員權益,培訓優質文官,建立廉能政府,提升國家競爭力」
為施政目標。施政重點與發展方向如下:
保障業務
一、研修公務人員保障法規,建構完善保障法制
持續蒐集公務人員保障法及相關法規在實務運作上之適用疑義,適時委託研究並召開研討會及座談會,俾逐步規劃修正方向與重點,充實保障範圍,強化救濟程序,建構完備之保障法制。

二、持續加強追蹤保障事件執行成效,落實公務人員權益保障
針對各機關違法或不當之行政行為,經本會決定撤銷之保障事件,或經本會委員會議認有法制疑義所作成之附帶決議,將持續追蹤檢討各機關執行情形,以貫徹保障事件決定之執行力。

三、強化審議程序,提高決定品質
兼顧當事人程序與實質正義,擴大當事人陳述意見、言詞辯論、調處或查證之程序參與機會,提供當事人及其機關代表以視訊方式陳述意見,並開放業務諮詢服
務,提升程序便利性及時效性,達到「以網路代替馬路」及「節能減碳」之目標,並增進審議效率。

四、減低機關人事作業瑕疪,促請各機關依法行政並疏減訟源
持續加強公務人員保障法制宣導,迅速更新本會網站法規、釋例、決定書等資訊,定期將保障事件較為常見之撤銷原因予以類型化分析並摘述要旨,送各機關作
為業務處理參考,協調人事行政主管機關檢討修正相關法規,或通函改正常見違反法令人事行政行為。

五、積極輔導,疏減訟源
研議公務人員保障業務宣導暨輔導實施計畫,對前一年度辦理保障事件較多、經本會撤銷案件較多或辦理保障業務常有疏漏之機關,進行訪視輔導,以協助各機
關解決其辦理保障業務時遭遇之難題,及精進各機關辦理保障事件之品質,並疏減訟源。

培訓業務
一、研修公務人員訓練進修法制,健全完善培訓法制
依據公務人員培訓政策及實務運作需要,檢討研修訓練進修法規,健全培訓法制,進而建立考、訓、用合一之國家文官制度。

二、建構高階文官發展性培訓體系,厚植優秀施政人力
持續精進高階文官發展性帶狀訓練,並配合高階主管特別管理制度,建構相關之培訓體制,持續導入職能評鑑,掌握職能缺口及培訓需求,並建構客觀之訓練評鑑機制,為機關培育關鍵人才,進而提升政府施政績效。

三、強化各官等公務人員核心能力訓練
調查與評估公務人員各官等核心能力,逐步建構完成各官等應具備之一般性、共通性核心能力,轉換成各項訓練課程。

四、建立訓練成效評估追蹤制度,落實訓用合一
建置高階文官發展性訓練、考試錄取人員訓練及升任官等訓練之各項訓練成效追蹤制度,加強反應及學習層次,並研議升任官等訓練行為層次與結果層次的評估,作為改進培訓方法與技術之參考。

五、完備考試錄取人員訓練,培訓養成優質公務人力
(一)研修訓練課程與教學方式,增強基礎訓練成效。
(二) 透過實務訓練提升考試錄取人員在職學能,強化實務訓練。

六、精進行政中立訓練,加強公務倫理宣導
(一) 檢討改進行政中立訓練課程內容及實施方式,並透過多元方式宣導,培養公務人員行政中立素養。
(二) 加強公務倫理宣導,設計完備的公務倫理課程及教材,建立公務人員正確價值觀。

七、 整建優質完善之國家文官培訓園區
積極督導改善國家文官學院及中區培訓中心之設施設備,建構優質之國家文官培訓園地。
 


更新日期: 2016/5/17  




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