一、某甲於98年5月1日至同年8月31日原定實務訓練期滿日期間，計請事假6日，病假28日，產前假8日，其相對延長實務訓練之計算如下：
（一）實務訓練期間得請事假為2日（5日×4月/12月=1.6日，以2日計），超過之日數（6日-2日=4日）應相對延長實務訓練期間。
（二）實務訓練期間得請病假為9.5日（28日×4月/12月=9.3日，以9.5日計），超過之日數（28日-9.5日=18.5日）應相對延長實務訓練期間。
（三）實務訓練期間請產前假部分，依公務人員考試錄取人員訓練辦法第31條第2項(按：現為第1項)所定特定假別，始應按比例計算及就超過規定請假日數須予延長實務訓練之規定，及「明示其一，排除其他」之法理，爰實務訓練期間請產前假8日，無須按比例計算日數及相對延長訓練期間。
（四）據此，某甲原於98年8月31日實務訓練期滿，惟於實務訓練期間因請事假及病假超過日數，應相對延長其實務訓練期間，計有事假4天及病假18.5天，故相對延長實務訓練共計22.5日，以23日計。
二、經查某甲復於98年9月1日至98年9月3日，又請事假3日【按該事假係接續自98年8月31日（原定訓練期滿日）至98年9月3日】，98年9月4日至98年11月2日，請娩假42日一節，因上開接續所請之事假及娩假已逾原定實務訓練期滿日（98年8月31日），依上開訓練辦法第31條第3項(按：現為第4項)規定：「前項假期結束日逾原定實務訓練期滿日者，應自受訓人員銷假日起，就原定實務訓練期間內請假超過之日數，相對延長其實務訓練期間。」某甲應就原定實務訓練期間（98年5月1日至98年8月31日）內請假超過之日數（計23日），於自銷假日起（98年11月3日），相對延長實務訓練期間，以補足4個月之實務訓練訓期，爰某甲實務訓練期滿日為98年11月25日。