(一)考試錄取人員於實務訓練期間得否請家庭照顧假，及是否按公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)事假規定，實務訓練月數占全年比例計算一節：
１、按訓練辦法第31條第1項規定：「受訓人員在實務訓練期間，得請事假……日數應按實務訓練月數占全年比例計算，未滿半日者以半日計，超過半日未滿1日者，以1日計。請假超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。」第5項規定：「其餘實務訓練期間之請假規定，比照公務人員請假規則辦理。……」次按公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第3條規定：「公務人員之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每年准給5日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給7日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。……」
２、另按銓敘部95年11月9日部法二字第0952721542號書函略以，「二、……。準此，有關家庭照顧假日數之計算及給薪，均按事假規定辦理。三、……家庭照顧假及其他事假合併計算後之總日數如逾5日者，其超過部分均應按日扣除俸(薪)給。……」
３、據上，家庭照顧假雖非訓練辦法第31條第1項明列應按實務訓練月數占全年比例計算之假別，惟參酌銓敘部95年11月9日上開函釋規範之意旨，家庭照顧假日數之計算及給薪，均按事假規定辦理。爰家庭照顧假自應與事假採一致性規定，即家庭照顧假請假日數須與事假合併計算，並按訓練辦法第31條第1項規定，請假日數應按實務訓練月數占全年比例計算。
(二)家庭照顧假是否列入請假紀錄計算以為考核一節：
按公務人員考績法施行細則第4條第6項規定：「各機關辦理考績時，不得以下列情形，作為考績等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假……」爰此，參採上開規範精神，有關受訓人員於實務訓練期間請家庭照顧假，於進行實務訓練成績考核時，無需列入考核。