一、復貴院104年3月4日桃院勤人字第1040100328號函。
二、依公務人員安全及衛生防護辦法（以下簡稱安衛辦法）第20條第1項規定：「各機關對於妊娠中及分娩後未滿一 年之女性公務人員，應依醫師適性評估建議，並聽取當事人之意見，採取必要之工作調整或其他健康保護措施。」第2項規定︰「前項人員於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，機關應參採醫師之建議，依相關公務人員人事法令規定，重新採取適當之處置。」是服務機關對妊娠中及分娩後未滿1年之女性公務人員，如擬就其職務內容，作必要之工作調整或採取其他健康保護措施，應依該公務人員提具之醫生適性評估建議，並聽取當事人之意見而為判斷；如其執行職務之內容、方法或執行職務所造成之身心影響，係屬醫生適性評估建議應避免或減少之工作內容或形態時，服務機關即應考量該公務人員工作上所可能暴露之各種危害因素，於聽取當事人之意見後，依相關公務人員人事法令規定，採取適當之保護措施。至於醫生適性評估建議之建議內容，係以具有實質證明力為原則；其建議型式，並不以醫療院所之診斷證明書為限，各機關得依個案認定之。
三、目前對於醫師適性評估之建議，究應如何參採，本會並未訂定相關作業程序規範。?以依職業安全衛生法第31條第3項授權訂定之女性勞工母性健康保護實施辦法，已有相關規範，雖其係適用於勞工，惟各機關對於公務人員基於其身分與職務活動所可能引起之生命、身體及健康危害，採取必要之預防及保護措施，乃屬法定職責（公務人員保障法第19條、安衛辦法第3條）。是各機關為判斷醫生適性評估建議得否參採，在不違反公務人員保障法及安衛辦法相關規定之前提下，應得參採職業安全衛生法及其相關實施規定，自行訂定單行規章，俾資遵循。